Соціальний та фіскальний режим, застосовний до "золотих парашутів" у 2017 році
Закон про фінансування соціального забезпечення змінив соціальні та фіскальні правила, що застосовуються до найвищих виплат під час вивільнення, зокрема тих, що притаманні "золотим парашутам".
Золоті парашути, які також часто називають "золотими парашутами", відповідають виплатам під час вивільнення, вартість яких перевищує 5-річну річну межу соціального страхування (тобто понад 196 140 євро за 2017 рік) в контексті накопичення - статус працівника та виконавчого чи корпоративного службовця або 10 раз річна границя соціального страхування (тобто понад 392 280 євро) для працівника.
Це головним чином цікавить менеджерів та корпоративних працівників та осіб, зазначених у статті 80 ter Загального податкового кодексу, таких як директори, голови ради директорів, члени правління тощо.
Коли особа поєднує статус "працівника" та "керівника чи корпоративного працівника" і отримує компенсацію згідно з цими двома статутами, слід використовувати поріг у 5 разів на річну межу соціального страхування, щоб визначити, чи підпадають відшкодування під конкретний режим для золотих парашутів чи ні.
Схема «золотих парашутів» спрацьовує з моменту, коли відшкодування перевищує 196140 євро 1 січня 2017 року (тобто в 5 разів перевищує річну межу соціального страхування).
- Соціальна система:
Закон 2017 року про фінансування соціального страхування відновлює порогові розміри внесків на соціальне страхування з 1-го євро для цих виплат за вихідну допомогу.
Правило ідентичне щодо внеску CSG/CRDS. Дійсно, компенсація повністю подається з 1-го євро.
- Податкова система:
Застосовується режим загального права.
Таким чином, частина, звільнена від податку на прибуток, обмежена:
* Або розмір законного або звичайного відшкодування збитків;
* Або вища сума між подвоєною валовою річною компенсацією, отриманою в попередньому календарному році, або 50% від сплаченої компенсації, або половина компенсації.
Обмеження звільнення встановлюється в 3 рази, встановлене границею соціального страхування, тобто 117 984 євро в 2017 році.
На відміну від менеджерів та корпоративних співробітників, поріг, що перевищує цей рівень, зумовлений специфічною системою «золотих парашутів» для працівників, встановлюється в 10 разів вище межі соціального забезпечення (тобто 392 280 євро в 2017 році).
Однак соціальний та податковий режим такий самий, як і той, що поєднує статус "працівника" та "менеджера або корпоративного працівника", лише поріг вищий.
Обмеження звільнення від податку встановлюється для працівника в 6 разів вище рівня соціального страхування, тобто 235 968 євро в 2017 році.
Відтепер цей новий соціальний та податковий режим застосовується до порушень трудових договорів, повідомлених на 1 січня 2017 року, або до компенсації, виплаченої з приводу порушення договору, щодо якої запит на затвердження було надіслано з 1 січня 2017 року.
* Стаття L.136-2 та L.242-1, змінена Законом N ° 2016-1827 від 23 грудня 2016 року - Стаття 14 - ОВ, 24 грудня.