Старіння та скорочення населення приносять тривожні перспективи для ринку праці
Старіння населення та зменшення чисельності населення призводять до тривожних перспектив для ринку праці та накладають поряд з іншими негативними факторами швидкі заходи, такі як гнучкість ринку, створення робочих місць та залучення румунів, які емігрували назад до країни, говорить Manpower.
Робоча сила: Старіння та скорочення населення приносять тривожні перспективи на ринку праці (Зображення: Silviu Matei/Фото Mediafax)
"В контексті демографічних змін, що проявляються у всьому світі, значне зменшення обсягу населення також є важливим явищем в Румунії. Статистика Секретаріату ООН показує, що до 2050 року кожному п'ятому населенню в усьому світі буде 60 років і старше. Старіння населення є підтвердженою тенденцією як у всьому світі, так і в Румунії. Корелюючи зменшення населення зі старінням, прогноз викликає занепокоєння ", - йдеться у заяві людської компанії ManpowerGroup Romania.
ОСТАННІ НОВИНИ
Хто є героєм-лікарем з П’ятри Німț. Він був колегою Нелу Татару в коледжі
Протипожежні протоколи лише на папері! Відсутність моделювання в лікарнях оплачується життям, каже Кармен Марджін, анестезіолог
Картина трагедії, якої можна було уникнути. Серія подій, що відбулися в секції ATI в П'ятрі-Нямці
"БУДЬ ЩЕ ГОДИННОЮ БОМБОЮ" - Кармен Маргінян, анестезіолог, пояснює небезпеку в румунських лікарнях
Заходи, спрямовані на боротьбу з цим демографічним явищем та забезпечення стабільності ринку праці з точки зору наявності персоналу, повинні вживатися постійно, вважає цитоване джерело.
"Однак кілька факторів, хоча останнім часом на них вказували в цілому, виявляють складну еволюцію. Проблема зменшення населення - кількісна складність - вдвічі перевищує якісну складність, згідно з дослідженням" Дефіцит талантів 2011 ", проведеним ManpowerGroup, що свідчить про те, що кожен третій роботодавець у всьому світі зазнає труднощів із заповненням вільних посад через брак персоналу з відповідними навичками (зростання на 3 відсоткових пункти порівняно з 2010 роком) ", - йдеться у повідомленні.
Спад призвів до специфічної поведінки, яка глибоко впливає як на наміри роботодавців, так і на тих, хто прагне на роботу.
Таким чином, компанії зрозуміли, що талант стає надзвичайно важливою рисою підбору персоналу, але також рідкісною.
Більше того, фінансова гнучкість на організаційному рівні зменшилася або навіть зникла, і роботодавцям довелося адаптуватися до цих нових умов.
Атрибут "спеціаліст" залишатиметься вагомим на ринку, враховуючи розбіжності між попитом та пропозицією на ринку праці. Дослідження робочої сили показує, що 53% роботодавців у Румунії мають труднощі у зайнятті ключових посад у своїх організаціях.
Румунська та іноземна робоча сила була змушена вдатися до таких заходів, як міграція на ринки з вищими потребами в персоналі або з вищими вимогами щодо певних категорій кваліфікації. Насправді, ще одне дослідження ManpowerGroup показує, що Румунія є другою країною після Польщі, яку називають найважливішим джерелом персоналу в Європі.
Попередні результати перепису, проведеного наприкінці минулого року в Румунії, підтверджують напрямок, у якому вже деякий час рухається місцевий ринок праці - відсутність стратегій мотивації та утримання цінних кадрів призводить до його рішення емігрувати на більш зрілі ринки з точки зору умов та професійні переваги, зазначає компанія.