Стаття 11
Стаття 11.2 (не діє)
Створення Національного колективного договору 2004-05-17, продовженого указом від 14 лютого 2005 р. JORF 24 лютого 2005 р
Виключно відпрацьовані години роботи в неділю збільшуються на 75% на додаток, де це можливо, до збільшення надурочних робіт.
З іншого боку, години роботи, які зазвичай працюють у неділю, збільшуються на 30% за умови, що обов'язок звичайної недільної роботи ще не був врахований під час найму, винагороди зацікавленої сторони. Якщо при прийнятті на роботу це враховується, цей пункт необхідно вказати письмово. Це збільшення не є кумулятивним із збільшенням, зазначеним у статті 11.1.4 вище.
Усі державні свята, як правило, неробочі, і їх винагорода включається до щомісячної винагороди.
Оплата державного свята не підлягає завершенню останнього робочого дня, що передує йому, і першого наступного за ним робочого дня; отже, відсутність, навіть несанкціонована та невиправдана, працівника протягом одного з цих 2 днів або обох з них не може бути санкціонована несплатою відпустки.
Однак для того, щоб працівник мав право на компенсацію за державне свято, звичайно, повинна бути втрата заробітної плати через це державне свято, що не є випадком, коли це святкове свято в період відсутності через хворобу або нещасний випадок - такий період, не включаючи призначення заробітної плати зацікавленій особі, але виплату допомоги по соціальному страхуванню, а також додаткових виплат за умов, встановлених цією статтею; з іншого боку, коли державне свято "приєднується" до періоду відсутності через хворобу чи нещасний випадок (або до періоду подібної відсутності), це державне свято не повинно включатись у період відсутності, а на навпаки, слід вважати включеним до попереднього або наступного періоду роботи і, як таке, давати право на компенсацію.
У випадку, якщо через оперативні вимоги працівник повинен працювати у державні свята, він мав би право на компенсаційний день відпочинку, який не спричиняє жодного зменшення винагороди за місяць, протягом якого цей відпочинок береться, і що на відміну від збільшення винагороди, від якої він, мабуть, отримає користь за свою роботу у зазначені державні свята; якщо експлуатаційні вимоги не дозволяють надавати цей компенсаційний відпочинок, працівник на умовах, передбачених правилами, що застосовуються до дня 1 травня, отримує компенсацію за роботу, виконану у святкові дні.
Якщо не існують імперативні вимоги, пов'язані з характером займаної посади, беручи до уваги діяльність закладу, повинні бути вжиті всі заходи, і, у разі виникнення труднощів, спільно з представниками персоналу, запобігати тому ж працівникові систематично закликали працювати у святкові дні.
Щодо "мостів", які можуть бути надані, у формі попереднього індивідуального або колективного дозволу на відсутність, що дозволяє працівникові не працювати напередодні або на наступний день після державного свята, вони повинні, наскільки це можливо, і, отже, відповідно до вимог організації праці та виробництва, таким же чином надаватись різним категоріям персоналу, на які поширюється ця угода.