Спеціальний режим CNRACL для балансування, незважаючи на проколи Державного національного союзу СНПІ Росії
Медсестри - Керівники медсестер - Спеціалізовані медсестри
Усі новини
CNRACL: особливий режим у рівновазі, незважаючи на державні проколи
4 грудня 2019 р
Спеціальні пенсійні схеми стосуються лише 3% пенсіонерів. А в лікарні наша спеціальна схема далека від урядових # fakenews: з 1974 року, як частина міжрежимної солідарності, CNRACL сплатила 75 мільярдів євро до Загальної схеми !
Національний пенсійний фонд для агентів місцевого самоврядування (CNRACL) - це спеціальна схема соціального забезпечення, відповідальна за страхування від старості для місцевих та лікарняних службовців, яка діє за принципом розподілу: внески, що сплачуються працівниками, використовуються для виплати пенсій. Він охоплює лише постійних агентів та слухачів, працівників за контрактом, яких CNAV та IRCANTEC забезпечують на пенсію.
Оскільки 1,7 пенсіонера для пенсіонера, ця спеціальна схема є вигідною. Ось ключові показники 2017 року:
€ 21,1 млрд. Зібраних внесків з 2,2 мільйона вкладників
€ 19,4 млрд. Виплачених виплат 1,3 млн пенсіонерів
тобто 1,7 мільярда євро націнки, але держава грабує працівників лікарні, беручи "1,4 мільярда євро з компенсації між програмами"
Резерви не використовувались для підготовки до майбутнього, а були спрямовані державою як частина компенсації та надмірної компенсації для фінансування дефіциту інших пенсійних схем. З 1974 р. За міжрежимної солідарності, CNRACL сплатило 75 мільярдів євро.
При ДПГ контакт з пацієнтами завжди є причиною для класифікації як активна категорія для медсестер, але вже не для медсестер, прийнятих на роботу з 2010 року в категорію А, що є ненормальним з огляду на важкий характер сестринської роботи.
Сьогодні:
для медсестер у державному секторі з часу реформи Бачело 2010 року вже не застосовується жодних заходів (шантажувати пенсію або зарплату при переході до категорії А)
для медсестер у приватному секторі "рахунок труднощів" є неефективною та непридатною газовою установкою, тоді як професія медсестри поєднує кілька факторів труднощів на роботі з поводженням з пацієнтами, нічною роботою, роботою послідовно чергуючими змінами, впливом небезпечних хімічних речовин, таких як хіміотерапія тощо.
Ми вимагаємо "визнання важкого характеру професії як у державному, так і в приватному секторі. Оскільки тривалість життя медсестри становить 78 років, у порівнянні з усіма француженками 85 років (Пенсійний фонд CNRACL). Так само, 30% медсестер та 20% медсестер виходять на пенсію з певним ступенем інвалідності"вказує Тьєррі Амуру, представник Національної спілки медсестер (SNPI CFE-CGC), яка представляє фахівців з лікарень, клінік, EHPAD та підприємств.
Що стосується SNPI CFE-CGC, ми повинні ще раз визнати важкий характер нашої роботи. Пенсійна реформа Франсуа Фійона у 2003 році встановила однорічну премію кожні 10 років, який потім видалив Розелін Бачело при переході на категорію А: оскільки нам платили краще, наша робота вже не була важкою.
Незалежно від того, перебуваєте ви в категорії А чи В, у державному чи приватному секторі, умови праці однакові. SNPI CFE-CGC, профспілка найманих медсестер, вважає абсурдним те, що для однієї і тієї ж професії співіснує різний вік виходу на пенсію. Тим більше, що молоді медсестри регулярно переходять з однієї вправи на іншу. Крім того, незалежно від того, працюють вони в державному або приватному секторах, ми вимагаємо для медсестер збільшення тривалості страхування на один рік на десять років через дострокову пенсію, що визнає важку працю.