SUD Education Cnam - Solidaires листопад 2014
Національна консерваторія декоративно-прикладного мистецтва - З 1996 р. - [електронна пошта захищена]
- Додому
- Південна освіта
- Солідарність
- Cnam
- IntraCnam
- Телефонна книга
- AP
- Пошта - ENF
- Віртуалія
- Архів блогу
П’ятниця, 28 листопада 2014 року
Проголосуйте на півдні на виборах до Комітету технічного утворення від 4 грудня 2014 року
У четвер, 4 грудня, ви оберете своїх представників до Технічного комітету (ТК)
та Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHS-CT).Текстильна кімната, доступ 3, з 9:00 до 17:00, вхід за адресою: 292 rue St Martin.
Реорганізація створення, передислокація та об'єднання персоналу, примітка про режим роботи BIATSS, щорічне обслуговування, нестабільність, встановлені законом відпустки, вимушені переїзди, нижчі премії, ніж ті, що виплачуються в інших закладах, якість приміщень та навчальних класів тощо.
Всі ці теми та багато інших були розглянуті та будуть розглядатися в Технічному комітеті та/або Комітеті з охорони праці, охорони праці та умов праці.CT та CHS-CT - це два стратегічні органи, які вимагають, більше ніж деінде, представників, які вислухають вас, здатних висувати ваші вимоги та здатних бути джерелом пропозицій щодо покращення якості вашого життя на роботі.
ПІВДЕНЬ, черговий уніонізм, черговий голос перед ієрархією
Член SUD Syndicale Solidaires, SUD виконує свої вимоги щодо персоналу та державної служби в повній автономії, захищаючи єдність та зближення боротьби. Його члени та представники розглядають профспілковий рух як засіб об'єднання персоналу, передачі боротьби на місцях у владі та сприяння появі колективних, демократичних та емансипаційних проектів в рамках істеблішменту.
У CNAM, в межах CT та CHS-CT, його обрані посадові особи завжди виступали проти поломки державної служби, зростаючої кількості персоналу та кількості персоналу та стресу та страждань, спричинених послідовними реорганізаціями.
Починаючи з 2011 року, вони проводили мобілізацію проти індивідуальної політики оцінки, для відкликання відпустки та проти нових положень щодо набору та поновлення контрактних працівників. Вони повідомили в рамках CHS-CT про проблеми забруднення під'їздів 2 і 4 та 31 і 33. Вони також об'єднали зусилля з працівниками асоціації Філотехніки та трьох центрів Cnam в О-де-Сені, щоб врятувати їх.
Четвер, 27 листопада 2014 р
Національний фронт закликає вас не голосувати за південну освіту, ще одна причина голосувати за південну !
Колектив "Расин", близький до Національного фронту, пов'язаний з "Морською піхотою Рассамблементу Блю", публікує текст про професійні вибори в Національній освіті та закликає не голосувати за Південну освіту.
"Професійна асоціація" Расин Колектив ", яка бере на себе політичні зобов'язання, закликає блокувати всі ці організації, які постійно відволікають її в політичних цілях, найчастіше антинаціональну, фактично порушуючи нейтралітет, який, тим не менш, повинен бути нормою на всіх рівнях адміністрації. І він бачить, зокрема, SUD-Education, головним фактором цієї диверсії: не слід звучати голос щодо цієї глобалістичної ультралівої організації ! "
Прес-реліз про південну освіту
Освіта SUD - найлютіший ворог ФН. і ми пишаємось цим !SUD Education заявляє про себе за честь вважати її найлютішим ворогом у Національному офісі Фронту у нашому професійному секторі.
Вівторок, 25 листопада 2014 року
Близько ста працівників Cnam без їдальні протягом року
Менш відома, ніж дієта Дюкана, дієта TOF, винятково для Cnam
Схуднути ніколи не було легко. Хоча з нашою винагородою,
важко «добре поїсти». На щастя, там є їдальня Cnam, але не для персоналу, що знаходиться поза центрами. У Cnam є місце (чи можна сказати, до речі, на Cnam?), Де близько сотні працівників вже більше року без їдальні.
Саут закликає до встановлення швидкого рішення та компенсації персоналу. CNAM як роботодавець повинен брати участь у фінансуванні харчування: чим нижчий бал, тим більше фінансування. Консерваторія надає більше одного року допомоги у фінансуванні харчування. Він повинен подвоїти своє фінансування за еквівалентний період. Не будемо говорити про наслідки для здоров’я персоналу, які ніколи не будуть відремонтовані.
Що стосується внутрішньої підтримки, то вона виявилася відсутнім. У "країні" спеціалістів з питань праці, професійних психологів, ергономістів та психоаналітиків, спеціалістів у галузі охорони здоров'я та страждань на виробництві "працівник" - це безтілесна, теоретична, абстрактна істота, яка в будь-якому випадку не має шлунка, травної системи та життєво важливих потреб, вихід відтворення робочої сили.
Однак ці самі фахівці працюють у компаніях, виконують місії, дослідження, аудити, а тому знають роботу та реалії компанії. Але в цих конкретних випадках їм за це платять. Це вся різниця. Вдома вони закривають очі.
A Médiapart Alert прив’язує нашого професора кримінології
Ален Бауер високо оплачується Касіс-де-Деп
Ален Бауер скористався договорами про зручність у "Caisse des Dépôts" під загальним керівництвом Августина де Романе, а потім Жана-П'єра Жує. Щорічний контракт на 200 000 євро стосувався питань безпеки. Кілька тисяч примірників гастрономічного путівника Шампер, який на 50% контролюється кримінологом, також придбав Caisse.
Це, мабуть, мікрокосмічна новина, але яка багато говорить про інтриги, ігри впливу та привілеї, які іноді пов'язані за лаштунками влади: близький друг нинішнього прем'єр-міністра та колишнього великого магістра Великого Сходу Франції Ален Бауер, який використовує свою професію в галузі криміналістики для отримання консультаційних завдань з питань безпеки у великих компаніях, скористався контрактами та секретними перевагами з Caisse des Dépôts et Consignation (CDC), на той час, коли останній мав посаду генерального директора Августина де Романе, потім знову під керівництвом Жана-П'єра Жує. Але за нашою інформацією, новий бос Фонду П'єр-Рене Лемас вирішив навести порядок у своєму будинку і зовсім нещодавно розірвав ці контракти.
Ставши генеральним директором CDC в липні минулого року, позаду Жана-П'єра Жує, який пішов замінити його в Єлисейському штаті на посаді генерального секретаря, П'єр-Рене Лемас справді, за нашою інформацією, злетів один за одним контракти із затвердженими постачальниками. попередники. І в партії він був здивований, коли дізнався, що його новий будинок був пов'язаний за контрактом з компанією Алена Бауера, яка раніше мала назву "AB Associates", перш ніж була перейменована в "AB Conseil" (AB, звичайно, для Алена Бауера) . Якщо бути точнішим, цей контракт був підписаний між AB Conseil та дочірньою компанією CDC під назвою CDC International Capital, очолюваною Лораном Віг'є, близьким другом Августина де Романе, колишнього радника, як він, Жака Ширака в Єлисейському палаці.
28 листопада 2014 р. Лоран Модюі
Середа, 19 листопада 2014 року
Sud представляє своїх кандидатів на вибори до Технічного комітету 4 грудня 2014 року
Список, представлений Півднем на виборах до Технічного комітету 4 грудня:
Aurélie PUYBONNIEUX, документаліст, CDFT
Шанталь МОННІНІ, ресепшн, Handi'Cnam
Мартін GIOVANNANGELI, веб-майстер, відділ роботи, керівництва, навчання
Noëlle LALLEMAND, статистик, Inetop
Марі-Терез ПЕРРОЙ, керівник навчання, служба навчання
Аннік ФІТОУСІ, секретар освіти, комунікації, іноземних мов
Мохамед Е.Л. ГУРДУ, директор з питань політики Музею декоративно-прикладного мистецтва
Ніколас ДЕВІОН, науковий посередник, Музей декоративно-прикладного мистецтва
Франсуаза КАРРАС, секретар з питань освіти, радіаційний захист для здоров'я та безпеки
Ourida MESLOUB, менеджер VES, Національна дирекція з підготовки кадрів
Магалі БРІДО, керівник навчання, відділ навчання
Pascale BONNET, менеджер з навчання, служба навчання
Емілі РОССІ, менеджер з питань освіти, Департамент освіти
Вінсент ГІЛЬОН, директор з питань викладання та досліджень, директор ІТ-директорів, Inetop
Джеміла СЛАМА, менеджер, Паризький навчальний центр
Нора ЕВРАРД, дипломний менеджер, Національний навчальний директорат
Сільві ВЕРВЬЄ, фінансовий менеджер, Еколь Сіті
Марина МЕЄРОВІЧ, керівник навчання, відділ навчання
Вівторок, 18 листопада 2014 року
Токсична Cnam:
Непитна вода, азбест та цвіль
Азбест: триває опитування з персоналом. У Снам все ще є зони азбесту. Не всі перераховані.
Зараження цвіллю в магазинах центральної бібліотеки:
"Карантин центральних бібліотечних магазинів
Через значне зараження цвіллю через надмірно високу вологість в природоохоронних магазинах на місці Сен-Мартен, усі документи з непрямим доступом не можуть бути передані до подальшого повідомлення. Повернення до нормального стану (спілкування та позика) буде здійснюватися поступово, протягом 1 кварталу 2015 року ".
Дивно, що такі серйозні проблеми виникають, коли центральна бібліотека на кілька місяців була закрита на ремонт. Однак контроль і підтримка хорошої вологості в магазинах є основним правилом. Що стосується появи цвілі, ми можемо вважати ці засоби контролю недостатніми.
Ці попередження відповідають токсичним випаровуванням, які призвели до того, що персонал не утримував людей на двох входах у двір Конте (передчасна установка аеродинамічної труби протягом ночі змістила результати подальших обстежень), випаровування диму випробовує димоходи у напрямку до внутрішній дворик на під'їзді 33 та погано керовані наслідки пожежі в приміщеннях, розташованих на бульварі Севастополь.
Спілкується:
Для персоналу замовлено спеціальні вбрання високого рівня безпеки (один розмір). Розповсюдження розпочнеться найближчим часом. Першим заходом пощадили співробітників сайтів Ленді, Жонерів та Гей-Люссаків.
Питна вода розподілятиметься для персоналу відповідного доступу (максимум два літри на день та на людину) щодня о 9 ранку між заходами 3 та 5 (необхідна пред'явлення значка).
Поле Емплой, не кидай !
Фільм Нори Філіп, театральний реліз 19 листопада.
Філософська дискусія на тему "Робота під контролем", модератор - Ерік Хамрауї, викладач філософії в Cnam 21 листопада у кінотеатрі Чаплін Сен-Ламбер (6, вулиця Пекле, Париж 5-го), о 20:30.
У Pôle Emploi у 93 році, це історія команди з сорока агентів, яка має справу з чотирма тисячами шукачів роботи.
Самія, Корін, Тьєррі, Зулейка повинні підтримувати і контролювати, генерувати номери, підкорятися політичним вказівкам та розпорядженням про спілкування, знаходити роботу там, де її немає.
Це життя команди, яка зробила неможливу частину їхнього повсякденного життя. Сторінка у Facebook, веб-сайт
Понеділок, 17 листопада 2014 року
Робоча група з питань нової організації переходить у підпілля
Який склад робочої групи з питань нової організації Кнам ?
Як часто це зустрічається? З ким він консультується? Хто отримує робочі документи ?
Чи відрізняється ця група від тієї, яка визначила колишню нову організацію Кнам у школах та департаментах і яка тоді вважала, що знайшла "правильну" організацію ?
Слід пам’ятати, що висновки цієї робочої групи узгоджуватимуться з висновками аудиту, проведеного зовнішньою спеціалізованою компанією, відповідальною за підведення підсумків реформи 2009 р. Яка? За якою ціною ?
Хто переможе між тими, хто мало знає про організацію (змушений переглянути свою копію через чотири роки) і знає Cnam, і тими, для кого це навпаки? Якою буде правильна суміш цього державно-приватного партнерства ?
Ця робота проводиться без будь-яких регулярних консультацій технічного комітету та профспілкових організацій консерваторії.
Шум у коридорі, відлуння засідань шкільної ради та аналітичного центру.
За відсутності "офіційного" джерела, ось інформація, отримана Судом:
Робоча група, яку об’єднує Генеральний адміністратор, збирається дуже регулярно, і справа повинна рухатися швидко. Ця інформація була підтверджена на засіданні 10 листопада керівної групи шкіл Siti - Epil, що складається з директорів відділів та директорів лабораторій. Остаточна доопрацювання пропозиції буде відоме в березні-квітні з реалізацією на початку навчального року 2015 р. Зникнення кафедр та утримання шкіл, мабуть, підтверджується із створенням обмеженої кількості "супер" викладацькі колективи ", які можна було б побудувати в полюсах.
Ця нова реформа могла б мати дві цілі: одну бухгалтерський облік (економія від масштабу, об'єднання ресурсів) та іншу політичну (відновлення влади). У розповсюджених текстах згадується призначення, а не обрання посадових осіб/директорів, не згадується про поради. * Зверніть увагу, що тексти циркулюють. хто є одержувачами ?
Відбулися два шкільні семінари: семінарський навчальний заклад "Сіті" на початку липня та семінарський навчальний заклад "Управління та суспільство" 9 вересня. Школа MS була найбільш непрозорою. Загальне враження, яке залишили ці два семінари, було те, що все вже було вирішено. Примітка "Елементи освітньої політики школи Сіті " від 10 жовтня 2014 р., вироблений її директором, пропонується організація з п’яти полюсів.
Що стосується висновку записки, вона запропонувала представити остаточний проект (завершений за три місяці) Раді директорів 18 грудня 2014 року. Швидше темпів, встановлених попереднім Генеральним адміністратором. Швидкість навряд чи є синонімом демократії. Ми знаємо наслідки сьогодні. "Надайте графік з метою орієнтування Ради на грудень 2014 року, що дозволить функціонально виконати на початку 2015 навчального року та виконати бюджет у січні 2016 року".
Цей сценарій, перевагою якого є публікація, пропонує стратегію. Вносяться інші пропозиції.
За цими переговорами та переговорами очевидно, що боротьба за владу та питання влади перебувають в русі.
*: Цей параграф містить інформацію із звіту про перше засідання аналітичного центру, ініційованого Марі Дебак, обраною до Ради директорів Cnam.