"Системна, а не параметрична реформа", Партнер - Les Echos Executive
Зміна демографічних показників та подовження тривалості життя вимагають реальної системної реформи у Франції шляхом зміни тривалості внесків, створення бальної схеми та покращення рівня активності людей похилого віку.
Майбутні реформи повинні враховувати інші параметри, крім пенсійного віку. Також необхідно буде реформувати навчання протягом усього життя, щоб дати можливість людям похилого віку працювати довше.
Наша нинішня пенсійна система була розроблена в 1945 і 1946 роках, у період, що докорінно відрізнявся від нашого:
в - є тривалість життя після 60 років становила тоді 11 років для чоловіків,
в - є рівень відродження народжуваності: жінки були вдома, звідси і необхідність забезпечити систему реверсії для вдів,
в - є Важко було залучити працівників на посади державних службовців: заробітна плата в приватному секторі зростала, а безробіття не було. Таким чином, необхідно було надати перевагу державним службовцям, отже, спеціальним режимам.
Дійте на всі важелі
Усі ці елементи зараз змінені: ми живемо довше і в доброму здоров’ї. Тривалість життя 60-річного чоловіка перевищує 19 років, 82% жінок активні у віці від 25 до 55 років, а державна служба має переваги щодо середньої зарплати, а також стабільності роботи. Звідси необхідність системної, а не параметричної реформи. На додаток до зміни пенсійного віку з 60 до 62 років, потрібно було б діяти на тривалість внеску, на умовне (бальна схема) та на рівень активності людей похилого віку, економічне питання, яке не може бути визначене законом.
Якщо спочатку Франція прищепила хороший розвиток реформи Баладура, то реформа Фійона, яка включала фундаментальні зміни, реформа 2010 року не відповідає на накопичені проблеми. Німеччина, Італія та північні країни вже пройшли системні реформи. Швеція провела зразкову реформу, в рамках якої працівник зобов'язаний створити накопичувальну пенсію щонайменше 10% з державною гарантією. Як у Швеції, так і у Фінляндії пенсійній реформі передувала робота щодо людей похилого віку. У цих країнах немає часу на безробіття, крім навчання. Під час роботи працівник зобов’язаний брати 50% часу навчання в секторі, відмінному від його власного, дозволяючи другу кар’єру.
Тренінг з реформ
Таким чином, середній вік, з яким половина працездатного населення виходить на пенсію у Швеції, становить 62,5 років, порівняно з 57,5 років у Франції. Щоб подолати цей розрив, Франція також повинна була провести реформу системи безперервної освіти. з метою розробки концепції "другої кар'єри". Хоча сьогодні деякі роботи залишаються складними, більшість працівників можуть, якщо вони добре навчені, працювати старше 57,5 років. У 1936 р. Середній вік, коли більше половини працездатного населення виходило на пенсію, становив 73 роки. Цей вік впав на 16 років, тоді як тривалість життя та рівень здоров'я надзвичайно покращились, з одного боку, а з іншого боку, важка напруга та середня тривалість робочого часу зменшились.
Зберіть свою ставку
Французька система оплати праці діє так, ніби багатство виробляється лише завдяки праці. Однак економіка базується не лише на праці, а й на капіталі. Зараз громадська думка визнає, що частина виходу на пенсію заснована на капіталі. Але, починаючи з 2008 року, фінансизація капіталу турбує, зокрема, падіння англосаксонських пенсійних фондів. Загальне відчуття полягає в тому, що продуктивність була сприятлива за рахунок безпеки. Існує велика потреба у заспокоєнні. Пенсіонери хочуть мати можливість повернути свою частку. У зв'язку з цим внесок компанії відіграє роль амортизатора проти цього фінансового ризику. Це також є ініціатором добровільного внеску працівника в систему заощаджень та виходу на пенсію компанії.
З книги "Dix ans, dix pozdrav, Épargne & Retraite Entreprises" - квітень 2012 р