Свідоцтво про стажування Ви повинні це знати
Що повинно бути у свідоцтві про стажування та що означає формулювання? Ось так повинен виглядати зміст та структура оцінки після проходження практики, і саме так ви самі пишете сертифікат у надзвичайних ситуаціях.
Пояснення свідоцтва про стажування.
Сертифікат про стажування, також відомий як оцінка стажування, буде виданий вам компанією після завершення вашого стажування. Метою оцінки стажування є, з одного боку, довести обсяг і характер вашої роботи на стажуванні. За наявності кваліфікованого свідоцтва про стажування також оцінюватимуть вашу роботу та вашу особисту поведінку. Для вас він також надає підтвердження майбутніх заявок.
Існує також свідоцтво про стажування, яке містить лише інформацію про тип та тривалість діяльності. Це часто вимагає ваша школа чи університет, якщо ви проходите студентську або обов’язкову стажування як частину вашого навчання.
Так побудований сертифікат про стажування.
Формальна структура оцінки стажування передбачена законом. Відповідно до розділу 109 Положення про торгівлю, сертифікат повинен бути “чітко і зрозуміло сформульований. Він не повинен містити жодних ознак чи формулювань, «які роблять приховані заяви про працівника. Крім того, згідно з торговими нормами, "видача сертифіката в електронній формі виключена". Довідку про роботу в ідеалі слід друкувати на папері компанії.
Наступна інформація є частиною оцінки стажування:
Дата випуску
Ім'я та дата народження стажиста
Сфера діяльності: У списку повинні бути лише кваліфіковані види вашої практики, а також жодні незначні допоміжні роботи, такі як приготування кави
Оцінка компетентності, така як Б. соціальна поведінка щодо колег, розуміння тощо.
Оцінка успішності: це порівняно із шкільним класом і тому є найважливішим елементом оцінки стажування
Нарешті, роботодавець дякує йому за виконану роботу та бажає всього найкращого на майбутнє
Дата та підпис постачальника практики
Ваше право на отримання свідоцтва про стажування.
Кожен стажер має право отримати простий сертифікат. Для багатьох роботодавців це само собою зрозуміле - дати вам оцінку стажування, щоб ви мали підтвердження своїх документів. Однак, якщо ваша стажувальна компанія не бажає писати довідку про роботу, це ваше право посилатися на розділ 109 Положення про торгівлю. Це говорить:
Після припинення трудових відносин працівник має право на письмове посвідчення.
Оскільки ви також ставитесь до категорії працівників як стажер, ви маєте право на довідку про роботу після проходження практики. Однак це не потрібно писати доти, поки працівник цього не просить. Якщо ваш роботодавець автоматично не видає вам сертифікат, ви можете подати запит на це письмово.
Зміст оцінки стажування.
Окрім загальної оцінки вашої роботи, є також оцінка вашої професійної кваліфікації, а також ваших м'яких навичок та вашої поведінки щодо колег та начальства.
опис завдання.
Ваша сфера діяльності включає відділ, в якому ви працювали, та зону відповідальності. Суть тут полягає в тому, щоб перерахувати проекти, над якими ви працювали, і те, що було вашим щоденним бізнесом. Спершу слід згадати найважливіші заходи, а останні рутинні завдання. Незалежно від того, чи є маркери, чи запущений текст, але переконайтеся, що маркери також складаються із сформульованих речень.
оцінка ефективності.
Однак загального переліку видів діяльності недостатньо, щоб дати всебічне уявлення про вміння та навички стажера. З цієї причини роботодавець також повинен згадати та оцінити ваші професійні та особисті навички. Сюди входять такі властивості:
- (практичні) спеціальні знання
- Метод роботи та ефективність
- Розуміння
- Соціальна поведінка та робота в команді
- надійність
- Стійкість
- незалежність
- гнучкість
- заручини
Зокрема, у вашому оцінюванні повинні бути вказані навички, що стосуються конкретного предмета. Наприклад, при продажах це стосується клієнтів, а в ІТ - більше знань різних мов програмування та програм.
Заключна формула.
Зрештою, компанія дякує вам за виконану роботу та бажає успіхів у професійному майбутньому та особистому житті. Відсутність подяки та найкращих побажань означає, що вас не пропустить у компанії.
У довідці про роботу поза контекстом стажування є також формула звільнення, яка може містити інформацію про те, чи був працівник звільнений, покинув компанію за власним бажанням або за угодою про припинення. У разі отримання свідоцтва про стажування це, як правило, не є необхідним, оскільки дати початку та закінчення були встановлені заздалегідь.
Якщо вас приймуть, це також слід зазначити у вашій табелі, оскільки це добре для подальшої заявки.
Зрозумійте мову в сертифікаті про стажування.
Довідки про працевлаштування зазвичай пишуться якоюсь таємною мовою. Тобто вони містять більше інформації, ніж на очі. Ця спеціальна довідкова мова служить для уникнення явно негативних висловлювань та водночас для змістовних оцінок.
Загальна оцінка вашої діяльності в основному базується на цій загальній шкалі.
| завжди до нашого повного задоволення | дуже добре (1 клас) |
| завжди до нашого повного задоволення | добре (оцінка 2) |
| до нашого повного задоволення | задовільний (оцінка 3) |
| завжди на наше задоволення | достатньо (клас 4) |
| на наше задоволення | погано (5 клас) |
| за великим рахунком, на наше задоволення | незадовільно (6 клас) |
Хороша оцінка стажування також може бути визнана тим фактом, що не використовуються пасивні формулювання типу «довірили». Активні формулювання, такі як "він зрозумів" або "взяв на себе", є більш позитивними. Це підкреслює вашу незалежність та вашу відданість.
Це приховані формулювання у свідоцтві про стажування.
Довідка про роботу завжди повинна бути сформульована доброзичливо, тобто позитивно, щоб ваш колишній роботодавець не міг вам перешкодити. Це може бути не настільки актуальним як частина практики, але це може стати важливим у подальшому професійному житті - якщо, наприклад, колишній начальник хоче перешкодити вам почати роботу в конкуруючій компанії та брати з собою інформацію.
Тож дуже ретельно перевіряйте свідоцтво про стажування не лише з точки зору оцінки, але й того, чи всі дані правильні. Якщо там закралася помилка, наприклад, з датою народження, вам слід ще раз попросити виправлення.
До того ж, приватна інформація не має місця у вашому рейтингу. Це може означати приналежність до партії, релігію, стан здоров'я тощо. Тут також не може бути згадано членство в трудовій раді чи профспілці. Неконкурентні зобов'язання, а також участь у страйках також є табу. Нарешті, перелік злочинів, які не мають нічого спільного з власною позицією, не дозволяється.
Для того, щоб все-таки розмістити таку інформацію, деякі працівники HR використовують секретні коди.
7 порад, як самостійно написати свідоцтво про стажування.
Деякі роботодавці надсилають маркери для відповідних завдань на стажуванні.
Стажери рідко формують свій диплом повністю самі. Якщо це потрібно, ви можете скористатися цим контрольним списком, щоб створити власну оцінку:
Не бійтеся оцінювати себе якомога позитивніше. У цьому випадку самопохвала не смердить! Зрештою, ви рекламуєте свої результати та навички за допомогою сертифіката про стажування.
Заздалегідь запишіть ключові моменти про те, чим ви займалися під час стажування та які завдання мали.
Подумайте, які особисті риси ви вважаєте важливими для себе, щоб справді згадувати їх.
Попросіть у начальства (анонімізовані) відгуки колишніх стажерів як зразок, щоб ви, наприклад, могли взяти на себе опис компанії або формулювання покладених на вас завдань.
Дотримуючись наведених вище вказівок щодо складання, оцінюючи своє призначення. Сертифікат звучить дуже висококласно, але він просто відповідає оцінкам.
Залишайтеся автентичними. Ніхто не прийме від вас чистий сертифікат, інакше ваш роботодавець його не підпише. Подумайте, які завдання/характеристики ви все ще можете вдосконалити.
Нехай хтось ще раз вичитає вашу самостійно написану оцінку. Це не тільки допомагає уникнути орфографічних помилок, але й дає чесну оцінку.