Служби швидкої допомоги ACCORD CADRE 2016 - стаття 5 - Поломки або порізи

Стаття 5 - Перерви або порізи
-----------------
Примітка: Частина 1 статті 5 статті 5 продовжується за умови дотримання положень стаття Л. 3121-16 трудового кодексу, що стосується часу перерви.
Пункт "Перекваліфікація за фактичним робочим часом" статті 5 поширюється за умови дотримання положень стаття Л. 3121-16 трудового кодексу та стаття Л. 1321-10 транспортного коду.
Примітка веб-майстрів: У рішенні Касаційного суду від 12 липня 2018 року нагадується, що працівник, запрошений поза робочим часом, повинен отримувати оплату Завантажте CAS (PDF)
-----------------
А) Визначення
Без шкоди для спеціальних положень, передбачених в рамках дежурних служб за режимом коефіцієнта еквівалентності, і без шкоди для зазначених нижче умов, за яких він може бути перерваний, перерва або розріз становлять зупинку роботи або переривання діяльності вирішує роботодавець, який встановлює час початку та час закінчення, і це, до ефективного початку кожної перерви чи скорочення.

Протягом цієї перерви або періоду відрізку працівники можуть вільно займатися особистими професіями; Тому вони звільняються від будь-якого зобов'язання контролювати людей чи обладнання.

Однак під час цього періоду перерви або відключення та не ставлячи під сумнів винятковий характер перебоїв, яким можуть бути перерви або відключення відповідно до принципів, наведених у пункті Е) нижче, співробітники швидкої допомоги повинні мати можливість будь-які засоби зв'язку (телефонні, КПК чи інші), надані їм роботодавцем або його представником.

Період роботи може включати одну або кілька перерв або перерв.
Перерву або поріз можна зробити де завгодно, де персонал швидкої допомоги повинен виконувати свої обов'язки.

Б) Види перерв
Протягом одного і того ж щоденного робочого періоду можна виявити різні типи перерв або порізів:

1) "Юридична перерва" (визначена в стаття Л. 3121-33 робочого коду "Час перерви")

Відповідно до положень стаття Л. 3121-33 Трудового кодексу, як тільки щоденний робочий час досягає 6 безперервних годин, працівник отримує мінімальну перерву у 20 хвилин.
Персонал може бути на перерві в будь-який час протягом робочого періоду через особливості, характерні для характеру діяльності медичних транспортних компаній.

Щоб отримати право на 20-хвилинну перерву, 6-годинний робочий час повинен бути завершений та ефективний. Отже, право на перерву відкривається, коли персонал закінчив 6 годин фактичної роботи; право не відкрито, коли досягнуто 6-годинного періоду, включаючи перерву чи перерву.

За рішенням роботодавця ця 20-хвилинна перерва може бути надана відразу після закінчення цих 6 годин або до того, як минув цей час.

Відповідно до положеньстаття Л. 1321-10 Транспортного кодексу, період перерви у значенні цієї угоди може бути замінений еквівалентним періодом компенсаційного відпочинку, не пізніше, до закінчення наступного щоденного періоду. Законна перерва може збігатися з перервою на їжу або перервою.

2) "Перерва на їжу або перерва"
У разі повного робочого дня, амплітуда якого повністю охоплює часові інтервали між 11:00 і 14:30 або між 18:30 і 22:00, а також для того, щоб співробітники швидкої допомоги могли харчуватися у відповідних умовах, одна з цих перерв або скорочень кваліфікується як "перерва на їжу або скорочення" і повинна:

-------> бути не менше 30 хвилин
-------> повністю зареєструватися протягом встановлених вище часових інтервалів, за винятком договору компанії чи організації, що встановлює інші умови.

3) Перерва або виріз іншого виду
Таким чином, кваліфікується будь-який період, що відповідає визначенню у пункті А вище.

В) Правовий режим перерв або скорочень
Перерви або перерви персоналу швидкої допомоги реєструються за допомогою приладів обліку часу, про які йдеться у статті 10 нижче. ( стаття 10 виключається з розширення)
Час перерви або відключення для персоналу швидкої допомоги виключається з фактичного робочого часу:

=====> коли вони принаймні дорівнюють 20 хв безперервно, або, коли йдеться про перерву або розріз "їжі", 30 хв безперервно,
=====> коли їх накопичення не перевищує наступної тривалості: 1 година 30 хвилин з понеділка по суботу "день"/2 години в неділю, ніч та святкові дні.

Якщо перерва або перерва на «їжу», зазначені вище (абзац 1), триває менше 30 хвилин, але дорівнює або перевищує 20 хвилин безперервно, це може, враховуючи кваліфікацію як «фактичний робочий час», враховуватися. “юридична” перерва, про яку йдеться у § B-1 вище.

Згадане вище обмеження на 1 годину 30 хвилин (абзац 2) може бути збільшено до 2 годин за угодою компанії або за договором про заснування.
Вищезазначена стеля являє собою максимальну межу, яка не обов'язково може розглядатися як стандарт.

Г) Умови розподілу перерв
За організацію робочого часу відповідає роботодавець.
Він повинен точно організувати перерви та перебої будь-якими людськими, електронними чи комп’ютерними засобами.

Коли роботодавець не може встановити прямий контакт із персоналом швидкої допомоги через відсутність присутність або відповідних технічних засобів (особливо у разі нічної роботи), він повинен заздалегідь визначити свої перерви чи порізи.

Також роботодавець повинен передбачити умови, за яких перерви або скорочення, які могли бути перервані відповідно до положень цієї угоди, відкладаються.

E) Винятковий випадок переривання обриву або порізу
=====> Принцип
Тільки причини безпеки та охорони здоров'я, що вимагають негайного втручання персоналу швидкої допомоги, можуть виправдати переривання перерв або порізів.

=====> Сфера застосування
Отже, перерва або розріз можуть бути перервані лише у разі звернення за втручанням у контексті долікарняної надзвичайної ситуації, характер якої одночасно непередбачуваний і невгамовний.

=====> Перекваліфікація за фактичним робочим часом
Якщо через його переривання тривалість перерви або розрізу скорочується до менш ніж 20 хвилин, проміжок часу перекласифікується як фактичний робочий час. Те саме стосується випадків, коли перерва або перерва на «їжу» скорочується менше ніж на 30 хвилин.

МЕНЮ 2016 РАМКОВА УГОДА:
Стаття 1 - Вступна назва: природа угоди та назва 1: Загальні положення
Стаття 2 - Щотижневий розподіл робочого часу та організація діяльності
Стаття 3 - Амплітуда
Стаття 4 - Фактичний робочий час
Стаття 5 - Перерви або порізи
Стаття 6 - Час одягання та роздягання
Стаття 7 - Щоденний та тижневий відпочинок
Стаття 8 - Понаднормові роботи
Стаття 9 - Нічна робота
Стаття 10 - Процедури реєстрації та контролю робочого часу
Стаття 11 - Переоцінка звичайних погодинних ставок
Стаття 12 - Модернізація моделі соціального захисту в медичній транспортній діяльності
Стаття 13 - Посилення безпеки професійних шляхів у медичній транспортній діяльності
Стаття 14 - Скасовані положення рамкової угоди від 4 травня 2000 року
Стаття 15 - Комітет з моніторингу домовленостей
Стаття 16 - Відповідність моделі дорожньої карти
Стаття 17 - Рівність між жінками та чоловіками та недискримінація
Стаття 18 - Набрання чинності

ФОРМА ПІДПИСКИ НА БЮЛЕТИНИ: Отримуйте всі нові законодавчі тексти та інформацію з цього питання, а також щодо медичного транспорту загалом, безпосередньо у свою поштову скриньку. Підпишіться за допомогою цієї форми . Якщо ви хочете отримати більше інформації про цю розсилку до свого членства Перейдіть за цим посиланням

Рекомендувати цю сторінкуНадрукувати цю сторінку

Поділитися у Facebook
Поділіться у Twitter
Поділитися в Google+
Поділитися на LinkedIn
Поділитися електронною поштою

Служби швидкої допомоги ACCORD CADRE 2016 - стаття 5 - Поломки або порізи

Рекомендуйте цю сторінку