Співробітники, керівники, керівники, скільки домовляються про розірвання договору після
Так звані укази Макрона від 22 вересня 2017 року, а також указ від 25 вересня 2017 року (No 2017-1398) про переоцінку законної вихідної допомоги змінили гру з точки зору договірної вихідної допомоги.
З моменту свого створення в 2008 році звичайний розрив мав феноменальний успіх.
У 2017 році було затверджено майже 421 000 звичайних розривів.
На практиці розірвання договору набуло настільки широкого поширення, що зараз роботодавці майже систематично намагаються домовитись про розірвання договору перед тим, як розпочати процедуру звільнення.
Однак у ході цих переговорів роботодавець та службовці не знаходяться на рівних.
Працівникові важко знати, на що він має право і як далеко він може зайти в контексті переговорів про розірвання договору. Тим більше, що на практиці у 50% випадків розірвання договору насправді є замаскованим звільненням.
Тому працівники повинні знати, як домовитись про свій виїзд.
Звичайно, у всіх випадках настійно рекомендується допомогу адвоката, щоб гарантувати збереження ваших прав.
1) Яку мінімальну суму повинен виплатити мені роботодавець? ?
Як мінімум, ваш роботодавець повинен виплатити вам конкретну компенсацію за розірвання договору, розмір якої еквівалентний сумі юридичної компенсації, яка мала б бути вам у разі звільнення, або контрактної компенсації за звільнення, якщо це вигідніше тобі.
Примітка. Однак, договірне відшкодування збитків не застосовується, і лише юридичне відшкодування має бути сплачене 1) у компаніях, які не підпадають під дію ANI від 11 січня 2008 р .; 2) у компаніях, які уклали угоду про компанію, прямо передбачаючи виплату єдиної юридичної компенсації у разі розірвання договору.
Приклад: Для працівників у видавничому секторі, роботодавець яких не є членом Medef, CGPME або UPA, мінімальне відшкодування за розірвання договору - це юридичне відшкодування, а не `` відшкодування за розірвання договору '' (CA Nancy, Ch. Soc., 30 серпня 2017 р., N ° 16/02668).
Щодо компенсації за розірвання договору, будь ласка, зверніться до положень колективного договору, що застосовуються в компанії.
Що стосується законного відшкодування збитків, воно має бути сплачене, коли працівник має 8 місяців стажу у свого роботодавця.
Це становить 1/4 місячної зарплати за рік стажу до 10 років та 1/3 після. (Робота C. Мистецтво. Р. 1234-2)
Заробітна плата, яка враховується при розрахунку відшкодування збитків, згідно із формулою, яка найбільш вигідна для вас, становить або дванадцяту частину вашої валової винагороди за останні дванадцять місяців, що передували припиненню, або третину останніх трьох місяців ( C. робота. Ст. R. 1234-4).
Однак ця сума є лише мінімальною, і, отже, цілком можливо домовитись про договірне відшкодування збитків за додаткове право.
Примітка: Ви також повинні отримати залишок придбаної та не взятої оплачуваної відпустки, а також RTT, якщо це можливо.
2) Скільки я можу домовитись про надлегаль ?
Щоб домовитись у кращому випадку, ви повинні " еталон "Залежно від суми, яку ви могли б отримати у разі звільнення, визнаного несправедливим/без реальних і серйозних причин перед трибуналом або апеляційним судом.
Таким чином, компенсація за розірвання договору, що підлягає переговорам, може становити суму таких сум:
1. Компенсація за попередження: тривалість вашого повідомлення передбачена колективним договором, що застосовується у вашій компанії (як правило, від 1 до 3 місяців, залежно від того, ви працівник чи менеджер), або, якщо цього не сталося, статтею L. 1234-1 КЗпП (1 2 місяці залежно від вашого стажу);
2. Компенсація за оплачувану відпустку за попереднім повідомленням, дорівнює 10% від валової суми вашої компенсації замість повідомлення;
3. Договірне відшкодування розірвання або, у разі відсутності цього, законне відшкодування збитків;
5. Що робити, якщо ви стали жертвою домагань ?
Наявність ситуації морального домагання дозволяє зняти стелю з компенсації, призначеної у разі несправедливого звільнення/без реальних та серйозних причин перед Трудовим судом.
Фактично, у такому випадку працівник має право вимагати компенсації, яка не може бути меншою за 6 місяців заробітної плати, незалежно від його стажу та розміру компанії (C. trav. Ст. L. 1235-3-1 ).
Таким чином, це може бути вагомим аргументом для збільшення розміру надзаконної компенсації в рамках переговорів про розірвання договору.
Однак ми повинні бути обережними, оскільки ця стратегія також може бути причиною блокування переговорів.
Дійсно, роботодавець може швидко стати підозрілим, коли працівник згадує термін домагання під час переговорного процесу, оскільки в такому випадку розірвання договору є нікчемним (див., Зокрема, Cass. Soc. 09 червня 2015 р.: № 14-101,92. ).
На практиці розірвання договору часто супроводжується підписанням угоди, яка страхує роботодавця від будь-якого ризику судових процесів, що може призвести до.
3) Що таке податковий та соціальний режим відшкодування договору за розірвання договору ?
Податковий та соціальний режим відшкодування виплаченого в контексті розірвання договору сильно відрізняється залежно від того, досяг працівник пенсійного віку чи не досяг його.
Також можна зазначити, що ця різниця не була застосована до схеми компенсації, що виплачується в контексті колективного розірвання договору (РКП), це завжди користується пільговим режимом щодо того, що працівник пенсійного віку або не має.
Гіпотеза 1: загальний випадок
Податок на прибуток: Договірне відшкодування збитків звільняється від сплати податку до межі найвищої з наступних сум:
Або розмір юридичної або договірної компенсації за звільнення;
Або вдвічі більше валової річної компенсації, отриманої протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору;
Або 50% від суми виплаченої компенсації.
У всіх випадках частина допомоги, яка перевищує 6-річний річний ліміт соціального страхування (238 392 євро у 2018 році), оподатковується податком на прибуток. (C. Загальні податки, ст. 80 дуодецій)
Соціальні внески: Частка звичайного відшкодування збитків, звільнена від податку на прибуток, також звільняється від сплати соціальних внесків, але в межах подвійного річного обмеження соціального страхування (79 464 євро в 2018 році).
Однак, якщо загальна сума компенсації перевищує 10 разів на річну межу соціального страхування (397 320 євро у 2018 році), вона буде сплачуватись із соціальних внесків з 1-го євро. (C. ст. Соціального забезпечення ст. L. 242-1, 1., 6 °)
CSG-CRDS: CSG-CRDS застосовуватиметься лише до тієї частини компенсації, яка перевищує суму юридичної або договірної компенсації за звільнення. Він застосовуватиметься з першого євро, якщо загальна сума виплаченої компенсації перевищує десятикратну річну межу соціального страхування (238 392 євро у 2018 році).
Гіпотеза 2: Ви досягли законного пенсійного віку
Податок на прибуток: Договірне відшкодування збитків повністю оподатковується податком на прибуток. (C. ст. Соціального забезпечення ст. L. 242-1, 1., 6 °)
Соціальні внески: Договірне відшкодування збитків повністю підлягає сплаті соціальних внесків.
CSG-CRDS: CSG-CRDS застосовується до всієї суми компенсації за розірвання договору.
У цьому випадку переважно "повернутися" до звільнення/операції, яка сама по собі дає змогу оподатковувати вихідні виплати відповідно до статті 80 дуодецій Загального податкового кодексу.