співбесіда

Перше враження

Вітаємо! Запрошуючи на співбесіду, ви зняли найважливішу перешкоду та викликали інтерес у свого потенційного роботодавця. Тепер у вас є великий шанс позитивно представити себе в особистій розмові та переконати всіх, що ви найкращий вибір для компанії.

Вам доведеться інтенсивно готуватися до розмови, оскільки вона може вирішити ваше майбутнє.

Порада. Чи отримували ви кілька запрошень? Тоді спочатку слід записатися на зустрічі з компаніями, які вас менш цікавлять. Таким чином ви можете практикувати співбесіди та використовувати ефекти навчання для наступних співбесід.

Спорядження

Ретельний підбір вашого вбрання та доглянута зовнішність сприятимуть успіху вашого співбесіди. Уникайте повсякденного одягу, спортивних костюмів та шорт. Шапки та шапки - також табу. Виберіть одяг, який найбільше відповідає галузі та тій роботі, на яку ви прагнете. Наприклад, банки та страхові компанії надають великого значення серйозному зовнішньому вигляду. Натомість у рекламних агентствах та молодих ІТ-компаніях бажаний менш жорсткий одяг. Але також важливо, щоб ви почувались комфортно. Погано облягаючий або незнайомий одяг негативно позначається на вашій зовнішності.

Жінкам рекомендується носити костюм або брючний костюм та витончену блузку. Будь ласка, уникайте яскравих кольорів та занадто багато жіночих оберегів. Чоловікам слід вибирати комбінацію або костюм приглушених кольорів та випрасувану сорочку. Краватка може бути кольоровою, дикі візерунки та комікси абсолютно непридатні. Хороші джинси з сорочкою та піджаком теж чудові.

Надмірні прикраси, густий макіяж, настирливі парфуми, короткі топи, міні-спідниці, занадто високі підбори або черевики, екстравагантні зачіски, татуювання та пірсинг - абсолютний «заборонений» для більшості менеджерів з персоналу.

Крім того, бездоганна особиста гігієна (наприклад, відсутність триденної бороди, відсутність поту або неприємного запаху з рота) повинна бути для вас звичайною справою.

Мова тіла

Для переконливої зовнішності вирішальне значення мають не лише ваші слова, але й мова вашого тіла. Це виявляє, чи є ви відкритими та зацікавленими, чи ви підсвідомо приймаєте оборонну позицію, бо вам погано.

Ось кілька цінних порад:

Прийміть пряму позу під час входу в кімнату. Вертикальна прогулянка передає впевненість у собі та компетентність.
Вітайте своїх співрозмовників міцним рукостисканням.
Сядьте вільно і розслаблено на всьому сидінні, щоб ви могли оптимально розташуватися. Не схрещуйте руки.
Ваші руки залишаються спокійними. Якщо це важко для вас, просто візьміть кулькову ручку.
Покладіть ноги міцно на підлогу, не схрещуйте ноги, сидячи.
Завжди переконайтеся, що ви підтримуєте хорошу поставу під час розмови, оскільки це впливає на дихання і, отже, на мову.
Підтримуйте відкритий та зацікавлений зоровий контакт. Не вдивляйтеся в людину, з якою спілкуєтесь.
Будьте випадковим, але не надто випадковим.
Якщо ви хочете перевірити свої ефекти, спробуйте мову свого тіла перед дзеркалом і попросіть своїх рідних чи друзів про чесний відгук.

підготовка

До співбесіди потрібно дуже добре підготуватися. Це найкращий спосіб довести, що у вас є всі характеристики, перелічені в супровідному листі. Для цього дуже корисний аналіз сильних та слабких сторін, щоб ви могли визнати свої вміння, знання, а також свої обмеження. Оскільки ваш образ себе може вас обдурити, є сенс також шукати думки інших людей.

Крім того, ви повинні всебічно інформувати себе про компанію та пов'язану з нею галузь, щоб пояснити свої кар’єрні прагнення, наприклад, виходячи з перспектив або кола завдань. Ви можете знайти інформацію в оголошеннях про роботу, на веб-сайті компанії, серед друзів та знайомих, а також у щоденній пресі чи спеціалізованих журналах.

Запишіть результати свого дослідження. Якщо залишились якісь запитання, ви можете задати їх під час співбесіди. Це підтверджує вашу зацікавленість у компанії та свідчить про те, що ви інтенсивно готувались.

Ви можете добре підготуватися до запитань, які вам задають. Ваша відповідь так само важлива, як і ваша реакція. Неважливо, чи зможете ви відповісти на запитання, але завжди слід бути спокійним і доброзичливим. Серед "класиків" є такі запитання:

Які ваші улюблені предмети і чому?
Які ваші сильні та слабкі сторони?
Чому ви хочете навчитися цій професії?
Що ви знаєте про нашу компанію?
Чому ми повинні найняти вас?

Сплануйте свій приїзд так, щоб ви прибули вчасно на зустріч. Дізнайтеся, як туди дістатися, та враховуйте затримки, такі як пробки чи перенаправлення. Якщо ви все-таки спізнилися, обов’язково зателефонуйте людині, з якою розмовляєте, та повідомте її про очікуваний час очікування та причину затримки.

Невеличка розмова

Велике мистецтво маленьких розваг! Таким чином створюється приємна атмосфера і встановлюються перші контакти. Під час співбесіди необов’язкова бесіда використовується для того, щоб не переходити прямо до суті справи, а щоб отримати перше враження один про одного. Якщо розмова проходить добре, є позитивна основа для подальшого обговорення.

Звичайно, ви повинні бути доброзичливими при першій зустрічі, ввічливо представитись і переконати позитивною мовою тіла. Уникайте фізичних контактів, таких як поплескування або обійми.

Ви можете практикувати розмову в будь-якому місці - в черзі в супермаркет, на зупинці або в поїзді. Йдеться лише про невелику розмову з різними людьми.

Можливі теми для невеликих розмов - подорожі, погода, місце розмови, музика, література або ваші останні канікули. Такі теми, як політика, релігія, фінанси, хвороби чи жарти про інших, менш придатні.

рольова гра

Хорошою підготовкою до співбесіди є рольова гра. Просто сформуйте групу з приблизно шести людей, кожна з яких може зіграти роль претендента, начальника, колеги чи глядача. Заздалегідь продумайте конкретну роботу, яку слід заповнити, і запишіть зміст бесіди та питання, важливі для рольової гри. Після того, як ви провели інтерв’ю, спочатку всі гравці розповідають про свої враження. Потім глядача запитують про його думку.

Важливо, щоб оцінка була справедливою та об’єктивною, враховувала як позитивні, так і негативні аспекти, а також включала конструктивні пропозиції щодо вдосконалення

Тест набору

Деякі компанії проводять тести до працевлаштування, щоб знайти підходящих претендентів. Ці тести дуже різні. Залежно від галузі, деякі компанії приділяють велике значення технічним знанням, а інші - іноземним мовам чи соціальним навичкам.

Що стосується спеціалізованих знань, то, як правило, очікуються лише базові знання. Але є також необхідні навички та знання. Сюди входить володіння розмовною та письмовою німецькою мовою, впевнене поводження з базовою арифметикою, відсотками та правилом трьох, а також хороша загальна освіта.