Скільки триватиме моя декретна відпустка

Франція - одна з найкраще наділених країн з точки зору декретної відпустки ... і вони існують у нашій країні з 1909 року! Ці листки є правом, що пропонується вагітним жінкам та молодим матерям. Вони жодним чином не є зобов'язанням. Як довго триватиме ваша декретна відпустка? Ми відповідаємо вам !

Тривалість декретної відпустки у Франції регулюється трудовим кодексом (стаття L 122-26). Це дозволяє піклуватися про своїх дітей і про себе. Виділені вам тижні відпусток залежать від кількості дітей, які у вас є або які ви збираєтеся мати. Останнє також залежить від вашої ситуації під час вагітності. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами включає відпустки до пологів (до пологів) та після пологів (після пологів).

Як розрахувати тривалість декретної відпустки ?

Під час вашої декретної відпустки слід розрізняти два пункти. Перший - це тривалість передбаченої законом відпустки. Потрібно припинити роботу принаймні на 8 тижнів, 6 з яких після пологів. Другий відповідає законну тривалість вашої декретної відпустки, тобто ви маєте право взяти більше ніж обов'язкові 8 тижнів. Щоб було зрозуміліше, ось пояснювальна таблиця, яка узагальнює ваші права відповідно до вашої ситуації.

Пояснення таблиці:

Відповідно до закону від 17 липня 1980 року:

16 тижнів надаються жінці, яка чекає первістка.
Жінка, яка чекає дитину і яка вже має дитину на утриманні.
Якщо ви чекаєте дитину і у вас вже є двоє (або більше) дітей, тоді ваша декретна відпустка є 26 тижнів.
На народження двійнят, 34 тижні надаються.
Для триплетів і більше - це буде 46 тижнів.

Відкладіть частину своєї дородової відпустки на післяпологову

Починаючи з березня 2007 року, за призначенням лікаря можна перенести перші три тижні (максимум) вашої дородової відпустки на постнатальну відпустку (вашому роботодавцю заборонено вам відмовляти). Це можна робити відразу протягом максимум трьох тижнів. Деякі жінки відчувають працездатність під час пренатальної відпустки і хочуть більше часу зі своєю дитиною (и) при народженні.

Попередньо розпочати пренатальну відпустку

За вашим бажанням, ви можете перенести свою пренатальну відпустку до 2 тижні за кількох умов:

-Якщо ви збираєтеся народити дитину, і у вас вже є принаймні двоє дітей.
-Якщо у вас є двоє дітей, народжених життєздатними.

У випадку, якщо ви збираєтеся народити двійнят, ви можете перенести свою пренатальну відпустку вперед на 4 тижні. У будь-якому випадку ваш період післяпологової відпустки скоротиться.

Декретна відпустка для самозайнятих

З моменту реформи від 29 травня 2019 року відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами для «самозайнятих» компенсується максимум 16 тижнів. Вони повинні припинити свою діяльність мінімум на 8 тижнів. Це чудовий крок вперед, оскільки раніше їх декретна відпустка становила 74 дні. Самозайняті управляються загальною системою соціального забезпечення. Вони можуть отримувати кошти від свого фонду соціального страхування, uодноразова добова допомога за переривання бізнесу. Ця допомога виплачується жінкам, які припиняють свою діяльність принаймні на 8 тижнів (включаючи 6 тижнів післяпологового відпочинку). Вони також повинні отримати зароблений дохід у розмірі понад 3982,80 євро за останні три роки. Тоді система соціального страхування платить 56,35 євро на день у 2020 році. Вони також отримують фіксовану допомогу материнському відпочинку. Це дає можливість компенсувати зменшення активності в період декретної відпустки. Розмір допомоги відповідає щомісячній границі соціального страхування, а саме 3311 євро. Ця сума виплачується двома частинами: наприкінці 7-го місяця вагітності (1655,50 євро) та після пологів (1 655,50 євро).

Особливі випадки декретної відпустки

Вагітність може протікати надзвичайно добре, але іноді бувають ускладнення.

Патологічна вагітність

Коли ви представляєте ризики, які можуть загрожувати вашому здоров’ю та життю вашої дитини, вагітність вважається патологічною. Наприклад, якщо у вас є хронічне захворювання або якщо у вас були труднощі під час попереднього розродження. У цьому випадку ви зможете скористатися додатковими 2 тижнями відпустки під час пренатального періоду, а також через 4 тижні після пологів. Це називається патологічною відпусткою. Цю відпустку повинен призначити лікар загальної практики або гінеколог.

Передчасні пологи

Якщо ваша дитина народилася за 6 тижнів до дати, яку спочатку планували, то ваша допологова відпустка продовжується, але декретна відпустка жодним чином не зменшується. Ваша відпустка після пологів буде лише скорочена. Приклад: ви мали народити 30 вересня. Ваша допологова відпустка повинна розпочатися 19 серпня, а післяпологова - 8 листопада.

Передчасні пологи, і вашу дитину госпіталізують

Якщо ваша дитина народиться на 6 тижнів занадто рано і буде госпіталізована до закладу для лікування, ви отримаєте додаткову компенсацію. Для цього ви повинні запросити звіт про госпіталізацію на ім’я вашої дитини у закладі охорони здоров’я, де він лікується. Потім надішліть його до своєї медичної каси.

Якщо ваша дитина залишається в лікарні

Якщо ваша дитина все ще госпіталізована після 6-го тижня після народження, тоді можна припинити декретну відпустку, щоб відновити роботу. Потім ви можете відкласти решту післяпологової відпустки, коли ваша дитина покине центр догляду, щоб повною мірою скористатися нею, коли вона повернеться додому.

У двох вищезазначених випадках дні, з яких ви не змогли отримати вигоду через скорочення вашої дородової відпустки, будуть продовжені у вашій післяпологовій відпустці.

Пізня доставка

Ваша відпустка після пологів залишається незмінною з моменту доставки.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Закон не передбачає конкретних положень щодо годування груддю. Однак деякі колективні договори передбачають продовження післяпологової відпустки у разі годування груддю.
А саме: грудне вигодовування дозволяється на робочому місці та в робочий час. Трудовий кодекс (стаття L 224-2) передбачає, зокрема, що протягом одного року з дня народження "мати може мати одну годину на день протягом робочого часу, щоб годувати грудьми свою дитину".

Якщо мати помре

Якщо мати помирає під час відпустки після пологів, батько має право скористатися цією відпусткою, а також отримувати добові. Однак він повинен закінчити свою професійну діяльність у цей період.

Якщо немовля помирає

Якщо плід помирає після 22 тижнів аменореї або якщо вага його при народженні менше 500 грамів, ви матимете лікарняний лист протягом періоду, призначеного лікарем. Ви також матимете право користуватися декретною відпусткою на час відпочинку, який спостерігається на додаток до лікарняного.

Жінки, які можуть скористатися добовими

Не плутайте декретну відпустку та добові. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами відповідає призупиненню дії трудового договору, яке дозволяє вагітним жінкам, які працевлаштовуються, працюють самозайнятими, безробітними або отримують допомогу від РДА, на певний час припинити свою професійну діяльність. З іншого боку, добові - це допомога, яку виплачує соціальне забезпечення під час вашої декретної відпустки (вони також виплачуються, коли ви хворієте або у випадку нещасного випадку). На початку вашої пренатальної відпустки ваш роботодавець надсилає довідку про заробітну плату до медичного страхування. Цей сертифікат надзвичайно важливий, оскільки дозволяє перевірити, чи відповідаєте ви умовам, щоб скористатися добовими, і розрахувати суму, яку вам виплатять.

Під час відпустки по вагітності та пологах ви можете отримувати добові за певні умови:

Ви повинні виправдати 10 місяців членства в компанії соціального страхування, яка здійснює професійну діяльність на очікувану дату ваших пологів.

За 3 місяці до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ви повинні пропрацювати як мінімум 150 робочих годин.

Протягом останніх 6 місяців перед початком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ви внесли щонайменше 1015 значень щогодинної мінімальної заробітної плати на місяць. Отже, близько 10 200 євро.

Якщо ви працювали на CDD, тимчасово або в рамках сезонної або неперервної діяльності, ви повинні накопичити 600 годин роботи з попереднього року до дати початку вашої вагітності

Якщо ви внесли внесок у 2030 разів на погодинну мінімальну заробітну плату протягом 12 місяців, що передували початку вагітності, тобто 20 604,5 євро.

Розмір компенсації

Ви можете вимагати максимальну зарплату в розмірі 89,03 євро на день до відрахування 21% відсотків (внески та внески працівників). Ваша щоденна зарплата обчислюється на основі ваших останніх 3 виплатних листків до тих пір, поки ви не припините працювати через вагітність. Для сезонних робітників враховуються останні 12 виплат.

Щоб імітувати ваші добові, ви можете перейти до Ameli: Simulator: оцініть ваші щоденні допомоги по вагітності та пологах

Чи можете ви користуватися добовими, якщо ви безробітний ?

Ви можете отримувати добові під час відпустки по вагітності та пологах, навіть якщо ви безробітні, але за певних умов. Якщо ви отримуєте допомогу по безробіттю від штатних співробітників, або якщо ви її отримували протягом останніх 12 місяців, або якщо ви припинили свою оплачувану діяльність принаймні на 12 місяців.

Чи можете ви скористатися добовими під час батьківської відпустки ?

Ну відповідь - ні! Вагітна працівниця не може користуватися щоденними виплатами по вагітності та пологах під час батьківської відпустки. З іншого боку, трудове законодавство дозволяє перервати батьківську відпустку у зв'язку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами (і, отже, отримувати добові, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами). У цьому випадку це повинно бути узгоджено безпосередньо між роботодавцем та працівником, а не з медичним страхуванням.