Статус TNS Посібник зі схеми для самозайнятих робітників - ABC Liv

Share the post "Самозайнятий працівник (ТНС): визначення, переваги та недоліки"

посібник

Починаючи свій бізнес, ви стаєте самозайнятою людиною. Що приховано під цим статусом? Які переваги та недоліки? ABC Liv просвітлює вас.

Що таке статус TNS ?

A Працівник, який не отримує заробітну плату (TNS) - це творець бізнесу, який має статус, відмінний від статусу працівника. Отже, фізична особа, яка стала підприємцем, незалежно від того, чи здійснює її діяльність комерційний, кустарний або ліберальний. Для того, щоб стати TNS, підприємець повинен зареєструватися в Центрі формальних підприємств (CFE), від якого він залежить: URSSAF, Торгово-промислова палата або Торгова палата. Статус самозайнятої особи зобов'язує підприємця робити внески до різних організацій, щоб скористатися соціальним захистом.

Отже, всі індивідуальні підприємці є TNS, будь то торговці, ремісники, вільні професії, працівники сільськогосподарського сектору, які керують власною діяльністю, менеджери EURL, менеджери більшості SARL або партнери SNC.

Які відмінності між самозайнятими працівниками та найманими працівниками ?

Працівник працює за наказом свого начальника, у компанії, в якій він не є начальником, і щомісяця отримує платіжну відомість. Навпаки, самозайнята особа є власною начальницею і не має виплат, а також не має гарантованого фіксованого доходу щомісяця. Зверніть увагу, деякі начальники вважаються працівниками, коли вони не володіють більше половини капіталу компанії або не перебувають у складі SAS.

Співробітники залежать від Каса первинного медичного страхування (CPAM) та їхні внески вираховуються безпосередньо з їх оплати, а самозайняті прикріплюються до Соціальна схема для самозайнятих (RSI), і повинні робити внески самі.

Самозайняті роблять внески на пенсію, як і працівники, залежно від характеру своєї діяльності. Умільці та торговці залежать від основної пенсії RSI, а також додаткової пенсії, обчисленої за бальною системою на основі обороту. Ліберальні професії, зі свого боку, належать до пенсійних фондів, характерних для їхньої професії. Але більшість лібералів прихильні до Національний фонд страхування за віком для ліберальних професій (CNAVPL) для базового виходу на пенсію, а різні організації, пов’язані зі своєю професією, для додаткового виходу на пенсію.

TNS також вносить вклад до URSSAF, який збирає та перераховує певні пільги, такі як сімейні надбавки.

Переваги та недоліки статусу самозайнятої особи (TNS)

Переваги статусу TNS

У TNS є багато переваг. Почнемо з того, що перші два роки цей статус дозволяє вам скористатися розрахунок внесків на досить низькому фіксованому мінімумі, що створює цікавий розрив грошових потоків !

У TNS соціальні збори також нижчі, ніж у випадку, якщо менеджер має статус працівника.

Нарешті, з цим статусом можна підписатися на додаткове покриття через різні договори страхування на додаток до основного соціального плану, який передбачає ті самі ставки відшкодування, що і для працівників.

Недоліки статусу TNS

З іншого боку, TNS не виграютьвиплачені відпустки або виплати по страхуванню на випадок безробіття. Вони платять менше за свої внески на соціальне страхування, але виплати також менш великі.

Крім того, самозайнята особа має більшу свободу, ніж працівник, але вона також несе виключну відповідальність за свій бізнес, з фінансовими наслідками, які це може спричинити у разі невдачі або судового розгляду.

Статус TNS та соціальні внески

Внески TNS пов'язані з RSI і залежать від податкового режиму компанії. Більшість підлягаютькорпоративний податок (ІС), приватні підприємці залежать відПодаток на прибуток (IR) та самозайняті та мікропідприємці залежать від податкового режиму, характерного для мікропідприємств.

Якщо компанія оподатковується за ІР, внески розраховуються на весь дохід від діяльності до вирахування податкових пільг. Внески автопідприємців залежать від їх обороту, із вирахуванням стандартної надбавки, що представляє витрати. Нарешті, якщо компанія підпадає під дію ІС, внески розраховуються на основі винагороди, виплаченої вам, включаючи дивіденди, якщо вони перевищують 10% від сума статутного капіталу, розподіляти премії та суми, сплачені на поточний рахунок партнера.

Розрахунок внесків на соціальне страхування для TNS базується на доходах за рік N-2. Протягом перших двох років діяльності розрахунок проводиться за база фіксованого внеску: перший рік 19% річної границі соціального страхування (PASS) на медичне страхування та страхування від вагітності та пологів, сімейні надбавки, основні старі та CSG/CRDS, 40% PASS на добові та 40% PASS на смерть через інвалідність страхування. На другий рік ставка на страхування здоров’я та материнства, сімейні надбавки, основний вік, інвалідність та CSG/CRDS зростає до 27%, за винятком компаній, створених після 1 січня 2017 року, де вона залишається на рівні 19%.

Корисно знати, навіть якщо ви не платите самі, ви сплачуєте мінімальний соціальний внесок: 40% PASS на медичне страхування та страхування материнства, якщо ваша основна діяльність не оплачується, і 20% на страхування від інвалідності та смерті.

Тепер ви всі знаєте переваги та недоліки статусу самозайнятості !

Share the post "Самозайнятий працівник (ТНС): визначення, переваги та недоліки"