Соціальні новини, що зміниться 1 липня 2016 р. Éditions Tissot

Опубліковано 27.06.2016 о 07:24 редакцією Éditions Tissot in Remuneration.

Дощ новин обрушився на компанії 1 липня 2016 року щодо фонду оплати праці, допомоги у працевлаштуванні, додаткового медичного страхування та навіть інспекції праці. Ось 10 змін, які слід знати станом на 1 липня 2016 року.

Нові компанії підлягають виплаті DSN за винагороду, виплачувану з 1 липня 2016 року (а отже, DSN від 5 або 15 серпня 2016 року). Це компанії:

які безпосередньо сплачували внески та внески на соціальне страхування на суму, що дорівнює або перевищує 50 000 євро, за період виплати за 2014 рік;
які використовують декларанта третьої сторони, який задекларував за 2014 рік суму внесків та соціальних внесків, що дорівнює або перевищує 10 мільйонів євро від імені своїх різних клієнтів.

Щоб дізнатись більше про це проміжне зобов’язання, на сайті dsn-info.fr було розроблено запитання та відповідь. Ви можете завантажити його тут:

Нові тарифи оплати транспорту

Ставка внеску на оплату транспорту змінюється в багатьох провінціях з 1 липня 2016 р. На нього поширюються також нові муніципалітети.

Циркуляр URSSAF представляє всі нові тарифи:

Нова допоміжна схема охорони здоров’я в Ельзасі-Мозелі

З 1 січня 2016 року кожен працівник повинен мати обов'язкове колективне покриття для додаткового відшкодування витрат на охорону здоров'я. Він повинен отримати мінімальний кошик допомоги, який охоплює, зокрема:

повну плату за користування (частина, що залишається до сплати страхувальниками за будь-які витрати, що підлягають відшкодуванню базовим медичним страхуванням);
добова норма стаціонару;
або витрати на стоматологічну допомогу до 25% на додаток до норм відповідальності.

Однак це узагальнення було перенесено на 1 липня 2016 року для працівників, які потрапляють під місцевий режим Ельзас-Мозель, щоб встигнути адаптувати правила місцевого режиму. Фактично, покриття, яке застосовується в Ельзасі-Мозелі, не відповідало критеріям мінімального обов'язкового охорони здоров'я.

Прийшов указ про адаптацію правил. З 1 липня 2016 року місцева схема медичного страхування продовжує застосовуватися, але працівники можуть отримати доступ до мінімального рівня обов'язкового покриття, передбаченого законом. Різниця у виплатах буде співфінансована роботодавцем та працівником, знаючи, що виплати, гарантовані місцевим режимом Ельзас-Мозель, будуть вираховуватися з тих, що надаються для досягнення мінімального законодавчого рівня охоплення.

Закінчення випробування служби спостереження за працевлаштуванням

З 1 листопада 2015 року по 30 червня 2016 року на експериментальній основі була запущена система підтримки: служба моніторингу зайнятості. Ця послуга, яку може запропонувати Pôle emploi, зокрема, спрямована на компанії, які розглядають питання стійкої інтеграції працівника. Вона має на меті заохотити їх наймати людей, яких вони б не бажали наймати без спеціальної підтримки. Він складається з періоду підтримки 3 місяці та допомоги в принципі 500 євро.

Зазвичай цю допомогу слід продовжувати, але на даний момент такої інформації не надано.

Спрощене визнання тяжкості гандикапу

Процедура визнання тяжкості інвалідності або поновлення у разі незмінної ситуації спрощується з 1 липня. Кількість адміністративних документів, які слід надати під час запиту, зменшується.
Також зверніть увагу, що для подання заяв про визнання тяжкості інвалідності або про поновлення до AGEFIPH необхідно використовувати нові форми.

Визнання тяжкості інвалідності може також надаватися за певних умов до кінця кар'єри людям у віці 50 років і старше.



	Тяжкість інвалідності можна визнати, коли фінансові наслідки зниження працездатності інваліда на робочому місці залишаються дуже значними. Цей пристрій відкриває право на допомогу у працевлаштуванні або модуляцію внеску AGEFIPH.

Розширення дії договору про страхування на випадок безробіття

Соціальні партнери розпочали переговори щодо пошуку нової угоди про страхування на випадок безробіття. Якщо цього не зробити, чинна угода про страхування на випадок безробіття, яка мала закінчитися 30 червня 2016 року, буде продовжена урядом (необхідна публікація указу).

Набрання чинності останніми факторами труднощів

Останні 6 факторів труднощів застосовуються з 1 липня 2016 р. Це хворобливі пози, ручне поводження з вантажами, хімічні речовини, механічні вібрації, екстремальні температури, шум.

Щоб дізнатися точний вплив цієї нової функції, дивіться нашу статтю "Хворобливість: останні фактори набувають чинності".

Продовження та збільшення адміністративних штрафів

Сфери, в яких адміністрація може накладати штрафи у разі порушення положень Трудового кодексу, продовжені до 1 липня 2016 року (див. Нашу статтю "Інспекція праці: адміністративні штрафи та штрафні санкції").

Загалом за порушення правил охорони праці буде суворіше покарання, оскільки кримінальний штраф буде збільшено до 10 000 євро замість 3750 (30 000 євро у разі повторного правопорушення замість 9 000).

Крім того, штраф за правопорушення за перешкоджання інспекції праці помножується на 10 - 37 500 євро. Цей штраф, зокрема, може бути проголошений, коли ви відмовляєтесь зберігати обов’язкові документи, доступні для інспекції праці, відмовляєте в'їзду інспекції праці в компанію, не відображаєте графіки компанії, незважаючи на вказівки інспектора тощо.

Можливість взаємодії з інспекцією праці

З 1 липня 2016 року адміністрація праці може пропонувати за певних умов працедавцям, які порушують право, піти на компроміс та укласти кримінальну угоду.

У пропозиції щодо транзакції, зокрема, згадуються терміни виконання накладених зобов’язань з метою припинення порушення, уникнення його поновлення або приведення робочих ситуацій у відповідність.

У вас є місяць, з моменту отримання пропозиції, повернути її підписаною. В іншому випадку транзакція вважається відхиленою.

Якщо ви приймаєте, транзакція повинна бути схвалена прокурором.

Захист молодих неповнолітніх

Якщо ви не дотримуєтесь норм, що стосуються роботи, забороненої для неповнолітніх, молода особа повинна бути усунена з посади. Подібним чином, якщо неповнолітній призначений на регульовану роботу, але виявляється серйозна та безпосередня небезпека для його життя чи здоров'я, інспекція праці може розпорядитися про його негайне звільнення.

Знаючи, що рішення про відмову від інспекції праці не може призвести до фінансової шкоди для молодої людини або порушення контракту чи угоди про стажування.


	Усі новини, що стосуються штрафів та інспекції праці, набирають чинності з 1 липня 2016 р. Постанова, яка їх передбачає, має бути затверджена парламентом до 28 вересня 2016 р., Інакше вона втратить чинність.

Зробіть підсумок соціальних новин року, зареєструвавшись у нашому "Навчанні соціальних новин 2016 на практиці: що вам потрібно знати", яке відбудеться 29 вересня.

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .