Суд ЄС Повних людей можна захистити як "інвалідів" на роботі

Суд Європейського Союзу постановив у четвер, що важке ожиріння можна вважати інвалідністю на виробництві і на нього можна звертатися у випадку лікування, яке вважається дискримінаційним, передає AFP.

повних

Суд був переданий до датського суду у справі патронатного вихователя, який був звільнений з посади через ожиріння, вагою понад 160 кг та індексом маси тіла (ІМТ) 54.

Працівник Карстен Калтофт подав позов до муніципалітету, в якому він працював, стверджуючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на основі ожиріння.

Таким чином, суд ЄС запитував датський суд, чи європейське законодавство забороняє дискримінацію на основі ожиріння і чи можна вважати це інвалідністю.

Суд наголошує, що європейське законодавство не включає заборону дискримінації у сфері праці та занять за ознаками ожиріння як такої. Натомість дискримінація за інвалідністю спеціально заборонена.

"Ожиріння може мати значення інвалідності, якщо за певних обставин стан ожиріння працівника передбачає обмеження, яке може перешкодити його повноцінній та ефективній участі у професійному житті на основі рівності з іншими працівниками і якщо це обмеження є тривалим"., розглядав Суд ЄС.

Це особливо стосується ситуації, коли ожиріння працівника викликає "знижену рухливість або появу патологій, що заважають йому здійснювати свою професійну діяльність або викликають дискомфорт під час здійснення професійної діяльності", Суд також зазначає.

Справу було передано назад до датського суду, щоб визначити, чи відповідає ожиріння працівника визначенню "інвалідність".