Ставка заробітної плати на 1 січня 2021 р. - Editions Francis Lefebvre
Літера P позначає граничний рівень соціального страхування.
Вилучення, зазначені в таблиці додаються, якщо це можливо, додаткове медичне обслуговування, плата за мобільність, соціальний пакет (для певних сум, виключених з бази внесків на соціальне страхування, в тому числі в компаніях, що мають щонайменше 11 працівників, внески роботодавців) та додатковий внесок у навчання.
Дієти
Глобальний курс
%
Відділ
Тарілка
Роботодавець
%
Загальна зарплата
Змінна ставка в залежності від компанії
Загальна зарплата після вирахування 1,75% на професійні витрати (2)
Зарплата обмежена 1 П
Фнал (менше 50 працівників)
Зарплата обмежена 4 Р
Зарплата обмежена 1 П
Зарплата від 1 Р до 8 Р
Зарплата обмежена до 8 Р
Зарплата обмежена 4 Р
Загальна зарплата
Навчання (принаймні 11 співробітників) (8)
Навчання (менше 11 співробітників) (8)
(1) В Ельзасі-Мозелі внесок на охорону праці працівників сплачується у розмірі 1,50%. Для нерезидентів внесок на виплату лікарняних сплачується у розмірі 5,50% (статті CSS L 131-9 та D 242-3).
(2) База для стандартного відрахування на професійні витрати обмежена 4 річними межами соціального страхування. Цей відрахунок не застосовується до певних сум, які не є строго кажучи заробітною платою.
(3) Для працівників розважальних закладів, що працюють з перервами, сплачується внесок роботодавця та додатковий внесок на зарплату для фінансування конкретної схеми цієї професії.
Для строкових контрактів на термін не більше 3 місяців, укладених з переривчастою роботою або випадковим працівником причалу, внесок роботодавця по безробіттю збільшується на 0,50%.
(4) Компанії з тимчасової зайнятості підлягають тимчасовому працевлаштуванню особої ставки внеску AGS 0,03%.
(5) Тариф з урахуванням відсотка дзвінків 127%.
(6) Не підлягає сплаті, оскільки роботодавець обкладається ПДВ. Підвищені ставки застосовуються за межі порогових значень, які щорічно переоцінюються.
(7) В Ельзасі-Мозелі: 0,44.
(8) Спеціальна ставка 1,30% для компаній з тимчасової зайнятості, що мають щонайменше 11 працівників. Питомий внесок у розмірі 1% на оплату праці працівників за строковими контрактами та 2,10% на оплату праці перерв у галузі розваг незалежно від робочої сили.
Будівельні компанії несуть відповідальність за конкретний внесок, ставка якого встановлюється, незалежно від робочої сили, на рівні 0,30% лише для компаній у будівельному секторі та на 0,22% для тих, що виконують громадські роботи. У компаніях, що мають щонайменше 11 працівників, цей внесок вираховується із внеску загального права в розмірі 1%.