Співробітники, керівники, як довести та отримати гроші за надурочні роботи трудовим трибуналом До

Згідно з дослідженням Міністерства праці, опублікованим 26 січня 2018 року у Франції, співробітники компаній з 10 і більше працівниками працювали в період з січня по вересень 2017 року в середньому 10,2 години понаднормово на квартал.

Однак ці цифри враховують лише надурочний час, задекларований та оплачений роботодавцем.

На практиці багато понаднормових годин працюють працівники без оплати праці, не кажучи вже про декларування. Перш за все, на відміну від міської легенди, керівникам можуть платити за надурочний час.

У контексті трудового спору надурочні роботи часто є важливим елементом вимог працівників. Іноді розмір понаднормової роботи, який вимагає працівник, може бути еквівалентним сумі компенсації за звільнення без реальних та серйозних причин.

Обмеження компенсації за невиправдане звільнення одночасно призведе до того, що працівники пред'являть інші трудові вимоги, крім того, щоб оскаржувати звільнення.

Я - Старші керівники та керівники, що працюють на денний пакет: чи можу я отримати за свою понаднормову роботу ?

A- Старші керівники та понаднормові роботи

В принципі, на вищих керівників не поширюється законодавство про робочий час та понаднормові роботи.

Однак, якщо працівник доводить, що він не відповідає 4 сукупним умовам вищого керівника (обов'язки, важливість яких передбачає велику незалежність в організації його графіка, дозвіл приймати рішення в основному автономно, винагорода на найвищому рівні системи оплати праці, що практикуються в компанії, участь в управлінні компанією), він може отримати оплату за надурочний час.

Наприклад, у рішенні від 15 листопада 2017 р. (Mr. X v/RMH & LOUVRE HOTELS GROUP) Паризький апеляційний суд підтвердив рішення Трудової ради Мо, яке засудило роботодавця виплатою 72 441 євро брутто як надурочний час нагадування.

Працівник, який працював на посаді директора, старшого керівника, продемонстрував, що не брав участі в управлінні компанією, що не мав однієї з найвищих зарплат і що не міг приймати в основному автономних рішень.

Для демонстрації відпрацьованої надурочної роботи працівник складав щотижневі графіки персоналу, затверджені роботодавцем, а також загальну підсумкову таблицю своїх графіків.

B- Менеджери з фіксованим надурочним денним пакетом

Використання угоди з фіксованою ціною повинно бути дозволено колективним договором компанії, установи або конвенцією чи галузевою угодою (стаття L.3121-63 КЗпП).

Ця угода повинна визначати, зокрема, категорії зацікавлених працівників, обсяг упаковок та основні характеристики пакетів.

Угода також повинна містити положення, що забезпечують охорону здоров'я та безпеку працівника, та встановлювати процедури регулярного контролю за навантаженням працівників.

Якщо угода не передбачає одного з цих положень, укладені денні пакетні угоди є нікчемними.

Якщо роботодавець не дотримується контрактних положень, що регулюють денний пакет (наприклад, якщо він не призначив щорічне співбесіду з робочим навантаженням), угоди про денний пакет не впливають.

В обох випадках робочий час працівника повинен бути розрахований на основі 35 годин, і тоді він може вимагати оплати за надурочний час, за умови підтвердження його запиту.

Так, у рішенні від 21 лютого 2018 року Паризький апеляційний суд зобов’язав роботодавця виплатити 15 000 євро як нагадування про надурочний час, при цьому останній не встановив щорічну оцінку, що викликає навантаження працівника.

На підтвердження свого запиту про надурочні роботи працівник підготував електронні листи, графіки, сертифікати та графіки понаднормових робіт, щоб підтримати його запит.

II) Як працює понаднормово? ?

2.1) Принцип: 35 годин на календарний тиждень.

Понаднормовий час зараховується за календарний тиждень, тобто з понеділка опівночі до неділі опівночі.

Тому години, відпрацьовані понад тривалість щодня години не обов'язково є понаднормовими, оскільки розрахунок надурочних робіт проводиться на календарний тиждень.

Лише години, відпрацьовані понад 35 годин на тиждень, є понаднормовими.

Приклад:

Місіс Х працює 35 годин на тиждень, з 9 ранку до 17 вечора, з обідньою перервою на 1 годину (тобто 7 годин фактичної роботи на день).

Тиждень з 8 по 14 січня 2018 року пані Х працювала з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 19:00 з обідньою перервою на 1 годину, тобто 9 годин фактичної роботи на день.

Тому вона працювала: 9 годин х 5 днів = 45 годин.

Тому його роботодавець повинен заплатити йому 10 додаткових годин.

Тиждень з 15 по 21 січня 2018 року мадам І взяла 2 дні оплачуваної відпустки, у четвер та п’ятницю.

Вона працювала з понеділка по середу з 9:00 до 19:00 з обідньою перервою на 1 годину.

Тому вона працювала: 9 годин х 3 дні = 27 годин.

Надурочні роботи не проводяться.

Тому вкрай важливо порахувати дні оплачуваної відпустки/відсутності через хворобу або інший день відсутності для того, щоб мати точний робочий час.

2.2) Збільшення надурочних робіт: 10%, 25% або 50% ?

За відсутності колективного договору темп збільшення понаднормових робіт встановлюється на рівні 25% протягом перших 8 годин, потім 50% протягом наступних годин (стаття L.3121-36 КЗпП).

Однак колективний договір може встановлювати норми надбавок за понаднормовий час, не будучи менш ніж 10%.

Преміальна заробітна плата відповідає "базовій зарплаті", яка враховує всі елементи винагороди " безпосередньо пов’язана з професійною діяльністю працівника "(Cass.soc., 23 вересня 2009 р., N ° 08-40.636).

Таким чином, при розрахунку заробітної плати повинні бути враховані премії, пов'язані з роботою в неділю, у нічний час, а також вигоди в натуральній формі або бонус за результат.

2.3) Винятки.

2.3.1) Ануалізація. (Стаття L.3121-41 КЗпП)

Колективний договір може передбачати розпорядження робочого часу на термін, що перевищує тиждень і, щонайбільше, понад 3 роки.

Якщо робочий час організований протягом річного періоду, пороговим значенням для понаднормових робіт є 1607 годин (якщо не передбачений більш сприятливий колективний договір).

Колективний договір може також передбачати можливість встановлення щотижневого підрахунку робочого часу, що спричинить понаднормові роботи.

У разі організації робочого часу протягом періоду менше або більше 1 року, надурочними вважаються (стаття D.3121-25 КЗпП):
Години роботи понад 39 годин на тиждень;
Години роботи працювали понад середню тривалість 35 годин на тиждень, розраховану за контрольний період.

2.3.2) RTT-дні.

Працівник може скористатися днями RTT з метою компенсувати за дні відпочинку робочий час, що перевищує 35 годин на тиждень.

Приклад:

Працівник, який працює 37 годин на тиждень, отримує 12 днів RTT на рік.

2 “понаднормові” години, що працюють щотижня, не призводять до фінансової компенсації, а до компенсації в дні відпочинку (RTT).

3) Яким є ваш запит про надурочні роботи від Трудового суду? ?

Що стосується надурочних робіт, КЗпП передбачає переклад тягаря доказування.

Таким чином, стаття L.3171-4 КЗпП передбачає, що " У разі виникнення суперечки щодо існування або кількості годин виконаної роботи, роботодавець надає судді елементи, які можуть обґрунтувати фактично відпрацьовані години працівника.
З огляду на ці елементи та елементи, надані працівником на підтримку його клопотання, суддя формує своє переконання після того, як призначив, якщо необхідно, всі слідчі заходи, які він вважає корисними. "

Усі елементи, що дають змогу продемонструвати фактично виконані графіки роботи, можуть бути створені за умови, що це дозволяють точно визначити відпрацьовані години.

Це може бути:
Записи Tally;
Відправлені та професійні електронні листи;
Особистий календар (включаючи особисті та професійні зустрічі) із зазначенням часу початку роботи та часу закінчення роботи кожного дня;
Довідки колег;
Квитки на поїзд/літак/автобус для ділових поїздок;
Із спільного професійного порядку денного.

4) На практиці, як подати надурочні роботи ?

Для спрощення та покращення читання виписки про надурочний час переважно подати її у файлі Excel нижче.

Підсумкова таблиця повинна суворо відображати елементи, створені для демонстрації надурочних робіт.

Продемонстрував лише надурочний час, підтверджуючі докази, ймовірно, будуть допущені до пруденціальної ради або апеляційного суду.

Якщо немає елемента, що демонструє фактично досягнутий графік, потрібно буде лише взяти до уваги графік, застосовний у компанії.

5) 3-річний строк позовної давності щодо вимог про відкликання понаднормово.

Оскільки Закон No 2013-504 про безпеку робочих місць від 14 червня 2013 року, стаття L.3245-1 КЗпП передбачає 3-річний строк позовної давності для запитів про нагадування про заробітну плату.

Застосовується цей 3-річний період " з того дня, коли особа, яка його здійснює, знала або повинна була знати факти, що дозволяють їй це здійснити "Або, якщо трудовий договір порушений" про суми, належні за три роки, що передували розірванню договору ".

6) Прихована робота та надурочні роботи.

За наявності неоплачуваної понаднормової роботи працівник також може отримати компенсацію за приховану роботу, що відповідає 6-місячній зарплаті (стаття L.8223-1 КЗпП).

Дійсно, згідно з умовами статті L. 8221-5 КЗпП: " вважається прихованою роботою шляхом приховування заробітної плати, тим фактом, що будь-який роботодавець навмисно ухиляється від оформлення декларації перед прийняттям на роботу, ухиляється від видачі платіжних листів або згадує про останню кількість годин роботи менше ніж те, що насправді досягнуто".

Таким чином, той факт, що роботодавець не згадує надурочний час у розрядному листі, а отже, вказує кількість годин роботи, меншу за фактично виконану, вважається прихованою роботою.

Нещодавно, в рішенні від 13 лютого 2018 р. (Madame X v/CRAZY ENTERTAINMENT), Паризький апеляційний суд зобов’язав роботодавця виплатити компенсацію за приховану роботу за те, що він вказав на робочих листах кількість годин роботи менше що насправді досягнуто.

Магістрати, зокрема, зазначили, що роботодавець не міг бути в курсі того, що працівник працював понаднормово, який не отримував ні оплати, ні згадування на розрахункових листках (і, отже, не декларувався і не підлягав сплаті соціальних внесків).

На підтримку свого клопотання про понаднормову роботу та компенсацію за приховану роботу працівник підготував заяву про надурочний час, графіки із зазначенням запланованого робочого часу, а також свідоцтва працівників.

Аналогічним чином, у рішенні від 23 січня 2018 року (Monsieur Z v/TF1 PRODUCTION) Версальський апеляційний суд зобов’язав роботодавця виплатити компенсацію за приховану роботу через несплату 630,74 євро.

Так само, у широко розрекламованому рішенні від 21 лютого 2018 року перукар отримав засудження свого колишнього роботодавця до компенсації за приховану роботу в розмірі 9000 євро через несплату 3,5 годин надурочних робіт.

Таким чином, Апеляційний суд постановив, що роботодавець " свідомо не враховуючи виконані таким чином години та не оплачуючи їх при перерахуванні залишку будь-якого рахунку. "На підтвердження його прохання про понаднормову роботу працівник склав власноручно складені графіки роботи перукарні.

Шаблон таблиці розрахунку надурочних робіт

Ви рекомендуєте цей товар ?

Оцініть цю статтю від 1 до 5:
Тобі сподобалося ?

Ваші коментарі

Здравствуйте,
Дякую за цю дуже добре написану статтю.
У випадку, якщо роботодавець не виконує договірні положення, що регулюють денний пакет (наприклад, відсутність щорічного співбесіди з робочим навантаженням). Як державні свята враховуються при розрахунку ?

1/На календарному тижні, включаючи державне свято, чи повинен я виключати державне свято, щоб замість того, щоб мати 35 звичайних робочих годин, я мав би 28 нормальних годин, а все, що передує цьому, було б понаднормовим ?
1/І, нарешті, протягом календарного тижня, який взагалі не дозволяє обчислювати надурочний час, чи можу я все-таки стверджувати, що працював у державні свята з промисловим трибуналом? ?

Спасибі за вашу допомогу. Я не знаю, що ми робили б без вас.

Дякую вам за ці пояснення, які дозволяють нам краще зрозуміти і, отже, краще захищатись від певної практики наших роботодавців.

Мої запитання такі:

Я скоротив свій робочий час приблизно до 40 годин на тиждень, чи перебуваю я в межах своїх прав ?

чи маю я право представляти обороти своєму адвокату, а також поля для підвищення моїх навичок та моїх хороших результатів, незважаючи на мою конфіденційність ?

роботодавець відмовляється надавати мені мої бали, мої, зазначаючи, що в зошиті переважатимуть ?

який найкращий спосіб отримати нагадування про години перед промисловим трибуналом? Чи повинен я вимагати невиконання фреймворкового пакету через відсутність автономності чи, скоріше, прямо вимагати нагадування про години ?

Заздалегідь перепрошую за деякі помилки та дякую за час, витрачений на моє прохання. Я змусив вас повірити у моє шанобливе привітання.

Ви знайдете додані мої відповіді.

На мою думку, ви працівник "зміни", тому денний пакет для вас неможливий.

Я скоротив свій робочий час приблизно до 40 годин на тиждень, чи перебуваю я в межах своїх прав ?
Ні. Ви залишаєтесь під денним пакетом до тих пір, поки він не буде скасований промисловим трибуналом.

чи маю я право представляти обороти своєму адвокату, а також поля для підвищення моїх навичок та моїх хороших результатів, незважаючи на мою конфіденційність ?
Так

роботодавець відмовляється надавати мені мої бали, мої, зазначаючи, що в зошиті переважатимуть ?
Отримати їх можна в порядку скороченого провадження у промисловому суді на підставі статті 145 КПК.

Ваша денна перепустка не витримує, оскільки ви опубліковані.

Ви повинні скласти таблицю часу початку та закінчення та підтвердити її будь-яким елементом.

Ми можемо зробити направлення 145, щоб отримати деталі в руках роботодавця.

Я можу взяти ваш файл.

Наш офіс працює все літо.

Адвокати

Член Ради Паризької асоціації адвокатів (мандат 2019-2021)

Selarl Frédéric CHHUM AVOCATS (Париж, Нант, Лілль)

. Париж: 4, вулиця Байард 75008 Париж - Стандарт: + (33) 01.42.89.24.48 - Пряма лінія: + (33) 01.42.56.03.00 - Мобільний телефон: + (33) 06.19.92.45.47

. Нант: 41, набережна Фоссе 44000 Нант - Пряма лінія: + (33) 02.28.44.26.44

. Лілль: 25, вулиця Гуно 59000 Лілль - Пряма лінія + (33) 03.20.13.50.83