Спеціальні схеми та забута солідарність Будинок

Опубліковано 21.01.2020 о 11:35 | Оновлено 06-02-2020 о 10:18

схеми

ВІК І ПОКАТЕННЯ. Філіпп Піно, з Нуель-су-Фай (Відень): "У шістдесят робітниця ще може працювати, мій бос хотів, щоб я зрозумів. Я працюю в галузі сільськогосподарського обладнання, маючи підйомники, що повторюються. Багато з нас зносили пластинки хребта, як мій перший вініл! У 58 років я добре заснув, але не з приводу труднощів, які досі не мають реальної відповіді ".
РОБОЧИЙ ЧАС. Губерт Галланд, з Турів: “Я розумію, що працівники громадського транспорту повстають, щоб зберегти свої привілеї. Питання про робочий час, чи поділяли вчителі річну зарплату за відпрацьований час? Син фермера, який працював 60 годин на тиждень, часто менше мінімальної заробітної плати, я змінив роботу! Нехай невдоволені теж переодягаються, у місті є багато магазинів, де можна взяти! ".
Примітка редактора. Якби всі, хто страждає на роботі, могли б змінити її на кращу, і якби всі види бізнесу могли вижити, ми опинилися б в ідеальному суспільстві. !

Один проти одного

Страйк

Франсуа Ален, з Менне-сюр-Шер (Луар і Шер): "В надії знизити тиск Едуар Філіп використав відомий вислів Моріса Тореза:" Ви повинні знати, як припинити страйк ". Слідкуючи за тим, щоб не вказати, за яких обставин генеральний секретар ПКФ виніс цей вирок. Це було 11 червня 1936 р. Після підписання Матіньйонських угод, за якими робітники отримували 40-годинний тиждень, оплачувані відпустки та колективні договори. Прем'єр-міністру залишається лише наслідувати своєму попереднику в Матіньйоні Леону Блюму, який вів переговори на основі пропозицій CGT того часу, який з 1948 року став CGT Force Ouvrière " .

Ці цифри свідчать про відсутність солідарності певних професій, які, як вважають, не належать до найбідніших, та фінансування щедрістю певних схем менш привілейованим верствам населення. Тому необхідно створити універсальну пенсійну систему без основного віку (це карає тих, хто почав працювати достроково і часто мав зарплату нижче середньої), дбаючи про врегулювання шляхом переговорів багатьох проблем, які могли б спричинити
універсальний вихід на пенсію: напруженість, перехід від старої системи до нової для певних професій, включаючи вчителів, неповна кар'єра, становище жінок, особливо матерів, пенсії, що вижили ... ".