Страйк у Франції та визначення режиму в приватних компаніях - юридичні знання
Страйк вперше народився з Цивільного кодексу. У кримінальному кодексі Наполеона: це злочин, який історично карався позбавленням волі протягом 2/3 19 століття. У 1864 році Наполеон 3 декриміналізував право на страйк. Однак цивільна провина тривала довгий час майже до 1946 року.
"Право на страйк реалізується в рамках законів, які його регулюють". Неявне визнання. Мало правового регулювання у приватному секторі.
Страйк був визнаний у 1996 р. В Європейській соціальній хартії (міжнародна конвенція, укладена в рамках Ради Європи, яка заперечує всі соціальні права). Юридична цінність хартії залишається оскаржуваною у французькому законодавстві і не є безпосередньо недоторканною перед судами приватного права, але все ще використовується Касаційним судом для тлумачення положень національного законодавства.
Хартія основних прав Європейського Союзу, підписана у 2000 р., Також визнає право на страйк: Стаття 28. Європейський суд з прав людини остаточно встановив право на страйк як основне право, визнане Європейською конвенцією з прав людини пов'язуючи це зі свободами зібрань та об'єднань, які є свободами, визнаними у статті 11 Європейської конвенції з прав людини. Це визнання права на страйк - 21 квітня 2009 року.
Пізніше Європейський суд з прав людини доходить до того, що стверджує, що страйк є найпотужнішим інструментом захисту професійних інтересів: 27 листопада 2014 р.
Суд Європейського Союзу не застарів, хоча хартія ще не набрала чинності, визнав страйк "основним правом, що становить невід'ємну частину загальних принципів права громади" - визнання у надзвичайно відомих справах: Вікінг та Лаваль - 11 грудня 2007 р.
Визнання Суду є двосічним мечем: одночасно визнаючи право на страйк, він вважає, що право на страйк може обмежувати економічні свободи лише пропорційно. Тож не надмірно. У двох випадках: страйки суперечили економічним свободам.
Для чого право на страйк ?
Сенс страйку: юридично страйк - це призупинення дії трудового договору. Це час, коли працівник звільняється від більшості своїх зобов’язань перед роботодавцем та роботодавцем теж.
У політичному плані страйк - це акт непокори, оскільки це одностороннє зупинення трудового договору. Працівник відмовляється виконувати накази, і при цьому страйк завжди є ознакою скасування встановленого порядку. Деяке насильство терпимо супроводжувати страйк.
Схоже, що небезпека страйку визнається лише в досить жорстких межах. Прагнення судді зробити страйк засобом захисту для працівників, але не повинно використовуватися для детронизації керівника компанії.
Режим страйку - Як страйкувати ?
Страйк - це конституційне право
Захист шляхом нагляду за втратою заробітної плати
Працівник не отримує заробітну плату під час страйку: зупинення трудового договору. У приватному секторі ця втрата заробітної плати повинна залишатися строго пропорційною тривалості робочого часу. Зазвичай роботодавець не може врахувати повернення робочого часу, навіть якщо це непродуктивний час, вони повинні отримувати зарплату.
Однак у деяких випадках час страйку може бути оплачений. Ситуація, коли працівники були змушені страйкувати через поведінку роботодавця. Має бути серйозне та умисне порушення роботодавцем своїх зобов’язань - порушення мінімальних правил безпеки або очевидно у випадку несплати за надурочний час.
Якщо рух не є страйком, роботодавець повинен виплатити заробітну плату, інакше це заборонене фінансове стягнення.
Зберігання повноважень роботодавця щодо санкцій
Під час страйку повноваження роботодавця санкціонувати призупиняються, паралізуються. Це означає, що участь у страйку не є виною. Навіть незважаючи на те, що під час страйку інші працівники вчиняли інші працівники. В іншому випадку, у разі незаконної санкції: скасування та поновлення на роботі працівника.
Поведінка, яка становить звинувачення в звичайні часи, більше не карається. Вина повинна досягати високого ступеня тяжкості, щоб роботодавець міг реанімувати сили. Це вимагає серйозної провини працівника. Груба необережність визнається у випадку насильства, примусового ув'язнення та втручання у свободу праці осіб, які не страйкують.
Можливість зайняти робоче місце
Ніякого страйку без окупації, пікет. Юридично у питаннях трудового законодавства: робочі місця належать роботодавцю, а заняття є порушенням права власності. Довгий час прецедентна практика неохоче визнавала окупацію
Рішення від 9 березня 2011 р.: Здається, мирні окупації, не порушуючи свободи праці осіб, що не страйкують, безпека: визнано. Дійсно існує право на окупацію, яке контролюється.
Реакція роботодавців на страйк дозволена
Щоб зірвати страйк, у підприємця виникає спокуса
Замініть страйкуючих
Страйк був би нешкідливим: законодавець забороняє роботодавцю наймати працівників за строковими контрактами на заміну страйкуючих (тимчасові або строкові контракти), але він може перенаправити існуючих працівників на завдання страйкуючих та використовувати волонтерів.
Закрийте бізнес - заблокуйте
Фатальна та надзвичайно ефективна зброя: несплата нестрайкуючих та закриття компанії часто перешкоджає розвитку страйку. Зазвичай заборонено французьким законодавством. Виняток: коли роботодавець стикається з обмежувальною ситуацією, яка наближається до форс-мажорних обставин. Компанія повністю заблокована, небезпека для безпеки людей. Можливо також, коли співробітники переймають компанію.
У приватному секторі: заборонено. Роботодавець навіть не може просити суддю розпорядитись про витребування певних працівників. Реквізувати міг лише префект.
Відповідальність страйкуючих або профспілок
Позов до відповідальності проти працівника: застосування загального права 1240 Цивільний кодекс: провина, причинно-наслідковий зв’язок. У судовому процесі: роботодавець повинен продемонструвати частину шкоди, безпосередньо пов’язану з компенсацією працівника, що значно зменшує зацікавленість у діях щодо відповідальності щодо працівників.
Проти профспілок: загальне право, 1240, параграф 5 про відповідальність принципала за дії працівника: не проти профспілки у відносинах з членами профспілки. Застосовується стаття 1240, але ви повинні продемонструвати критерії відповідальності: іноді вітається: дуже сильний важіль. Байонні процедури, особливо проти викривачів.