Статус стажиста - LegaLife
Стажування в компанії було суттєво змінено законом від 10 липня 2014 року. Кодекс про освіту, зокрема в його статтях L.124-1 - L.124-20, детально описує режим, який застосовується до будь-якої компанії, яка бажає укласти договір про навчання. стажування зі студентом.
Більшість положень набули чинності 12 липня 2014 року, тоді як інші очікують наказу про імплементацію або мають намір застосовувати лише з 1 вересня 2015 року. Давайте підведемо підсумки статусу слухача.
Перш за все, що стосується сфери дії закону від 10 липня 2014 року, положення про стажування в компаніях, курси професійного навчання протягом життя, а також стажування, прямо передбачені статтею L.4153-1 Трудової Праці Код, а саме:
Стажування для неповнолітніх осіб п'ятнадцять років і більше, власників договору про навчання на умовах, передбачених статтею L.6222-1 КЗпП;
Інформаційні візити до загальноосвітніх учнів, організовані їх викладачами або протягом останніх двох років їхньої обов’язкової освіти, коли вони дотримуються періодів спостережень, зазначених у статті L.332-3-1 Кодексу про освіту, або послідовності спостережень відповідно до визначених процедур за указом; і
Стажування студентів, які навчаються на альтернативній освіті або професійно-технічній освіті протягом останніх двох років їхньої обов’язкової освіти, коли вони закінчують вступний, заявочний або навчальний періоди у професійному середовищі відповідно до термінів, визначених указом.
Зміст
Обов'язки приймаючої установи та права стажиста
Погоджуючись взяти стажиста у вашій компанії, ви повинні виконувати певні зобов’язання та забезпечувати права свого стажера.
Договір про стажування
Таким чином, крім певних видів стажування, згаданих вище, всі стажування повинні бути предметом тристоронньої угоди між роботодавцем, стажером та навчальним закладом стажера.
Ця угода повинна містити ряд пунктів відповідно до статті D.124-4 Кодексу про освіту, а саме:
Як тільки підписується угода про стажування та на початку стажування студента, заклад повинен зареєструвати стажера у своєму кадровому реєстрі, у конкретному розділі із переліком стажерів.
Бонус за стажування
Стажер, який проводить у компанії більше двох місяців, повинен отримувати оплату. Цей бонус (ми не говоримо про зарплату) обрамлений законодавчим мінімумом. Ця сума переглядається щороку відповідно до погодинної межі соціального забезпечення. В даний час це близько 550 євро за місяць роботи при 35 годинах на тиждень.
Крім цього, бонус може бути встановлений галузевою угодою або розширеною професійною угодою. Що б не сталося, роботодавець може вибрати платити своєму стажеру більше, ніж передбачений законом мінімум, але перевищення суми тоді підлягає сплаті соціальних внесків.
Права стажиста
За статтею L.124-13 Кодексу про освіту стажист отримує відпустки та дозволи на відсутність за зразком працівників, передбаченим Трудовим кодексом, у разі вагітності, батьківства чи усиновлення.
Потім, коли стажування триває більше двох місяців, угода про стажування повинна передбачати можливість відпустки та дозволених неявок у зв'язку з навчанням, яке проводиться стажером.
Також слухач повинен мати можливість скористатися доступом до їдальні компанії або ваучерів на їжу на тих самих умовах, що і працівники компанії. Те саме стосується покриття транспортних витрат, понесених для проходження практики.
Нарешті, згідно зі статтею L.124-16 Кодексу про освіту, стажист повинен мати доступ до усіх соціальних та культурних заходів, створених в компанії на користь працівників.
Встановлення репетитора
Перш за все, згідно зі статтею L.124-10 Кодексу про освіту, у приймаючій установі повинен бути призначений вихователь, який повинен забезпечити дотримання другої статті L.124 -2 Кодексу про освіту, зокрема придбання або розвиток навичок протягом усього стажування.
Заборони та межі стажування
Роботодавець повинен дотримуватися певних заборон, що стосуються статусу стажиста.
Перша заборона, і найзагальніша з усіх, стосується самого характеру стажування. Щоб уникнути зловживань, стаття L.124-7 Кодексу про освіту забороняє звертатись на стажування для " виконувати регулярне завдання, що відповідає постійній роботі, впоратися з тимчасовим збільшенням активності приймаючої організації, зайняти сезонну роботу або замінити працівника чи агента у разі відсутності або призупинення його трудового договору ".
Заборона на присутність у компанії стажиста, коли решта робочої сили не повинна бути там
Що стосується присутності стажера в компанії, це має бути зроблено за зразком співробітників установи. Стажер повинен дотримуватися однакових правил щодо присутності працівників закладу щодо максимальної тривалості його щоденної та тижневої присутності в компанії та щодо його присутності протягом ночі. Отже, суворо заборонено приймаючому закладу вимагати присутності стажиста, коли робоча сила компанії не повинна бути присутнім.
Те саме стосується добового, тижневого та святкового періодів відпочинку працівників компанії. Приймаюча установа не може вимагати, щоб слухач був присутній у компанії під час щоденних, тижневих або святкових свят, якщо працівники компанії не повинні бути там.
Заборона просити стажиста виконувати небезпечні завдання
Стаття L.124-14 Кодексу про освіту забороняє приймаючій установі доручати особливо небезпечні завдання, які можуть завдати шкоди здоров’ю або становити загрозу безпеці слухача, таким чином повторюючи загальну заборону статті L.124-7.
Заборона мати стажера в компанії, який провів більше шести місяців стажування в тому самому приймаючому закладі
Що стосується тривалості стажування, стаття L.124-5 Кодексу про освіту встановлює максимальну тривалість стажування або стажування в одному закладі на рівні шести місяців на рік викладання, тим самим забороняючи можливість закладу поновлювати стажування того ж стажиста після цього періоду.
По закінченню практики не забудьте дати стажеру сертифікат про стажування.
Встановлення квот
Приймаючий заклад повинен, відповідно до статті L.124-8 Кодексу про освіту, бути обмеженим певною кількістю стажерів, угода про стажування яких триває протягом того самого тижня у закладі. Як відступ, академічний орган може встановити ліміт слухачів, які проживають в одній організації протягом одного тижня, як частину періоду навчання в професійному середовищі, передбаченому підготовленим дипломом.
Потім друга квота стосується вихователя, який призначається керівництвом для слухачів. Він не може бути призначений супроводжувати більше певної кількості слухачів одночасно протягом календарного тижня. Мета полягає в регулюванні методів набору стажерів у якомога більшій кількості компаній.
Квота слухачів, а також можливість для академічного керівництва встановити її принизливо, а також кількість слухачів, яких викладач може супроводжувати протягом тижня, буде встановлено указом Державної ради. Оскільки указ в Державній раді не було прийнято, ці положення не застосовуються.
Заборона на недотримання періоду очікування
Після закінчення практики установа не може взяти на себе відповідальність за нового стажера, щоб пройти стажування на тій самій посаді до закінчення періоду очікування, рівного одній третині останнього стажування, яке займало посаду.
Наприклад, наприкінці 3-місячного стажування компанія не може набрати стажиста на ту саму посаду протягом одного місяця.
Санкції, понесені у разі порушення заборон
Якщо, нехтуючи статтею L.124-7 Кодексу про освіту, установа укладає договір про стажування для виконання " регулярне завдання, що відповідає постійній роботі "або" впоратися з тимчасовим збільшенням активності приймаючої організації, зайняти сезонну роботу або замінити працівника чи агента у разі відсутності або призупинення їх трудового договору ", Тоді до промислового трибуналу можна звернутися в будь-який час для вивчення прохання про перекваліфікацію договору.
Крім того, якщо приймаюча установа порушує статті L.124-8, L.124-9 або L.124-14, а саме:
- Якщо в установі працює більше слухачів, що працюють у закладі, ніж обмеження кількості слухачів, встановлене декретом (наразі не застосовується);
- Якщо вихователь не досягає досягнення навчальних цілей слухача;
- Якщо стажер повинен бути присутнім у закладі, коли робочої сили компанії немає.
Порушення зафіксує інспектор праці, і установа стягує адміністративний штраф у розмірі щонайбільше 2000 євро за слухача та 4000 євро у разі повторення.
Період повторення становить один рік і починається з моменту виявлення порушення.
Основні тексти
Статті Кодексу про освіту: