SNALC - координація EPS залишайтеся пильними!
SNALC взяв до відома зміст майбутніх конкурсів набору вчителів. І найменше, що можна сказати, це те, що побоювання та застереження, які ми висловили під час дебатів навколо цієї реформи, були обґрунтованими. SNALC навіть задається питанням, чи не має намір міністерство погоджуватися з тими, хто .

Приєднуйтесь до нас у соціальних мережах
Підпишіться на нашу розсилку
Доступ адміністратора
- Коронавірус
- SNALC
- Вибори
- Голий !
- Редакційна стаття Президента
- Усі наші контактні дані
- Хто ми ?
- Чому обирають SNALC?
- Переваги SNALC
- Новини
- Персонал
- Кар'єра
- Загін
- Hors Classe - Кл. Крім.
- Агрегати
- Інші тіла
- Мутації
- Другий ступінь
- Внутрішньоакадемічний рух
- Міжакадемічний рух
- Специфічний рух (CPGE, BTS, Foreign.)
- Перший ступінь
- Другий ступінь
- Просування ешелону
- Агрегати
- Сертифіковано та засвоєно
- ПРАГ
- Покращені стільці
- Список здібностей
- Агрегати
- Сертифікований та P-EPS
- Покращені стільці
- Стажери - конкурс
- Пенсія, виїзд
- Аркуші для відстеження
- За тілом
- Шкільні вчителі
- Співробітники ATSS
- Наглядовий персонал
- Договірна, AESH, AED
- Агрегати
- Сертифікований
- PLP
- P-EPS
- CPE
- Покращені стільці
- Винагорода
- Приватні вчителі
- Кар'єра
- Освітня система
- Світськість
- Школу
- Шкільні листи електронною поштою
- Короткий
- Позиції та вимоги
- Оплата праці, пенсії
- Ризики, безпека, страждання
- Права та обов'язки
- Практична інформація
- Мобільність
- Кар'єра
- Пріоритетна освіта
- Функції в школі
- Педагогіка
- Класна кімната
- Включення
- Середня школа середньої школи
- Програми та дисципліни
- Середня школа
- Загально-технологічна середня школа
- Технічний коледж
- Шкільне життя
- Покращений
- CPGE
- ПРАГ - ПРЕЦ
- Старший професор кафедри
- Приватна освіта
- Умови праці
- Публікації
- Інші публікації
- Відео-SNALC
- ЗМІ
- Університетський Форнайт
- Посібники
- Електронні листи
- Вітрина - Листівки
- Аркуші INFO-SNALC
Координація EPS: зберігайте пильність !
Координація EPS: зберігайте пильність !
Координація EPS, яка до цього часу оплачувалась у HSA, перейшла на схему відшкодування збитків за спеціальні місії (IMP). Проте він залишається інституційно визнаним та компенсованим як такий (циркуляр № 2015-058):
• 1250 євро на рік, коли щонайменше 3 викладачі фізичної культури працюють у закладі, забезпечуючи щонайменше 50 годин щотижневого обслуговування;
• 2500 євро/рік, якщо в закладі працює більше 4 викладачів фізичної культури (еквівалент штатного робочого дня).
З іншого боку, керівник установи повинен обговорити розподіл «конверту» ІМП у педагогічних порадах і представити цей розподіл раді директорів, виклавши свою стратегію компенсації для інших конкретних місій та розподіл суми глобальний бюджет, виділений ректоратом для компенсації цих місій.
Загальний конверт не можна розширювати за бажанням, потрібно зробити вибір. Тут можуть з’явитися перші підозри між колегами, перші напруження: чому платити таку-то місію, а не іншу, таку координацію дисципліни, а не іншу?. ?
У всіх випадках слід забезпечити, щоб координація EPS (названа у циркулярі "координація APSA") отримувала винагороду за встановленою ставкою: ця координація є ПРАВИЛЬНОЮ, і її не можна обговорювати, обговорювати чи ставити під сумнів у раді. в Каліфорнії.