Стаття 14 - Указ № 2004-1056 від 5 жовтня 2004 року про пенсійну схему для робітників

Останнє оновлення даних для цього тексту: 03 грудня 2020 р

Складіть ТИТУЛ II: КОНСТИТУЦІЯ ПРАВА НА ПЕНСІЮ (статті 3 - 9)
- Розгорніть розділ I: Загальні положення. (Стаття 3)
- Стаття 4
- Стаття 5
- Стаття 6
- Стаття 7
- Стаття 8
- Стаття 9
- Стаття 25
- Стаття 26
- Стаття 27
- Стаття 28
- Стаття 29
- Стаття 30
- Стаття 31
- Стаття 32
- Стаття 33
- Стаття 34
- Стаття 35
- Стаття 36
- Стаття 37
- Стаття 38
- Стаття 39
- Стаття 40
- Стаття 41
Стаття 14

I. - Для цілей її виплати розмір пенсії обчислюється множенням відсотка ліквідації, як результат застосування статті 13, на річні виплати, що підлягають утриманню, що стосуються фактично зайнятої роботи протягом принаймні шести місяців зацікавленою особою під час усунення її з контролю або, якщо це не відбудеться, якщо не було зниження в порядку дисциплінарного стягнення, щорічні винагороди, що підлягають утриманню, пов’язані з раніше проведеною роботою. Цей період не буде протистояти, коли остаточна і абсолютна неможливість забезпечити його працевлаштування або смерть відповідної особи сталася внаслідок нещасного випадку на виробництві. У разі зниження категорії чи зайнятості, мотивованого зниженням професійних здібностей унаслідок віку за два роки, що передують припиненню служби або інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи війни, пенсія буде обчислюватися на основі річна заробітна плата категорії чи посади, зайнятої до пониження.

Для тих, хто отримує винагороду на основі заробітної плати, що практикується в промисловості, вищезазначені винагороди визначаються валовою сумою, отриманою шляхом множення на 1759 еталонної погодинної заробітної плати, що відповідає їх професійній категорії на момент скасування перевірок, або, у випадку, передбаченому у ІІ - до професійної категорії, що відповідає виконуваній роботі. Цьому товару присвоюється коефіцієнт, рівний співвідношенню існуючої між погодинною заробітною платою внаслідок заробітку та фактичним робочим часом протягом року, що закінчується в кінці звітного періоду, та погодинною заробітною платою за той самий рік. Коефіцієнт округлюється з точністю до сотих.

II.-Пенсія може обчислюватися на основі винагороди, що підлягає утриманню, що стосується роботи, яка триває протягом щонайменше чотирьох років протягом останніх п'ятнадцяти років діяльності, коли ці виплати перевищують згадані в першому абзаці I цієї статті та за умови, що зменшення винагороди відбувається з таких причин:
1 ° Пониження професійної групи в результаті:

а) фізична непрацездатність, оцінена на мотивованому висновку комісії з реформ, передбаченому статтею 23 цього указу;

b) модифікація структури установи, що працевлаштовує;

в) прийняття на роботу після звільнення після скорочення персоналу, закриття або зміни місцезнаходження працевлаштування;

2 ° Усунення надання премії керівнику групи або керівнику навчань або премій, призначених за виконання робіт або проведення робіт, що включають особливі ризики зневаги, перелік яких викладений у додатках до указу № 67-711 від серпня 28, 1967 р., Що встановлює умови для застосування пенсійної схеми для робітників у державних промислових закладах і які застосовувались на умовах, передбачених II статті 21, або скасування офіційного надбавки для робітників, відповідальних за завдання контролю заводу.

Чотирирічний період повинен бути повністю включений в останні п'ятнадцять років пенсійної діяльності. Він повинен був бути виконаний на пенсійній посаді і призвів до відрахування пенсії з винагороди за роботу.

Щоб скористатися вищезазначеними положеннями, заінтересована особа повинна подати клопотання під заставу стягнення протягом одного року з дати, коли вона більше не займає посаду, зазначену в першому абзаці II, або з дати прийняття на роботу на нижчій роботі, ніж раніше, що працювала за умов, згаданих у c від 1 ° II. У випадку, якщо до закінчення цього річного строку зацікавлена особа помирає, не зробивши клопотання, її чоловік/дружина може протягом періоду, що залишився до цього періоду, зробити вказане прохання на своєму місці та місці.

Прохання остаточне та безвідкличне. Це тягне за собою обов'язок, за винятком випадку, коли заінтересована особа займає вищу роботу, здійснювати відрахування на пенсію з дати, коли вона припиняє займатися роботою, зазначеною в абзаці першому II, або прийняти на роботу на підставі останні річні винагороди, визначені нижче.

Пенсія, призначена працівникові, визначається за останніми щорічними виплатами, що підлягають утриманню, пов’язаними з роботою, яку заінтересована особа фактично обіймала принаймні протягом шести місяців, коли вона перестала займатися цією роботою, або, у протилежному випадку, з виплатами, що підлягають утримання, що стосується попередньої роботи.

Роботодавець, який наймає відповідну особу, сплачує внески, розраховані на ту саму винагороду.

Попередні положення не застосовуються, коли припинення функцій є наслідком дисциплінарного стягнення або мотивується професійною недостатністю, яка не є наслідком фізичної непрацездатності.

Зацікавлені сторони, які відмовились від виплати пенсії для придбання нових пенсійних прав за новим робочим місцем або чия пенсія була скасована відповідно до положень статті L. 77 Кодексу цивільних та військових пенсій, не можуть вимагати виплат з попередніх положень щодо робота, яка проводилась до цієї відмови.

III.-Для зацікавлених, які надають послуги за сумісництвом, основними винагородами є ті, на які зацікавлені сторони можуть претендувати, якщо вони виконують послуги повного дня.