Співбесіда за найскладнішими питаннями - DER SPIEGEL
Неприємні питання, здогадки на співбесіді
Запитання до заявників: Як швидко літає африканський голуб-носій?
"А тепер скажи мені, як щодо релігії?" Коли Маргарет задала Фаусту своє найважливіше запитання, Загального закону про рівне ставлення (AGG) ще не існувало. Керівник з найму, який прямо запитує заявника про особисті уподобання, може побачити їх знову в суді.
Сучасний менеджер з персоналу має принаймні одну спільну проблему з Гретхен з трагедії Гете: яке питання з’ясовується? насправді щось про свого співрозмовника?
"Де ти бачиш себе через п'ять років?" Хоча це вважається класичним співбесідою на роботу, воно часто не веде вас далі: Питання є цілком передбачуваним і є в кожному посібнику для подання заявки. Кандидати знають, що хотіла б почути інша сторона: "У такій позиції, коли я - разом зі своєю відданою командою - можу змінити ситуацію для вашої компанії!" Позіхання.
Потім побудуйте Ейфелеву вежу!
Хто виграв битву між Спайдерменом та Бетменом? Оцініть загальну кількість автомобілів у Великобританії! Як би ви побудували Ейфелеву вежу? Це інші калібри. Вони приходять несподівано і на них важко відповісти, часом зовсім не навіть при хороших загальних знаннях.
Міжнародна платформа вакансій Glassdoor зібрала такі складні питання. Його члени можуть анонімно оцінювати компанії та розміщувати інформацію про роботодавців, включаючи співбесіди на роботу. За минулий рік німецькі шукачі роботи зібрали та оцінили близько 1000 питань. На думку Glassdoor, це десять найважчих:
Але що ви повинні сказати, коли менеджер з персоналу з такими запитаннями переходить за кут? Найкраща порада: реагуйте спокійно, навіть якщо проблема здається нерозв’язною на перший погляд. І думати вголос.
Тому що саме про це говорять боси в цій грі. Ви не очікуєте ідеального або майже правильного рішення. Отже, ви не хочете підбирати правильну чи неправильну відповідь, а краще подивитися, як заявник отримує та обґрунтовує відповідь. Ті, хто вміє швидко імпровізувати, хто аналітичний і креативний з такою "мозаїкою", мають перевагу.
Glassdoor зробив подібні оцінки для інших країн. Ось найоригінальніші запитання із США, Великобританії та Франції:
Ікона: Дзеркало
Матіас Кауфманн (Нар. 1974) - кар'єрний редактор "Шпігель".