SNC - Bpifrance Création генеральне партнерство

SNC або повне партнерство є менш широко розповсюдженою компанією, ніж SARL, SAS та SA через спільну та невизначену відповідальність, яка важить на кожному з її партнерів.
Ця структура особливо підходить для керівників проектів, які хочуть створити закриту компанію, до складу якої входять лише люди, яких вони добре знають і яким вони довіряють. Акції компанії не можуть бути передані навіть між партнерами, якщо партнери не приймуть рішення одноголосно, незважаючи на будь-яке протилежне положення в статуті.

партнерство

  • Поплечники
  • Фінансові зобов’язання
  • Відповідальність
  • Операція
  • Податкова система
  • Схема соціального забезпечення для партнерів
  • Спосіб передавання
  • Основні переваги та недоліки

Щонайменше 2 партнери необхідні для формування SNC. Вони можуть бути фізичними або юридичними особами. Законодавство не передбачає максимальної кількості.
Всі вони мають якість торговців. Отже, неповнолітні та дорослі, які перебувають під захистом (під опікою, піклуванням тощо), не можуть бути пов’язані з РНК.
З іншого боку, емансипованих неповнолітніх, яких суддя з питань опіки або президент інстанції трибуналу дозволив бути торговцями, можуть бути асоційованими.

Потрібно встановити акціонерний капітал, але мінімальна сума не потрібна. Він може складатися з внесків у грошовій, промисловій або натуральній формі, і може бути сплачений повністю або не під час створення.

Всі партнери несуть солідарну відповідальність (кредитор може пред'явити позов до будь-якого з партнерів, який зберігає за собою право звернутися проти своїх партнерів, щоб стягнути частину сплачених сум) і безстроково (партнери несуть відповідальність за всі свої майно) борги компанії.
Керівник несе кримінальну та цивільну відповідальність.

Компанією керує один або кілька менеджери (третя сторона або партнер). Якщо в статуті нічого не передбачено, усі партнери мають якість менеджера.
За відсутності встановлених законом обмежень керівник або менеджери мають повні повноваження діяти від імені та від імені компанії. Їх призначення та повноваження визначаються або статутом, або окремим актом.

Менеджер, якщо партнер, повинен мати здатність торгувати.

Менеджером може бути призначена юридична особа. Тоді на керівників цієї юридичної особи поширюються ті ж умови та обов'язки, що і на керівників фізичних осіб, і на них покладаються однакові цивільні та кримінальні обов'язки. Однак, не будучи партнерами компанії, вони не несуть відповідальності за соціальні зобов'язання.

Партнери зустрічаються принаймні раз на рік у Генеральна Асамблея.
Рішення приймаються одноголосно, якщо статутом не прийнято інше рішення. Однак певні рішення завжди потрібно приймати одноголосно, зокрема звільнення асоційованого менеджера, передача акцій та перетворення компанії в SAS.

На рівні компанії оподаткування не відбувається. Однак можна обрати податок на прибуток підприємств, але безповоротно.

  • На рівні партнера

Кожен з партнерів зазначає у своєму загальному звіті про прибутки в категорії промислових та комерційних прибутків (BIC) або некомерційних прибутків (BNC) залежно від характеру діяльності компанії:

  • його частка прибутку (пропорційна його частці в капіталі), незалежно від того, виплачується йому чи ні,
  • його винагорода.

Винагорода партнерам не підлягає оподаткуванню.
Можна приєднатися до затвердженого центру управління, що дозволяє партнерам уникнути 25% збільшення частки прибутку.

Усі спільники, незалежно від того, чи є вони менеджери чи ні, вважаються такими, що мають статус торговців, саме тому вони підпадають під дію схема самозайнятих робітників (фіксовані внески на початку діяльності, потім соціальні внески на частку прибутку або мінімальні внески).
Менеджери, які не є партнерами, уподібнюються співробітникам і тому підпадають під загальну систему соціального забезпечення.

мажоритарний менеджер більше не можуть утримувати професійні витрати (до 10%) із своєї винагороди за єдиною ставкою, щоб визначити основу для обчислення своїх соціальних витрат. Однак вирахування його фактичних витрат залишається можливим.
Якщо на компанію поширюється ПДП, частка дивідендів, отриманих менеджер або його (її) дружиною, цивільним товариством або неповнолітніми дітьми, сплачуються соціальні внески, частка яких перевищує 10% статутного капіталу, виплачуються премії та суми, що сплачуються на поточний рахунок.

Партнери, менеджери чи ні, не застраховані від страхування на випадок безробіття, якщо вони не мають особистого страхування.

Передача акцій повинна бути одноголосно вирішив. Таким чином, розподіл акцій, зафіксований при створенні компанії, не може бути змінений без згоди всіх партнерів.

  • Права на запис(сплачується покупцем):
  • 3% (можливе зниження).
  • Передати права щодо переданих активів, якщо продані паї відповідають внеску в натуральній формі, що налічує менше трьох років, і компанія не обрала податку на прибуток підприємств.
  • Професійний податок на приріст капіталу (сплачується продавцем).