Соціальний захист у Франції - Визначення - Закон

Існують надзвичайно широкі визначення соціальний захист. Він відрізняється від соціального забезпечення. Дійсно, поняття соціального захисту охоплює поняття страхування та солідарності. Соціальне страхування відповідає тому факту, що коли виникає небезпека, особа буде застрахована від ризику, на який вона уклала це страхування, дозволяючи прийняти на себе ризик. Хоча солідарність - це передача, вона не є захистом від ризику.

франції

Резюме

  • Визначення соціального захисту
  • Трудова аварія та професійне захворювання
  • Невибачувана провина
  • Страхування від безробіття
  • Рух робітників
  • Взаємне медичне страхування бізнесу
  • Додаткове передбачене покриття
  • Звільнення від сплати соціальних внесків
  • Джерела фінансування соціального захисту

Визначення соціального захисту

Поява цього визначення

У 1998 році Рада Європи визначила соціальний захист як охоплення, засноване на правах на заздалегідь визначений соціальний ризик, включаючи всі схеми колективних трансфертів, що дозволяють захистити людей та домогосподарства від соціальних ризиків.

Соціальний захист охоплює всі механізми колективного добробуту, які дозволяють людям справлятися з фінансовими наслідками соціальних ризиків. Ці ситуації можуть загрожувати економічній безпеці людини чи його сім'ї, що призводить до зменшення ресурсів або збільшення витрат. Це старість, нещасні випадки на виробництві, хвороби, інвалідність, безробіття, материнство тощо. Соціальний захист за допомогою солідарності та соціальних внесків дасть змогу компенсувати втрату доходу.

Склад системи соціального захисту

Соціальний захист складається із загальної схеми, яка охоплює 80% поточного населення (наприклад, студентів, промислових службовців тощо), спеціальних схем для тих, хто працював до 1945 року (наприклад, моряків, RATP, la comédie française ...), автономні схеми для самозайнятих робітників, а також аграрні схеми для сільськогосподарських професій.

Механізми соціального захисту

Існує два типи механізмів соціального захисту. Існують соціальні виплати, які виплачуються безпосередньо домогосподарствам. Вони можуть бути готівкою або в натуральній формі. Це означає, що це можуть бути, наприклад, пенсії за вислугу років або відшкодування витрат на охорону здоров’я. Потім є соціальні послуги, які відповідають доступу до послуг, що надаються за зниженою ціною або навіть безкоштовно.

Існує також логіка універсального захисту. Його метою є покриття певних категорій витрат для всіх фізичних осіб. Ці пільги надаватимуться без будь-яких засобів та умов сплати внесків і однакові для всіх. Таким чином, система соціального захисту дозволить домогосподарствам стикатися з будь-яким ризиком, який несвідомо передбачався.

Визначення соціального захисту є складним через різноманітність його змісту. Дійсно, це охоплює велику територію.

Трудова аварія та професійне захворювання

Згідно зі статтею L411-1 Кодексу соціального забезпечення, нещасним випадком на виробництві є той, який трапляється в результаті роботи або в процесі роботи. Це повинно бути раптово і призвести до нанесення тілесних або психологічних травм.

Закон від 9 квітня 1898 року про компенсацію нещасних випадків на виробництві створив презумпцію простого походження. Це означає, що роботодавець несе відповідальність за невинність, в обмін на це працівник отримає лише одноразову компенсацію.

Професійна хвороба юридично визнана з моменту прийняття Закону від 25 жовтня 1919 р. Внаслідок більш-менш тривалого впливу працівника на ризик, що присутній на його робочому місці. Щоб визнати його професійним захворюванням, його потрібно включити до таблиць, передбачених Кодексом соціального страхування. Якщо хвороби немає в списку, тоді потрібно буде пройти іншу процедуру, щоб визнати її, вона не буде вважатися.

Дізнайтеся більше про:

Невибачувана провина

Невиправдана вина може бути як у самого роботодавця, так і у самого працівника.

Коли з боку роботодавця є невиправдана провина, потерпілий від нещасного випадку на виробництві (або його утриманці у разі смерті) може вжити заходів для отримання додаткової компенсації. Потерпілому може бути відшкодовано збитки, крім тих, що вже відшкодовані рентою або передбачені Кодексом соціального страхування.

Приклад збитку, який може бути відшкодований: пов'язаний з облаштуванням транспортного засобу, пов'язаний з потребами тимчасової допомоги третьої сторони ...

Що стосується невиправданої вини в кривдах працівника, то це існує, коли працівник поставив себе під загрозу або поставив під загрозу іншу особу в компанії, хоча він повинен був усвідомлювати цю небезпеку. Дійсно, працівник повинен забезпечити власну безпеку, а також безпеку інших людей у ​​компанії.

Ця невибачувана провина потерпілого працівника зменшить його пенсію за скоєну аварію (L453-1 Кодексу соціального забезпечення).

Невиправдана провина роботодавця передбачається у двох випадках:

За відсутності посиленого навчання з питань безпеки для деяких працівників (L4154-2 та 3 КЗпП) У разі використання працівника або соціально-економічного комітету права на попередження та відсутності реакції роботодавця (L4131- 4 КЗпП)

Ця несправність може бути страховою для компанії. У цьому випадку Прем'єр-міністр страхування не звернеться проти роботодавця, а проти свого страховика.

Страхування від безробіття

Страхування на випадок безробіття було створено для кожного працездатного віку, який позбавлений роботи. Тобто для всіх, хто безробітний і активно шукає роботу.

Існують різні категорії безробітних. Перша класифікація пропонує категорії від 1 до 8. Друга класифікація встановлюється від категорії до Е.

Рух робітників

Європейський Союз гарантує свободу Росії рух робітників (Стаття 45 Договору про функціонування Європейського Союзу). Ця свобода також випливає з принципу відсутність дискримінації.

Таким чином, француз, за ​​бажанням, може прагнути працювати у всіх інших державах-членах. І навпаки, працівник з держави-члена може приїхати працювати у Францію.

Для цього людина може поїхати в іншу країну. Протягом перших 3 місяців він зможе просто використовувати свою національну посвідчення особи та вільно пересуватися по ній. З іншого боку, якщо особа повинна залишатися довше, їй можуть запропонувати повідомити про свою присутність на території протягом розумного часу.

План працівника може змінюватися залежно від того, чи є кордон, відокремлений, працівник у вільному пересуванні або емігрант.

Взаємне медичне страхування бізнесу

Ця взаємність доповнює основні гарантії, які пропонує соціальне забезпечення. Ця взаємність не є обов'язковою для всіх, наприклад, для коротких контрактів.

Як роботодавець вибір страховика вільний. Однак соціальні партнери відділення можуть давати рекомендації.

Якщо не запропонувати пайовий фонд охорони здоров’я своїм працівникам, керівник компанії може бути покараний. Незважаючи на те, що законодавчо нічого не передбачено, санкція може бути прийнята під час перевірки URSSAF, наприклад, коли вона знімає податкові та соціальні пільги.

Працівник може також вжити заходів проти свого роботодавця, коли договір припиняється або компенсує великі медичні витрати через відсутність охоплення здоров’ям.

Додаткове передбачене покриття

Додаткове страхування покриває ризики, пов'язані з особою (наприклад: непрацездатність, інвалідність, материнство, смерть тощо).

Цей провідентський фонд може бути створений за угодою філії чи компанії, за одностороннім рішенням роботодавця або шляхом референдуму після консультацій та інформації представників працівників.

У разі прийняття одностороннього рішення внесок повністю фінансується роботодавцем, приналежність працівників, найнятих після цього рішення, є обов'язковою.

Звільнення від сплати соціальних внесків

Роботодавці та службовці можуть бути частково або повністю звільнені від соціальних внесків.

Соціальні внески, інакше їх називають соціальними зборами, вираховуються безпосередньо із заробітної плати.

Соціальні витрати на заробітну плату вираховуються з валової зарплати.

Кажуть, що соціальний захист базується на солідарності, оскільки його фінансують усі. Дійсно, використовуються різні способи, щоб кожен громадянин у той чи інший час брав участь у фінансуванні цієї системи, дозволяючи доступ усіх до своїх прав (наприклад: кожен громадянин повинен мати доступ до роботи, той, хто цього не робить). тому не повинні отримувати надбавку на життя).

Джерела фінансування соціального захисту

Створення системи соціального захисту неможливе без існування фінансування. Близько 66% витрат в даний час покриваються соціальними внесками, решта 34% фінансується за рахунок непрямого податку.

Щодо внесків: Роботодавець та працівники вносять внески на соціальний захист. Усі суми, виплачені у зв'язку з роботою, будуть джерелом внеску. Співробітник знайде свою частку внеску за своєю оплатою праці.

Що стосується непрямих податків: існує CSF, внесок у відшкодування соціального боргу (CRDS), а також так звані кишенькові внески.

Кишенькові внески - це податки на тютюн та алкогольні напої. Мало хто з них це знає, але купуючи такий товар, ви робите внесок у соціальний захист. Тютюн та алкоголь є джерелами багатьох погіршень стану здоров'я, що призводить до витрат на їх підтримку, тому ці податки існують, щоб забезпечити частину підтримки. Чим більше продукт буде містити високий відсоток алкоголю, тим більше він буде оподатковуватися і, отже, матиме високу ціну.

Місцева влада також може брати участь у фінансуванні, але цього разу з додаткового соціального захисту. Всім подобаються їхні державні установи. Додатковий соціальний захист дозволяє трохи більше покрити витрати людини, такі як витрати, що залишаються на стоматологічні витрати. Для цього агентам доведеться підписати додатковий договір про соціальний захист або правила.

Проблема в тому, що сьогодні, зважаючи на витрати на соціальний захист, Франція відчуває дефіцит. Тому є шляхи роздумів, які слід оцінити, щоб знайти рішення, оскільки важко обмежити витрати ...