Соціальне законодавство Macron Légi Social Law запроваджує нову екзаменаційну відпустку для студентів, які отримують зарплату

Нова стаття, присвячена положенням, що містяться в законі Макрона. Сьогодні ми обговорюємо нову екзаменаційну відпустку для оплачуваних студентів, особливості якої ми запрошуємо вас дізнатись у .

social

Резюме

  • Зацікавлені студенти
  • Тривалість відпустки
  • Винагорода
  • Беручи відпустку
  • Артикуляція цієї відпустки з іншими листками
  • Відпустка, яка є доповненням до іспиту, вже діє
  • Загальний принцип
  • Умови поважати
  • Запит працівника
  • Відповідь роботодавця
  • Необхідна відпустка
  • Але можлива перенесення
  • Відмова або невиправдане перенесення
  • Тривалість відпустки
  • Винагорода
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Нова стаття, присвячена положенням, що містяться в законі Макрона.

Сьогодні ми обговорюємо нову екзаменаційну відпустку для оплачуваних студентів, особливості якої ми запрошуємо вас відкрити в цій статті.

Зацікавлені студенти ¶

Це студенти, які обгрунтовують дійсне та поточне зарахування до закладу, який готується до отримання диплому про вищу освіту.

Тривалість відпустки ¶

Ця додаткова відпустка триває 5 робочих днів на кожні 60 робочих днів, передбачених його трудовим договором.

Винагорода ¶

Відповідно до статті 296 закону Макрона, ця додаткова відпустка є неоплачуваною (крім використання або рішення роботодавця, звичайно).

Відпустка ¶

Ця відпустка береться за місяць, що передує іспитам.

Артикуляція цієї відпустки з іншими листками ¶

Додається ця додаткова відпустка:

  • Встановлені законом оплачувані відпустки, передбачені статтею L. 3141-1 КЗпП;
  • І, якщо це застосовно, щорічна відпустка працівникам віком до 21 року, передбачена статтею L. 3164-9 того ж кодексу.

Витяг із Закону No 2015-990 від 6 серпня 2015 року про зростання, активність та рівні економічні можливості, JO від 7 серпня 2015 року

Стаття 296


Для безпосередньої підготовки до іспиту студент, що підтверджує дійсне та діюче зарахування до закладу, що готується до диплому про вищу освіту, має право на додаткову неоплачувану відпустку у розмірі п’яти днів. Робочих днів блоком шістдесяти робочих днів, передбачених його трудовим договором.
Ця відпустка береться за місяць, що передує іспитам. Він додається до оплачуваної відпустки, передбаченої статтею L. 3141-1 КЗпП, і, якщо це можливо, до щорічної відпустки працівникам, які не досягли двадцяти одного року, передбаченої статтею L. 3164-9 тієї ж код.

Відпустка, яка є доповненням до іспиту, вже діє effect

Навіть якщо закон Макрона цього не вказує, ця додаткова відпустка у 5 робочих днів за кожні 60 відпрацьованих робочих днів є доповненням до вже існуючої "екзаменаційної відпустки", на яку Дирекція правової та адміністративної інформації (прем'єр-міністр) опублікував інформацію від 22 липня 2015 року, і з якої ми згадуємо деякі загальні принципи.

Загальний принцип ¶

За певних умов роботодавець може надати відпустку для іспиту своєму працівникові для підготовки та складання іспиту.

Умови дотримання ¶

Сукупно повинні бути дотримані такі умови:

  • Бути працівником;
  • Обґрунтуйте стаж 2 роки (3 роки у ремісничих компаніях, у яких менше 10 співробітників), послідовно чи ні, включаючи 1 рік у компанії, в якій він працює (примітка: жоден умова про стаж не потрібна, якщо працівник змінив роботу після економічного скорочення і не ходив на навчання протягом періоду безробіття);
  • Передати звання або диплом, зареєстровані в RNCP (Національний довідник професійних сертифікатів).

Примітка: цю відпустку не можна використовувати для складання іспиту на водійські права.

Запит працівника ¶

Свій запит працівник повинен подати своєму роботодавцю рекомендованим листом із підтвердженням отримання, що супроводжується свідоцтвом про реєстрацію іспитів.

Лист повинен надійти до роботодавця за 60 днів до дати початку тестів.

Відповідь роботодавця ¶

Роботодавець має 30 днів, щоб відповісти працівникові.

Необхідна відпустка ¶

Роботодавець зобов'язаний прийняти запит, якщо дотримані умови трудового стажу та формальності та терміни подання запиту.

Але можлива відстрочка ¶

Роботодавець має можливість відкласти відсутність працівника:

  • Тільки в компаніях, що мають менше 200 працівників

Якщо роботодавець вважає, що відсутність працівника шкодить виробництву та безперебійному функціонуванню компанії.

  • Тільки в компаніях, що мають понад 200 працівників

Якщо кількість відсутніх працівників, які беруть відпустку для іспиту, перевищує 2% від загальної кількості працівників закладу.

Відмова або невиправдане відкладання ¶

Якщо роботодавець виступає проти відмови або відкладає відпустку з причин, які здаються невиправданими, працівник має право подати апеляцію до промислового суду.

Тривалість відпустки ¶

Тривалість відпустки включає:

  • Максимум 24 години (тобто 3 робочі дні) для підготовки до іспиту;
  • А також тривалість іспиту.

Примітка: цілком можна взяти кілька листів на рік, щоб скласти іспит.

Винагорода ¶

Працівник отримує зарплату нормально, за умови, що він подає своєму роботодавцю сертифікат про явку на іспити.

Цей сертифікат йому видає навчальна організація.

Список літератури ¶

Закон N ° 2015-990 від 6 серпня 2015 року щодо зростання, активності та рівних економічних можливостей, JO від 7 серпня 2015 року

Витяг з публікації Директорату правової та адміністративної інформації (прем'єр-міністр) оновлено 22.07.2015