Ситуація працівників на зупинці роботи «Covid-19» змінюється 1 травня - Francis Publishing

Працівники, які перебувають у виняткових лікарняних, тому що їм доводиться доглядати за своєю дитиною або тому, що вони вразливі або навіть діляться своїм будинком із уразливою коханою людиною, з 1 травня 2020 року перейдуть на часткову схему діяльності.

роботи

В рамках профілактичних заходів, спрямованих на обмеження поширення Covid-19, уряд запровадив a перевизначення зупинки роботи дозволяючи своїм бенефіціарам отримувати беззастережно та без періоду очікування щоденні надбавки соціального страхування та додаткові надбавки від роботодавця. Спочатку ця виняткова система, призначена для працівників, для яких застосовується захід ізоляції, виселення або домашнього утримання, поширюється на працівників без можливості дистанційної роботи, які мають доглядати за своїми дітьми, які є предметом такого заходу вдома, та на працівників групи ризику: працівники 3-го триместру вагітності, люди з АЛД (див. наші новини від 26.03.2020 та 03.03.2020).

Друга зміна закону про фінанси на 2020 р. Передбачає перехід на часткову діяльність деяких із цих працівників з 1 травня 2020 р. За умови, що нормативний текст повинен встановлювати умовизастосування цього заходу опубліковано в Офіційному віснику (Закон, ст. 20, III).

Однак медичну страховку вже зробили деталі щодо цього заходу (ameli.fr 27-4-2020).

Хто такі постраждалі співробітники ?

Працівники приватного права, що підпадають під дію дієта загальна, сільськогосподарська схема або спеціальна система соціального забезпечення, які не можуть продовжувати працювати з однієї з наступних причин (Закон, ст. 20, I):
- він один із групи ризику ризик розвитку серйозної форми інфекції ГРВІ-CoV-2 (вірус Covid-19) відповідно до критеріїв, встановлених нормативним текстом (опубліковується);
- він поділяє той самий дім що один із цих вразливих людей;
- він є батько дитини у віці до 16 років або особа з інвалідністю, яка підлягає ізоляції, виселенню або догляду вдома.

Занотовувати: Звичайно, люди з Covid-19 залишаються охопленими хворобою.

Визначення характеристик групи ризику наявність ризику розвитку серйозної форми зараження вірусом може бути виправлена ​​наказом міністра, відповідального за охорону здоров'я. Цей текст повинен відновити перелік, створений після висновку Вищої ради з питань громадського здоров'я від 14 березня 2020 р. Та переданий Кнам 17 березня. Це особливо стосується працівників, які вагітні у третьому триместрі вагітності, та працівників, які спостерігаються на тривалий стан (серцева недостатність, діабет, розсіяний склероз, ВІЛ, злоякісна пухлина тощо: дивіться наші новини від 26.03.2020) . Згідно з доповіддю Сенату, цей текст дасть юридичну основу для цього списку (Звіт сенатора № 406).

Перехід до часткової діяльності не стосується самозайнятий, не наймані працівники сільського господарства, художники автори, інтерни професійне навчання та лідери компанія під загальним режимом (ameli.fr 27-4-2020).

Які умови і яка компенсація ?

Працівники, що потрапляють до однієї з вищезазначених категорій, отримують компенсацію за часткову діяльність з 1 травня, незалежно від ситуація їх роботодавця у цьому відношенні. Таким чином, вони отримують вигоду від часткової схеми діяльності, навіть якщо компанія, яка їх наймає, не використовує її для решти персоналу (Закон, ст. 20, II).

Компенсація зацікавленим здійснюється в межах зневажливі умови встановлені в контексті епідемії.

Як і будь-який працівник, який здійснює часткову діяльність, відповідні працівники отримують від свого роботодавця a відшкодування шкоди погодинно, зазначається, що це не може поєднуватися з щоденною надбавкою соціального страхування, а також з додатковою добовою виплатою роботодавця, передбаченою на випадок лікарняного. Натомість роботодавець отримує вигоду від розподіл сплачується державою (Закон, ст. 20, II).

Нагадаємо, схема часткового безробіття в даний час забезпечує своїм бенефіціарам компенсацію до 70% валової зарплати (приблизно 84% чистої зарплати) або 100% зарплати працівникам, які отримують мінімальну заробітну плату (див. Наші новини за 31/03/2020).

Занотовувати: Отже, на працівників, які підпадають під загальну схему, застосовуватимуться правила зменшення компенсації оскільки компенсація за хворобу (IJSS та допомога роботодавця) забезпечує їм 90% їх валової заробітної плати до 30 квітня 2020 р. (Указ 2020-434 від 16-4-2020).

Зауважте, що, на відміну від лікарняних, періоди часткової активності враховуються для розрахунку права оплачувана відпустка (Робота C. ст. R 5122).

Щодо працівникам, які перебувають на лікарняному для догляду за дитиною, роботодавець більше не повинен заявляти про них на сайті declare.ameli.fr з 1 травня. Він повинен зробити достроковий звіт про відновлення діяльності через DSN про перебої, що тривають на цю дату, і частковий запит про діяльність на спеціальному урядовому сайті: activitepartielle.emploi.gouv.fr.

Для працівники, що перебувають у стані вразливості, та їх родичі, їх просять надати своєму роботодавцю довідку про ізоляцію, яку їм надішле медичне страхування або складе міський лікар, за умови, що роботодавець складе звіт про дострокове відновлення діяльності та складе часткову декларація про діяльність за тих самих умов, що і вище (ameli.fr 27-4-2020).

Як довго ?

Цей захід застосовується з 1 травня 2020 р незалежно від дати початку зупинки роботи (Закон, ст. 20, III).

Таким чином, працівники, яким компенсували лікарняні, продовжують отримувати компенсації до 30 квітня 2020 року і переходять на часткову схему діяльності з 1 травня.

Працівники, які потрапляють до однієї з відповідних категорій після цієї дати, безпосередньо вступлять у схему часткової діяльності.

Для групи ризику або якщо вони діляться своїм будинком із вразливим родичем, користь від часткової діяльності може бути останній до дати, встановленої декретом (опублікується), і не пізніше 31 грудня 2020 року.

Для тих, хто є батько дитини молодше 16 років або з обмеженими можливостями, часткова діяльність стосується цілого тривалість ізоляція, виселення та заходи на підтримку будинку (Закон, ст. 20, III).

Щоб знати більше щодо наслідків коронавірусу для компаній та їх співробітників, запитань, які вони задають, та відповідей, які потрібно надати: знайдіть наш спеціальний файл коронавірусу (Covid-19), який подається у режимі реального часу.

[Інформація про Covid-19] Слідкуйте за новинами та швидко вживайте заходів, адаптованих до вашого бізнесу з Navis:

Ви абонент? Доступ до Navis віддалено з дому *

Ви ще не підписалися? Ми пропонуємо вам тимчасовий доступ до документальної колекції Navis протягом 30 днів, щоб ви могли працювати віддалено

* Якщо у вас виникли проблеми з підключенням до Navis, зв’яжіться з нашим відділом зв’язків з клієнтами за номером 01 41 05 22 22 або з нашою технічною гарячою лінією за номером 01 41 05 77 00, з понеділка по четвер, з 9:00 до 18:00.

Працівники, які перебувають на винятковому лікарняному, тому що їм доводиться доглядати за своєю дитиною або тому, що вони вразливі або навіть діляться своїм будинком із уразливою коханою людиною, з 1 травня 2020 р.

В рамках профілактичних заходів, спрямованих на обмеження поширення Covid-19, уряд запровадив a перевизначення зупинки роботи дозволяючи своїм бенефіціарам отримувати беззастережно та без періоду очікування щоденні виплати соціального страхування та додаткові виплати від роботодавця. Спочатку ця виняткова система, призначена для працівників, для яких застосовується захід ізоляції, виселення або домашнього утримання, поширюється на працівників без можливості дистанційної роботи, які мають доглядати за своїми дітьми, які є предметом такого заходу вдома, та на працівників групи ризику: працівники 3-го триместру вагітності, люди з АЛД (див. наші новини від 26.03.2020 та 03.03.2020).

Друга зміна закону про фінанси на 2020 р. Передбачає перехід на часткову діяльність деяких із цих працівників з 1 травня 2020 р. За умови, що нормативний текст повинен встановлювати умовизастосування цього заходу опубліковано в Офіційному віснику (Закон, ст. 20, III).

Однак медичну страховку вже зробили деталі щодо цього заходу (ameli.fr 27-4-2020).

Хто такі постраждалі співробітники ?

Працівники приватного права, що підпадають під дію дієта загальна, сільськогосподарська схема або спеціальна система соціального забезпечення, які не можуть продовжувати працювати з однієї з наступних причин (Закон, ст. 20, I):
- він один із групи ризику ризик розвитку серйозної форми інфекції ГРВІ-CoV-2 (вірус Covid-19) відповідно до критеріїв, встановлених нормативним текстом (опубліковується);
- він поділяє той самий дім що один із цих вразливих людей;
- він є батько дитини у віці до 16 років або особа з інвалідністю, яка підлягає ізоляції, виселенню або догляду вдома.

Занотовувати: Звичайно, люди з Covid-19 залишаються охопленими хворобою.

Визначення характеристик групи ризику загроза розвитку серйозної форми зараження вірусом може бути виправлена ​​наказом міністра, відповідального за охорону здоров'я. Цей текст повинен відновити перелік, створений після висновку Вищої ради з питань громадського здоров'я від 14 березня 2020 р. Та переданий Кнам 17 березня. Це особливо стосується працівників, які вагітні у третьому триместрі вагітності, та працівників, які спостерігаються на тривалий стан (серцева недостатність, діабет, розсіяний склероз, ВІЛ, злоякісна пухлина тощо: дивіться наші новини від 26.03.2020) . Згідно з доповіддю Сенату, цей текст дасть юридичну основу для цього списку (Звіт сенатора № 406).

Перехід до часткової діяльності не стосується самозайнятий, не наймані працівники сільського господарства, художники автори, інтерни професійне навчання та лідери компанія під загальним режимом (ameli.fr 27-4-2020).

Які умови і яка компенсація ?

Працівники, що потрапляють до однієї з вищезазначених категорій, отримують компенсацію за часткову діяльність з 1 травня, незалежно від ситуація їх роботодавця у цьому відношенні. Таким чином, вони отримують вигоду від часткової схеми діяльності, навіть якщо компанія, яка їх наймає, не використовує її для решти персоналу (Закон, ст. 20, II).

Компенсація зацікавленим здійснюється в межах зневажливі умови встановлені в контексті епідемії.

Як і будь-який працівник, який здійснює часткову діяльність, відповідні працівники отримують від свого роботодавця a відшкодування шкоди погодинно, зазначається, що це не може поєднуватися з щоденною надбавкою соціального страхування, а також з додатковою добовою виплатою роботодавця, передбаченою на випадок лікарняного. Натомість роботодавець отримує вигоду від розподіл сплачується державою (Закон, ст. 20, II).

Нагадаємо, схема часткового безробіття в даний час забезпечує своїм бенефіціарам компенсацію до 70% валової зарплати (приблизно 84% чистої зарплати) або 100% зарплати працівникам, які отримують мінімальну заробітну плату (див. Наші новини за 31/03/2020).

Занотовувати: Отже, на працівників, які підпадають під загальну схему, застосовуватимуться правила зменшення компенсації оскільки компенсація за хворобу (IJSS та допомога роботодавця) забезпечує їм 90% їх валової заробітної плати до 30 квітня 2020 р. (Указ 2020-434 від 16-4-2020).

Зауважте, що, на відміну від лікарняних, періоди часткової активності враховуються для розрахунку права оплачувана відпустка (Робота C. ст. R 5122).

Щодо працівникам, які перебувають на лікарняному для догляду за дитиною, роботодавець більше не повинен заявляти про них на сайті declare.ameli.fr з 1 травня. Він повинен зробити достроковий звіт про відновлення діяльності через DSN про перебої, що тривають на цю дату, і частковий запит про діяльність на спеціальному урядовому сайті: activitepartielle.emploi.gouv.fr.

Для працівники, що перебувають у стані вразливості, та їх родичі, їх просять надати своєму роботодавцю довідку про ізоляцію, яку їм надішле медичне страхування або складе міський лікар, за умови, що роботодавець складе звіт про дострокове відновлення діяльності та складе часткову декларація про діяльність за тих самих умов, що і вище (ameli.fr 27-4-2020).

Як довго ?

Цей захід застосовується з 1 травня 2020 р незалежно від дати початку зупинки роботи (Закон, ст. 20, III).

Таким чином, працівники, яким компенсували лікарняні, продовжують отримувати компенсації до 30 квітня 2020 року і переходять на часткову схему діяльності з 1 травня.

Працівники, які потрапляють до однієї з відповідних категорій після цієї дати, безпосередньо вступлять у схему часткової діяльності.

Для групи ризику або якщо вони діляться своїм будинком із вразливим родичем, користь від часткової діяльності може бути останній до дати, встановленої декретом (опублікується), і не пізніше 31 грудня 2020 року.

Для тих, хто є батько дитини молодше 16 років або з обмеженими можливостями, часткова діяльність стосується цілого тривалість ізоляція, виселення та заходи на підтримку будинку (Закон, ст. 20, III).

Щоб знати більше щодо наслідків коронавірусу для компаній та їх співробітників, запитань, які вони задають, та відповідей, які потрібно надати: знайдіть наш спеціальний файл коронавірусу (Covid-19), який подається у режимі реального часу.

[Інформація про Covid-19] Слідкуйте за новинами та швидко вживайте заходів, адаптованих до вашого бізнесу з Navis:

Ви абонент? Доступ до Navis віддалено з дому *

Ви ще не підписалися? Ми пропонуємо вам тимчасовий доступ до документальної колекції Navis протягом 30 днів, щоб ви могли працювати віддалено

* Якщо у вас виникли проблеми з підключенням до Navis, зв’яжіться з нашим відділом зв’язків з клієнтами за номером 01 41 05 22 22 або з нашою технічною гарячою лінією за номером 01 41 05 77 00, з понеділка по четвер, з 9:00 до 18:00.

Закон 2020-473 від 25-4-2020 ст. 20: JO 26