Стаття - ДОДАТОК IV - Поправка від 28 березня 1969 року щодо пенсійного плану для керівників -
(не діє)
Створення Поправки 1969-03-28 в силі з продовженням, продовженим указом від 13 серпня 1998 р. JORF 8 вересня 1998 р.
Право на отримання пільг за планом мають:
- виконавчий або еквівалентний виконавчий застрахований на умовах, передбачених у главі I Страхувальник;
- чоловік на утриманні, якщо він перебуває на соціальному страхуванні за реєстраційним номером застрахованого виконавця;
- діти на утриманні у значенні соціального забезпечення, а також діти віком до 27 років, які продовжують навчання і, якщо їм більше 20 років, регулярно реєструються в системі соціального забезпечення для студентів;
- бенефіціари статті 115 пенсійного кодексу;
- діти застрахованого керівника або еквівалентного виконавця, чий чоловік/дружина користується вигідною схемою, захист втручається лише за можливу добавку.
Б. - Збереження гарантій безкоштовно протягом одного року.
Подружжя та діти на утриманні померлого застрахованого, за умови, що вони зберігають реєстраційний номер останнього максимум на один рік.
C. - Безкоштовне забезпечення гарантій протягом 6 місяців з моменту розірвання трудового договору.
Зберігається безкоштовно в плані протягом 6 місяців:
- виконавчий чи еквівалентний керівник, який перебуває на лікарняному та позбавлений роботи після звільнення. Цей керівник або еквівалентний керівник повинен надати підтвердження виплати добових соціальним забезпеченням;
- виконавчий чи подібний до нього керівник, позбавлений роботи внаслідок членства в угоді про конверсію. Цей працівник повинен надати підтвердження реєстрації в ASSEDIC;
- виконавчу чи подібну виконавчу владу, позбавлену роботи після звільнення. Цей працівник повинен надати підтвердження оплати від ASSEDIC.
Для збереження прав працівник повинен брати участь у схемі протягом 6 місяців, що передували даті розірвання останнього трудового договору, і це постійно в одній або декількох компаніях.
Не існує жодного перевищення або періоду очікування, крім того, який може бути необхідним для набуття прав на пільги за хворобою та інвалідністю із соціального страхування, а також максимального відшкодування за певний період. Ні за яких обставин сукупні відшкодування, здійснені соціальним забезпеченням та схемою, не можуть перевищувати розмір фактично понесених витрат.
Медичні дії, здійснені до дати припинення трудового договору, призводять до відшкодування.
Обов’язкова професійна схема
D. - Сума відшкодування.
Відшкодування, здійснене на основі фактичних витрат, обмежених обмеженням:
- Витрати на медичні збори, незалежно від того, є це лікар із домовленістю чи не практикує перевитрати чи ні:
Консультації
(включаючи відшкодування витрат на соціальне страхування)
GP: 110 F
Спеціаліст: 150 F
Вчитель: 255 F
Відвідування
(включаючи відшкодування витрат на соціальне страхування)
GP: 120 F
Спеціаліст: 158 F
Вчитель: 398 Ж
- фармацевтичні витрати, відшкодовані за рахунок соціального забезпечення:
- 100% фактичних витрат, включаючи відшкодування соціального страхування;
- хірургічні витрати та збори (гонорар хірурга, асистентів, асистентів та анестезіологів):
- 32 F за ключовою літерою K на додаток до відшкодування витрат на соціальне забезпечення;
- витрати на проживання у разі медичної чи хірургічної госпіталізації, в лікарні, клініці, санаторії, профілактиці чи повітряному транспорті:
- 600 F на день госпіталізації на додаток до відшкодування соціального забезпечення;
- щоденна фіксована ставка, встановлена законом № 83-25 від 19 січня 1983 р .: 25 F на день госпіталізації;
- Витрати на зубні протези, прийняті соціальним забезпеченням:
- 34 F за ключовим листом SCP, включаючи відшкодування витрат на соціальне страхування;
- витрати на зубні протези, від яких відмовляється соціальне страхування:
- 34 F ключовим листом SCP (повідомлення про відмову в соціальному забезпеченні має бути надіслане нам);
- оптичні витрати, відшкодовані за рахунок соціального забезпечення:
- за кадр: 250 F (з відшкодуванням соціального забезпечення);
- за склянку: 350 F (з відшкодуванням соціального забезпечення);
- за пару лінз: 450 F (на додаток до відшкодування соціального страхування).
Обов’язкова професійна схема
Відшкодування, здійснене на основі фактичних витрат, обмежених обмеженням:
- Витрати на медичні збори, незалежно від того, є це лікар із домовленістю чи не практикує перевитрати чи ні:
Консультації
(включаючи відшкодування витрат на соціальне страхування)
GP: 110 F
Спеціаліст: 180 F
Вчитель: 275 Ж
Відвідування
(включаючи відшкодування витрат на соціальне страхування)
GP: 120 F
Спеціаліст: 220 F
Вчитель: 440 F
- фармацевтичні витрати, відшкодовані за рахунок соціального забезпечення:
- 100% фактичних витрат, включаючи відшкодування соціального страхування;
- хірургічні витрати та збори (гонорар хірурга, асистентів, асистентів та анестезіологів):
- 35 F за ключовою літерою K на додаток до відшкодування витрат на соціальне забезпечення;
- витрати на проживання у разі медичної чи хірургічної госпіталізації, в лікарні, клініці, санаторії, профілактиці чи повітряному транспорті:
- 600 F на день госпіталізації на додаток до відшкодування соціального забезпечення;
- щоденна фіксована ставка, встановлена законом № 83-25 від 19 січня 1983 р .: 25 F на день госпіталізації;
- Витрати на зубні протези, прийняті соціальним забезпеченням:
- 40 F за ключовий лист SCP, включаючи відшкодування соціального страхування;
- витрати на зубні протези, від яких відмовляється соціальне страхування:
- 40 F за ключовий лист SCP (нам потрібно надати повідомлення про відмову в соціальному забезпеченні);
- оптичні витрати, відшкодовані за рахунок соціального забезпечення:
- за кадр: 260 F (з відшкодуванням соціального страхування включено);
- за склянку: 485 F (з відшкодуванням соціального страхування включено);
- за пару лінз: 460 F (на додаток до відшкодування соціального страхування).
Необов’язковий додатковий план