Соціальний захист для ремісників і торговців - netPME

Система соціального захисту для ремісників і торговців залежить від RSI (соціального режиму для самозайнятих). Отже, це соціальне забезпечення самозайнятих.
RSI була створена в 2006 році після злиття фондів соціального захисту підприємців. Соціальний захист включає основну та додаткову пенсійну схему, виплати на здоров'я (консультації, госпіталізації, лікарняні та ін.). Незважаючи на те, що предметом суперечок є багато, RSI є обов'язковим соціальним покриттям для самозайнятих, як і загальна схема соціального забезпечення для працівників.
Цей розділ, зокрема, детально описує процедуру приєднання до RSI, внески на охорону здоров’я та виплати, внески та пенсійні виплати (основні та додаткові). Ви також дізнаєтесь, як отримати додатковий дохід на пенсії, використовуючи приватні місця розміщення, такі як контракти Маделін.

Найбільш використовувані моделі

Схема соціального захисту для керівників підприємств

Які критерії підкорення лідерів?

Для фізичних осіб, які здійснюють самостійну діяльність, характер цієї діяльності визначає компетентний соціальний режим. Коли діяльність є кустарною або комерційною, заінтересована особа приєднується до системи соціального забезпечення для самозайнятих (RSI) на всі ризики.

Для директорів компаній компетентні соціальні плани залежать, перш за все, від юридичної форми компанії, а не від характеру діяльності компанії (комерційної, промислової чи кустарної). Залежно від конкретного випадку, керівник підпадає під RSI або за загальною схемою для працівників.

Хто є лідерами, які належать до загальної схеми соціального забезпечення?

Кодекс соціального страхування містить перелік директорів компаній, які автоматично підпадають під дію загальної системи соціального забезпечення, тобто без необхідності шукати існування підпорядкування.

Примітка: Судова практика загартувала цей принцип. Дійсно, це обмежує підпорядкування загального режиму керівникам, які отримують винагороду. Як результат, на деяких керівників не діє жодна схема соціального захисту.

На них поширюється загальний режим:

більшість або рівноправний керівник ТОВ або який належить до колегіуму з управління меншинами або егалітарного управління, коли він отримує винагороду;
не асоційований менеджер SARL або EURL, який отримує винагороду, за винятком випадків, коли він є частиною коледжу з управління більшістю членів або якщо його дружина або хтось із його непрофесійних неповнолітніх дітей мають більше половини капіталу;
голова, головний виконавчий директор та заступник головного виконавчого директора акціонерної компанії (SA), коли він отримує винагороду;
голова платного спрощеного акціонерного товариства (SAS);
Члени робітничих виробничих кооперативів (SCOP), керівники, генеральні директори, голови ради директорів та члени правління тих самих кооперативів, коли вони отримують винагороду за свої функції і `` вони не мають оплачуваної роботи в тій же компанії.

Примітка: SCOP - це компанія, сформована працівниками усіх категорій або професійної кваліфікації. Вони об'єднуються для здійснення своїх професій у компанії, якою вони керують безпосередньо або через агентів, призначених ними та всередині них. Він може бути включений у формі SARL або SA.

Всі ці менеджери вважаються працівниками. Як такі, вони, як і всі наймані працівники, отримують виплати, що надаються загальною системою соціального забезпечення на хвороби, материнство, інвалідність-смерть, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, основну пенсію, сімейні виплати. Вони також підпадають під інститути AGIRC/ARRCO для отримання додаткової пенсії.

З іншого боку, керівники, асимільовані працівникам, охоплюються планом, яким керує Unédic, лише за умови поєднання їх корпоративного офісу з трудовим договором.

Хто є лідерами, пов’язаними з RSI?

На них поширюється схема соціального страхування (RSI):

керівник більшості або той, хто належить до коледжу управління більшістю;
єдиний партнер EURL, який здійснює професійну діяльність у компанії;
менеджер EURL, що не є партнером, який є дружиною єдиного партнера;
партнер повного товариства (SNC), в товариствах з обмеженою відповідальністю або в паях (незалежно від того, є він керівником компанії чи ні);
партнер громадянського суспільства, якщо він здійснює там самозайняту діяльність, що забезпечує йому дохід, що він несе персональну відповідальність за соціальну заборгованість та бере участь в управлінні та контролі зазначеної компанії;
керуючий партнер громадянського суспільства;
партнер спільного підприємства, який професійно бере участь у діяльності компанії. Дійсно, якщо він укладає контракти від свого особистого імені, його не можна розглядати як працівника компанії.

До якого режиму належать члени GIE?

Схема соціального забезпечення, до якої потрапляють члени та директори GIE, повинна бути визначена в кожному окремому випадку з урахуванням умов, за яких вони фактично виконують свої обов'язки.
Члени EIG, які несуть спільну відповідальність за борги групи та оподатковуються за частину прибутку, що відповідає їхнім правам у групі, розглядаються як самозайняті працівники, що підпадають під RSI.
Директори (члени або особи, що не є членами), які не пов'язані з ІГІ трудовим договором, але контрактом, що відкликається, також підпадають під RSI. З іншого боку, коли адміністратор виконує свої обов'язки в стані підпорядкування, він підпорядковується загальному режиму (підпорядкування може бути результатом внутрішнього обмеження повноважень).

Наші найчитаніші поради

Скасування соціального забезпечення для самозайнятих (колишній RSI)

Соціальний захист: ремісничі професії

Соціальний захист: промислові та комерційні професії

Обов’язкова умова: заповнити соціальну декларацію самозайнятих

Соціальний захист: кому сплачувати внески?