Співробітники шоу золотий контракт
Повідомлення в блозі 25 жовтня 2020 р
Переривці шоу: золотий контракт?
Ми ще більше знаємо з моменту скасування літніх фестивалів та втрати мільярдів євро для французької економіки: професіонали розваг мають важливе значення для діяльності країни, це жива спадщина навичок, спадщина, дуже цінна для територій, для добробуту, для продуктивності праці та для економічного виробництва в цілому.
Але цій спадщині загрожує небезпека. Для працівників розважальних підприємств, що працюють з перервами, заходи стримування, комендантська година та обмеження на збори зменшили шанси на мінімальну роботу. І було б настільки марно, як і безвідповідально запросити їх кинути свої навички в смітник, щоб піти займатися іншою професією, оскільки весь ринок праці спустошений, який сенс роздягати Пола, щоб одягнути Франсуазу, коли двоє вже майже голий.
Тут посилюється національна солідарність, як для рестораторів та інших робітників, яким заважають працювати. Наприкінці липня 2020 року уряд вирішив зберегти компенсацію тимчасово розважальним працівникам до кінця серпня 2021 року: це відомий Білий рік.
Але цей захід не робить ситуацію комфортною: в даний час багатьом працівникам, які працюють з перервами, доводиться задовольнятися своєю єдиною виплатою по безробіттю, яка, таким чином, вже не є доповненням до заробленого доходу, а майже їх єдиним доходом на існування. Не кажучи вже про скорочення ресурсів, пов’язане із втратою розваг відшкодування відшкодувань через відсутність контрактів.
І цей захід не робить ситуацію обнадійливою: кінцевий термін - 31 серпня 2021 р., зараз 10 місяців, і друга хвиля Ковіда не передбачає відновлення шоу до того часу. Однак, щоб скористатися можливою реадмісією з 1 вересня 2021 року, є необхідна умова пам’ятати: за останні 12 місяців він обов’язково мав би принаймні один кінець контракту (стаття 7 чинних норм страхування на випадок безробіття). Безодня кінця прав тому швидко наближається. А для тих, хто матиме умови для реадмісії 1 вересня, є ще одна дуже тривожна перспектива: безпрецедентна перевантаженість, пов’язана з феноменальною кількістю запитів про повторне обстеження на початку вересня 2021 року, що може спричинити затримки. Значна компенсація, якщо Пол працює не реалізує адекватний план дій.
На щастя, все ще існує кілька положень про полегшення як у звичайних правилах страхування на випадок безробіття, так і у виняткових правилах указу про білий рік. І не всі вони пояснюються Pôle emploi.
► Огляд (ранній або звичайний)
До 31 серпня 2021 року у вас буде або, можливо, ви вже маєте щонайменше 507 годин з перервами протягом 12 місяців, або 549 годин протягом 13 місяців, або 591 годину протягом 14 місяців тощо. (продовження періоду членства: параграф 1 статті 9 Додатків VIII та X; продовження до 3 місяців обмеження більше неможливе для бенефіціарів білого року)
У цьому випадку ви завжди можете подати запит на перегляд або достроково, або на «звичайну» дату ювілею, що дозволить вам, зокрема, уникнути ризику скупчення, згаданого вище.
Але чи є сенс відкривати нові права до 1 вересня 2021 року ?
Саме кінець контракту, обраного для реадмісії, визначатиме вашу нову дату ювілею (параграф 2 статті 9 додатків VIII та X). Наприклад, якщо ви подали запит на перегляд із закінченням контракту в жовтні 2020 року, ваші нові права закінчуються в жовтні 2021 року, отже, лише через кілька тижнів після закінчення терміну дії 31 серпня 2021 року. І у вас будуть нові франшизи з нагоди реадмісії., або навіть нового періоду очікування 7 днів, тому, щоб це було фінансово обгрунтованим, реадмісія мала б забезпечити вам набагато кращий рівень компенсації, щоб компенсувати штраф за нові франшизи. В Інтернеті є безкоштовні тренажери для оцінки фінансової зацікавленості реадмісії протягом білого року, з іншого боку, досі немає жодних тренажерів на боці Pôle Emploi для періодичних розваг.
Ідеальним варіантом повторного розгляду в найближчі місяці, щоб забезпечити тривалість вашої майбутньої компенсації, є зачекати до літа 2021 року та закінчити контракт якомога ближче до 31 серпня 2021 року. Очевидно, що це ставка, тому що якщо у вас немає контракту влітку 2021 року, тоді ви ризикуєте зазнати впливу наступного положення.
► Виняткове продовження періоду членства
Для огляду після пустого року, починаючи з 1 вересня 2021 року, якщо ви не накопичили 507 годин за 12 місяців до закінчення терміну дії вашого контракту менше ніж за один рік, і якщо продовження звичайний періоду членства не дає змоги знайти достатню кількість годин (549 годин протягом 13 місяців, 591 годину протягом 14 місяців тощо), указ від липня 2020 року передбачає, що співробітники компанії можуть вимагати 507 годин, наскільки це необхідно. знадобиться час до останнього закінчення контракту (в межах обмежень, однак останнього контракту, який був використаний для відкриття ваших старих прав), але в цьому випадку буде збережено лише 507 годин! (пункт II указу) Це те, що можна назвати принципом 507 сухих годин.
Якщо у вас не було дуже добре оплачених контрактів за ці 507 годин, ви, швидше за все, отримаєте компенсацію в розмірі мінімальної валової щоденної суми 38 євро для техніка або 44 євро для художника.
Примітка: правило обчислення добової допомоги в контексті звичайного продовження є конкретним і щодо виняткового продовження указ про білий рік не вказує, яким буде правило розрахунку.
Оскільки ваша дата нового ювілею визначатиметься до дати останнього закінчення контракту, ваша нова компенсація з 1 вересня 2021 року може бути дуже короткою. Наприклад, якщо ваш останній контракт закінчився 31 грудня 2020 року, ви отримаєте компенсацію лише з 1 вересня по 31 грудня 2021 року, тобто лише 4 місяці нових прав! Дуже короткий час, щоб знову накопичити 507 годин, щоб скористатися новою реадмісією.
І реадмісія призведе до нових франшиз, але якщо в кінці цих нових прав ви не погасили всі свої франшизи, вам доведеться відшкодувати решту працівників Поле за принципом переплата. (пункт 2 статті 23 додатків VIII та X).
Тож знову ж таки, для якнайдовшої нової компенсації ідеальним є розірвання контракту влітку 2021 року і до 31 серпня 2021 року. Однак, якщо до того часу не було знайдено вакцини чи лікування проти Ковіда, ця гіпотетична дуже тоді робиться оздоровчий контракт. золотий контракт !
► Застереження про наздогнання
Якщо за свою професійну кар'єру ви накопичили 5 відкритих прав з перервами, і що 1 вересня 2021 року ви не накопичили 507 годин, а принаймні 338 годин, знову ж таки протягом періоду, який потенційно може бути продовжений на стільки винятково, ви зможете скористатися нове тимчасове продовження ваших прав до 6 місяців. (підпункт е) пункту 1 статті 9 додатків VIII та X).
► Солідарні надбавки
Якщо у вас немає умов скористатися умовою про догонивання, але ви розірвали контракт з перервами протягом 12 місяців, що передували запиту на перегляд з 1 вересня 2021 року, ви, швидше за все, матимете право або допомога за професіоналізацію та солідарність (APS) або до кінця допомоги за права (AFD), оскільки, у виняткових випадках, співробітник Поле вимагатиме 507 годин перерви, наскільки це необхідно в часі, включаючи асиміляцію годин, які вже були використані для відкриття вашого старого права! Ось повідомлення щодо цих надбавок.
► Захисне застереження
Якщо у вас було кілька контрактів загального режиму та кілька контрактів на переривчасті дії протягом 24 місяців (36 місяців для осіб старше 53 років) до 1 вересня 2021 року, і все це являє собою мінімальні умови для відкриття прав на загальну схему (в даний час 610 годин мінімум), ви можете відкрити права на загальну схему протягом декількох місяців (в даний час 4 місяці) щоденною сумою приблизно 30 євро. (пункт 4 статті 65 Правил страхування на випадок безробіття).
У зв'язку з цим не хвилюйтеся для перемикання до загального режиму якщо у вас було кілька контрактів, що не показуються. По-перше, оскільки автоматичного перегляду після 31 серпня 2021 року не буде, огляд буде здійснено лише за запитом у Pôle Emploi, тому, якщо вас турбує право на загальну систему, ви можете перевірити свою ситуацію. огляд. Але перш за все завжди існує правилозвичайна діяльність (пункт 7 статті 65 положень про страхування на випадок безробіття), якщо у вас є умови відкрити нові права на переривчасту систему, то незалежно від ваших контрактів за загальною схемою.
► Збереження прав до виходу на пенсію за повною ставкою
Ви досягли 62-річного віку до граничного терміну 31 серпня 2021 року? Тож ви можете зробити перерву, скориставшись підтримкою компенсації, поки не отримаєте повну пенсію, однак, має бути виконано кілька умов. (пункт 2 статті 9 додатків VIII та X)
► Кінець допомоги в правах
Якщо коли-небудь 1 вересня 2021 року у вас не було закінчення контракту за останні 12 місяців, і ви не можете отримати будь-яку нову компенсацію за умов своїх домогосподарств, то вас, мабуть, торкнеться RSA, але ви також можете отримати один -виплата € 324 за допомогу в кінці прав.
► Бонус за періоди навчання та контракти на викладання
Якщо ви дотримувались a навчання до 1 вересня 2021 р., і ти відмовився від підписки на час навчання, ти зможеш скористатися асиміляцією годин навчання (в межах 338 годин) для пошуку 507 годин з перервами. (пункт 1 статті 3 додатків VIII та X) Однак після останнього навчання повинно було бути принаймні одне розірвання контракту з перервами. Якщо за свою професійну кар'єру ви накопичили принаймні 5 відкриттів прав з перервами, ви потенційно можете отримати фінансову допомогу для свого навчання в рамках Фонду професіоналізації та солідарності. У травні 2020 року AFDAS оголосив про виняткове послаблення умов для отримання фінансування навчання, але ці заходи закінчились у серпні 2020 року.
Якщо у вас були контракти наосвіта технічна чи художня до 1 вересня 2021 року, указ білого року передбачає посилення засвоєння цих годин контрактів на дослідження на 507 годин: до 140 годин викладання (170 годин на більшість 50 років) може виключно бути асимільованим. (пункти 1 та 2 статті 3 указу)
► Вплив періодів зупинення реєстрації
На додаток до призупинення реєстрації в Pôle emploi на час навчання, періоди лікарняних - зокрема, внаслідок нещасного випадку на виробництві - або відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами впливають на перегляд. У рамках білого року немає особливих положень, тому ми не будемо детально розглядати цю тему тут, ви можете звернутися до статей 3, 7, 11 і 12 додатків VIII та X або проконсультуватися, наприклад, з чудовим сайтом Matermittentes.
А як щодо перших та нових покупців ?
Що стосується компенсації, єдиним винятковим положенням для тих, хто ще не відкрив права на перерву 1 березня 2020 р., Є врахування 3-місячного ув'язнення (з березня по травень 2020 р.) Для продовження періоду членства, іншими словами, пошук за 507 годин у цьому випадку здійснюється протягом 15 місяців замість 12.
За останні 2 або 3 роки ви, можливо, накопичили достатньо періодичних годин, щоб скористатися правом на загальну схему згідно із захисним застереженням, як пояснюється в цій статті в блозі.
Також були створені допоміжні фонди для надання невеликої субсидії тим, хто не зміг отримати права вчасно. Зокрема, існує FUSSAT та допомога, створена Audiens та Netflix.
На закінчення
Як ми бачили, для забезпечення місяців, що настали після 1 вересня 2021 року, контракт влітку 2021 року цілком міг би представляти золотий контракт, але остерігайтеся рубати, Служба запобігання шахрайству (SPF) компанії Pôle emploi, мабуть, буде приділяти пильну увагу контрактам протягом цього періоду. Незабаром ми будемо обговорювати в цьому блозі іноді дуже сумнівні методи, що використовуються агентами служб зайнятості Pôle як частина контролю.
Тим часом не корисно перевантажувати служби співробітників Pôle електронною поштою чи телефонними дзвінками, щоб дізнатись, чи будуть укладені нові заходи після 31 серпня 2021 року, оскільки уряд приймає рішення про будь-які нові заходи. І в цьому випадку вони будуть негайно представлені на сайті Pôle emploi, присвяченому професіоналам в галузі розваг. Але оскільки новий порожній рік представляв би кілька сотень мільйонів додаткових євро, не компенсованих різко падаючими внесками, ми можемо уявити, що уряд буде чекати до останнього моменту, перш ніж приймати рішення, залежно від розвитку контексту охорони здоров’я.