Стопорний щиток d; діти Скільки компенсації ви отримаєте

Важлива інформація для батьків: на початку ув'язнення уряд оголосив, що батьки, змушені перерватися, отримуватимуть 90% своєї зарплати.

щиток

Однак багато батьків отримували лише 50% своєї березневої зарплати, що відповідає виплаті добових. Доплата до заробітної плати у розмірі 40% не була виплачена, оскільки працівники не мали одного року стажу в компанії.

Рішення від 26 березня 2020 року, умова одного року стажу, необхідна в компанії для отримання надбавки роботодавцю, була вилучена . Таким чином, кожен з батьків повинен отримувати не менше 90% своєї зарплати. Зверніть увагу, що цей захід має зворотну силу до 12 березня 2020 року.

З 1 травня 2020 року батьки, які припинили роботу з догляду за своїми дітьми, будуть переведені на часткове безробіття (офіційне повідомлення). У цьому випадку батьки отримуватимуть від 84% до 100% своєї нетто-зарплати . Це призначено для запобігання втраті доходу, яка мала статися після місячного припинення роботи. Знайдіть усі пояснення за цим посиланням.

З 11 травня 2020 року, з дати позбавлення свободи, ви можете продовжувати залишатися вдома, доглядати за своїми дітьми та отримувати компенсацію за часткове безробіття (дізнатися більше).

У той же час, переважна більшість закладів для дітей - від ясел до середньої школи, закрита. Тоді батьки стикаються з труднощами догляду за своїми дітьми, коли вони виходять на роботу. Що можна сказати про працівників, які не користуються частковим безробіттям і не можуть здійснювати свою професійну діяльність віддалено, коли догляд за дітьми неможливий ?

Різні заходи, які вживаються урядом, намагаються надати відповідну реакцію на різні ситуації. Для працівників, які не мають іншого рішення, окрім як доглядати за своїми дітьми самостійно, зупинка роботи для догляду за дітьми можлива за певних умов до кінця ув'язнення (подивіться, кого це стосується).

Крім того, поза періодом ув'язнення, який зараз переживає країна, батькам, можливо, доведеться взяти відпустку з роботи, щоб піклуватися про свою дитину, хвору чи поранену, наприклад. Що станеться тоді ?

Прочитайте цю статтю сЩоб з’ясувати, на кого впливає зупинка роботи з утримання дитини протягом періоду тримання під вартою, знайте умови її отримання, тривалість зупинки та порядок дій. Ми також детально описуємо загальне правило, яке застосовується, за винятком виняткових обставин: кого це стосується та яка юридична тривалість відпустки ?

Вимкнення догляду за дітьми Covid-19: як це працює ?

Епідемія Covid 19 та обмеження, покладені на обмеження поширення вірусу, означають, що багато батьків опиняються без рішення утримувати своїх дітей удома.

Діти до 16 років співробітники, що займаються пріоритетною професією для подолання кризи охорони здоров’я є можливість розміщення в установах, реквізованих державою, яслах чи школах, наприклад. Це той випадок, коли обидва батьки перебувають на місцях, і інший вид догляду не можна розглядати.

Інші компанії, які зазнали впливу, заснували, коли це можливо, роботу на дистанційному режимі від утримання своїх працівників. Тоді догляд за дитиною вдома вважається сумісним із здійсненням професійної діяльності за допомогою дистанційної роботи. У цьому випадку не можна взяти перерву на няню.

Крім того, багато співробітників опинилися на короткочасній роботі, коли оголошення про закриття компаній, які вважаються несуттєвими для управління кризою в галузі охорони здоров'я, наприклад, підприємств громадського харчування. Потім цей персонал отримує компенсацію за часткове безробіття до тих пір, поки їх робоче місце залишається частково або повністю закритим через кризу здоров'я.. Технічна компенсація по безробіттю не дає права припиняти роботу з догляду за дітьми.

Сучасна ситуація з тимчасовим закриттям дитячих закладів дозволяє на виняткових засадах відшкодування медичним страхуванням добових для деяких батьків які не мають іншого рішення, як піклуватися про своїх дітей вдома.

Ви також повинні знати, що якщо ви перебуваєте у своєму будинку, щоб доглядати за своїми дітьми, ви обов’язково повинні мати принижувальне посвідчення, щоб здійснити необхідні поїздки (детальніше).

На кого впливає припинення роботи з догляду за дітьми коронавірусу ?

Заходи, запроваджені урядом, дозволяють керувати доглядом за дітьми пріоритетних спеціалістів та тих, хто перебуває вдома або в режимі дистанційної роботи, або з частковим безробіттям.

Батьки, які не вкладаються в ці рамки можуть скористатися спеціальною системою «обмеженого дня дитини».

Арешт по догляду за дитиною впливає на:

  • Батьки, які відповідають за одну або більше дітей віком до 16 років у день, коли починається запит на припинення роботи. Якщо дитина має інвалідність, не існує вікових обмежень.
  • Батьки, які не користуються частковим безробіттям: справді, поєднання часткового безробіття та зупинки роботи для догляду за дитиною неможливе.
  • Батьки, які не можуть скористатися послугами по догляду за дітьми, створеними за професіями, які вважаються важливими для боротьби з епідемією Covid-19
  • Батьки, для яких робота на дистанції неможлива
  • Батьки, для яких єдине рішення утримати дітей - це залишатися вдома

Іншими словами, ви не маєте права на лікарняний лист для догляду за дитиною, якщо:

  • У домогосподарстві один із батьків отримує допомогу від часткового безробіття
  • Вдома один із батьків обирає роботу на дистанції
  • Один з батьків виконує важливу професію в галузі управління кризою здоров'я та може доглядати за своїми дітьми у структурі, відреконструйованій для цієї мети.

Догляд за дітьми: як довго триває відключення для відповідних батьків ?

Протягом періоду ув'язнення, початкова зупинка по догляду за дитиною видається на термін від 1 до 21 дня . Ця відпустка по догляду за дитиною може бути продовжена за тих самих умов, якщо продовжено закриття закладів, які приймають дітей.

Знати: лише один із батьків або особа, яка має батьківські повноваження, може скористатися зупинкою роботи для догляду за дитиною. Відпустка може бути припиненою або навіть розподіленою між людьми з батьківськими повноваженнями в межах періоду закриття дитячих установ.

Як отримати та оголосити про арешт обмеженої дитини ?

Саме в цьому контексті утримання та закриття дитячих закладів у партнерстві з Міністерством солідарності та охорони здоров’я Медичне страхування відкрило платформу послуг, яка має на меті спростити декларацію про зупинку роботи (доступ до платформи). Для працівників та фермерів, охоплених аграрною схемою, необхідно отримати доступ до платформи MSA.

Цей спрощений захід декларування припинення роботи по догляду за дітьми є інструментом, який повинен використовувати роботодавець. Працівник задоволений тим, що попередив свого начальника, не проходячи по коробці “лікар”.

Ця телесервісна служба для декларування стосується:

  • Всі працівники загальної схеми
  • Сільськогосподарські робітники
  • Самозайняті працівники сільського господарства
  • Самозайняті працівники (зверніть увагу, що держава запровадила багато заходів для допомоги самозайнятим працівникам під час кризи Covid-19, знайдіть їх за цим посиланням)
  • Моряки
  • Художники-автори
  • Клірики та інші працівники нотаріуса
  • Державні службовці за контрактом

До цього списку слід додати:

  • Стажистів з професійного навчання, які будуть оголошені на одній платформі їх навчальною організацією
  • Професіонали, які практикують приватно та медичні працівники. Їм виділяються виняткові добові

Для інших спеціальних схем, наприклад державних службовців, припинення роботи не потрібно оголошувати на платформі медичного страхування, оскільки це оплачується безпосередньо роботодавцем.

Як нагадування, Відпустка по догляду за дитиною несумісна з частковим безробіттям, пов’язаним із кризою здоров’я . Тому ви повинні обрати одну з двох систем: або ви перебуваєте на лікарняному, щоб піклуватися про своїх дітей, або ви технічно безробітний.

ІНФОРМАЦІЯ ПРО ЗМИНЕННЯ ПИТАНЬ ДИТИНИ КОРОНАВІРУСА

Телесервіси ameli та MSA для декларування листків непрацездатності для домашнього догляду за дітьми забороняється використовувати працівникам, які мають симптоми або інфіковані вірусом COVID-19. Ці люди перебувають на лікарняному, який може оформити тільки лікар.

Саме ваш роботодавець відповідає за оголошення вашого лікарняного листа для догляду за дитиною . Щоб можна було зробити декларацію, ви повинні надіслати своєму роботодавцю поштою або електронною поштою довідку про піклування над дітьми у вас вдома:

Вас не зв’язує жодна інша адміністративна процедура. Самозайнятий працівник або фермер зробить власну декларацію на платформі, яка його стосується.

День догляду за дітьми: як ви отримуєте компенсацію під час зупинки ?

Офіційне оновлення: З 1 травня 2020 року батьки, яким вигідна зупинка роботи, щоб піклуватися про свою дитину, більше не вважатимуться «у відпустці», але їх переведуть на часткове безробіття. Таким чином вони будуть компенсовані відповідно до умов технічного безробіття, а саме від 84% до 100% чистої зарплати (офіційне джерело). Інформація нижче була дійсною до 1 травня 2020 року .

Протягом періоду блокування, пов’язаного з пандемією коронавірусу, припинення роботи по догляду за дітьми, оголошене роботодавцями, є специфічним для COVID-19.

Метод компенсації такий:

  • існуєвідсутність періоду очікування і компенсація починається з першого дня відпустки по догляду за дитиною (знайдіть більше інформації про дні очікування на лікарняні "в звичайний час").
  • Компенсація, що виплачується медичним страхуванням, відповідає правилам, що застосовуються за межами періоду COVID-19 за лікарняними (дізнайтеся більше). CPAM надає вам щоденні виплати за хворобою.
  • Доплата до здоров’я, передбачена Трудовим кодексом та колективним договором компанії чи філії, виплачується вам безпосередньо роботодавцем.

Компенсація за зупинку роботи для догляду за дитиною в деталях:

  • Ви отримуєте щоденні виплати, які виплачуються за медичною страховкою з першого дня лікарняного. Вони відповідають 50% вашої звичайної зарплати
  • Законодавство вимагає від роботодавця виплатити вам додаткову плату за здоров'я . Ця компенсація роботодавця, додана до YI соціального страхування, дозволяє отримувати 90% від вашої звичайної зарплати протягом періодів коронавірусу. Це наголосити на цьому умова мінімального стажу роботи в один рік, щоб мати право на додаткову компенсацію, була призупиненаРозпорядження No 2020-322 від 25 березня 2020 року*
  • Колективний договір може передбачати компенсацію решти 10%, і в цьому випадку ви отримаєте щонайменше 100% своєї звичайної винагороди

Підсумовуючи: Медичне страхування компенсує вам до 50% зарплати. І, залежно від умов колективного договору вашої компанії, виплата додаткової медичної допомоги дозволяє отримувати від 90% до 100% зарплати. Єдиний із батьків, який оголосив, що знаходиться у відпустці для догляду за дітьми, буде отримувати від 90 до 100% своєї звичайної зарплати.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПЛАТЕЖУ YI ЗА ДОГЛЯД ЗА ДИТЯМИ

* Це виняткове правило, пов’язане із обмеженням, накладеним епідемією коронавірусу, є вигідним механізмом, який повинен принести користь працівнику. Його заявка була оголошена 26 березня 2020 року і залишається чинною до 31 серпня 2020 року. Уряд оголосив, що цей захід має зворотну силу з 12 березня 2020 року.

Нарешті, це виняткове правило поширюється на категорії працівників, які зазвичай виключаються із заходів компенсації роботодавцю: тимчасові, періодичні, сезонні працівники, а також працівники, що працюють вдома.

Президент республіки оголосив про продовження обмеження до 10 травня 2020 року, Припинення роботи по догляду за дітьми можна поновлювати до цієї дати відповідно до описаної тут процедури.

З 1 травня батьки, які перебувають у відпустці для догляду за своїми дітьми, потраплять під схему технічного безробіття.

Деконфінація: що станеться, якщо вам доведеться няніти своїх дітей ?

Батьки, які повинні утримувати своїх дітей вдома, отримують часткове безробіття з 1 травня і може отримати компенсацію до 1 червня.

Понад 1,7 мільйона батьків постраждали від арешту під вартою. Деконфінація та відновлення роботи шкіл на добровільних засадах ставить питання про компенсацію з цієї дати .

Конкретно, компенсація для батьків, які повинні залишатися вдома для догляду за своїми дітьми, повинна відбуватися у 2 етапи:

  • До 1 червня: Якщо школа Ваших дітей не відкрилася або Ви не хочете повертатися до школи, Ви можете продовжувати отримувати компенсацію. Це стосується і ясел.
  • Починаючи з 2 червня: Лише один сценарій дозволить отримати компенсацію за догляд за дитиною. Для цього потрібно, щоб школа не могла прийняти вашу дитину (закрита до початку навчального року або обмеження кількості дітей). Вам, Ймовірно, доведеться надати довідку зі школи про те, що заклад не може розміститися.

Тож якщо ви не хочете повертати свою дитину до школи, коли школа працює і може надавати допомогу, ви, ймовірно, більше не зможете отримувати компенсацію з 2 червня. Як тільки інформація стане офіційною, стаття буде оновлена.

Дні для хворої дитини: чи можемо ми відпочити від роботи? ?

Протягом навчального року нерідкі випадки, коли дитина хворіє. Потім це сильно потрясає сімейну організацію, коли батьки працюють на вулиці. Оскільки батько, у якого є дитина віком до 16 років, яка хвора або має нещасний випадок, не може вийти на роботу, він може отримати вигоду за умов припинення роботи для догляду за дітьми.

Ця відпустка для догляду за хворими дітьми регулюється Трудовим кодексом (стаття L 1225-61). Його юридична тривалість варіюється залежно від віку дитини та складу домогосподарства.

Як правило, цей період бездіяльності не винагороджується . Однак колективний договір компанії чи філії може передбачати конкретні положення, які були б більш сприятливими для працівника.

Хто стурбований дозволом на відсутність для хворих дітей ?

Відпустка для хворих або госпіталізованих дітей приносить допомогу працівникові (жінка чи чоловік, який несе юридичну відповідальність за хвору дитину) за таких умов:

  • Працівник, який просить про цю відпустку, не має жодних умов про вислугу років у компанії
  • У працівника є дитина до 16 років, яка хвора або госпіталізована

Дні від роботи для хворих дітей: як довго ?

Трудовий кодекс зазначає, що передбачено загальне правило, яке застосовується до відпусток для догляду за хворою дитиною максимум 3 дні на рік.

Однак цей максимальний термін юридично збільшується до 5 днів на рік у двох ситуаціях:

  • Хворій або пораненій дитині менше року
  • Працівник несе юридичну відповідальність за 3 і більше дітей віком до 16 років

Нарешті, у всіх випадках колективний договір компанії може передбачати продовження тривалості відпустки за непрацездатністю.

Як отримати дозвіл на утримання дитини вдома ?

Щоб скористатися дозволом на перерву у роботі, щоб залишитися з хворою, пораненою чи госпіталізованою дитиною, ви повинні обґрунтувати стан здоров’я дитини. Це починається з консультації зі своїм лікарем або візиту медичного працівника до вашого дому.

Лікар видасть вам медичну довідку про те, що стан здоров’я вашої дитини вимагає від неї сидіння вдома.

Це цей сертифікат або копія, що ви даєте своєму роботодавцю для обґрунтування вашого прохання про відпустку через лікарню.

Яка компенсація в контексті лікарняного листка хворої дитини ?

Закон вказує, що відпустка хворим, госпіталізованим або пораненим дітям не дає права на винагороду . Тільки колективний договір може передбачити компенсацію в цій ситуації.

У присутності колективної компанії чи філіального договору проконсультуйтеся з ним, щоб дізнатись про свої права та забезпечити їх дотримання.

Добова допомога батьків присутність: інший пристрій

Ця система, яка підпадає під Фонд допомоги на сім’ю, застосовується у випадку з дитиною, яка потребує постійної присутності батьків через тяжкість хвороби, інвалідності чи нещасного випадку. Щоб дізнатись більше про цю допомогу, прочитайте статтю, присвячену AJPP.