Телекомунікаційні правила потрібно знати
Робота на телерекламі - це спосіб виконання роботи.
Це повинно покращити умови праці працівника, одночасно гарантуючи його прибутковість.
Це випливає з діалогу та домовленості між зацікавленими сторонами, а саме роботодавцем та працівником.
У разі надзвичайних ситуацій та небезпеки, що виникають в результаті епідемії (поточний приклад коронавірусу), він може бути застосований.
Пояснення.
1. Походження роботи на дистанції.
Трудовий договір зазвичай містить пункт, який вказує місце виконання роботи.
Таким чином, це може бути здійснено в приміщенні компанії, будь то в головному офісі або в агентстві.
Це матеріальне застереження трудового договору.
З розвитком технологій ми зрозуміли, що частину робіт можна робити поза приміщеннями.
Тож виникла ідея дозволити певним працівникам працювати вдома.
Тут ми маємо на увазі головним чином адміністративні завдання:
Секретарська робота: якщо у працівника вдома є комп’ютер та підключення до Інтернету, він зможе виконувати більшу частину своїх завдань вдома.
Консультаційна робота: знову ж таки, при підключенні до мережі та веб-камери ніщо не заважає співробітнику віддалено відвідувати збори або проводити зустрічі.
Звичайно, ці випадки будуть множитися з розвитком комп’ютерних процесів та появою в мережі все більш швидких систем зв’язку.
Тому законодавець запровадив правила, що дозволяють цю зміну умов праці.
2. Визначення роботи на дистанції.
Телероботна робота визначається як форма організації роботи, згідно з якою робота, яка мала виконуватися в компанії, буде виконуватися поза приміщеннями, дозволяючи працівникові використовувати інформаційні та комунікаційні технології.
Отже, це визначення Трудового кодексу чітко визначає цілі, які переслідуються: робота на дистанції спрямована лише на працівників, які можуть виконувати свої завдання за технологічними процедурами: комп’ютер, веб-камера, підключення до Інтернету, диктофон, програмне забезпечення для голосового диктування, обробка тексту програмного забезпечення, обчислення тощо.
Тому це відразу зрозуміло: робота, яка проводиться вдома, повинна давати ті самі результати, як якщо б вона була зроблена в компанії.
Отже, працівник, який використовує роботу на дистанційному режимі, повинен мати вдома ті самі засоби, що й ті, що надаються йому роботодавцем у компанії.
Як тільки ці матеріальні умови виконуються, ми входимо у визначення та гіпотезу роботи на дистанції.
3. Впровадження телемереж.
а) Методи реалізації.
Телемережа налагоджується після консультацій трьома способами:
як частина колективного договору;
в рамках статуту, складеного роботодавцем після консультації з соціально-економічним комітетом.
за відсутності колективного договору та CSE, роботодавець та працівник можуть прийняти рішення використовувати роботу на дистанції та вільно оформлять це в будь-якій формі, яка їх влаштовує.
Тут рекомендується оформляти цю угоду або внесенням змін до трудового договору, або шляхом обміну достатньо чіткою та точною кореспонденцією.
b) Зміст угоди, що передбачає здійснення телемереж.
Незалежно від форми договору (колективний договір чи статут), в ньому повинно бути зазначено:
робочі місця або посади, які можуть отримати вигоду від цього заходу;
умови звернення до дистанційної роботи та повернення на роботу або припинення дії цього заходу;
зобов’язання працівника та надані йому засоби;
методи контролю роботи, що проводиться працівником;
часові інтервали.
4. Права та обов'язки працівника при роботі на дистанції.
Статус та права працівника не змінюються.
Тому він продовжує користуватися тими ж правами, що й раніше.
Роботодавець не може позбавити його права чи переваги, якими він користувався у компанії.
Тому працівник продовжує отримувати вигоди від:
ваучери на їжу;
путівки на відпочинок;
доступ до навчання;
доступ до приміщення профспілки в компанії;
право користування тренажерним залом, якщо у компанії він є;
правила, що стосуються техніки безпеки на виробництві (у зв'язку з цим роботодавець повинен забезпечити, щоб робота вдома не загрожувала працівникові)
право на повагу до приватного життя.
Пам'ятати: звернення до цієї модальності не повинно нічого позбавляти працівника.
5. Права та обов'язки роботодавця.
Роботодавець має право очікувати такої ж якості роботи від свого працівника, що працює на дистанційній роботі.
Він повинен забезпечити наявність у працівника необхідних засобів для виконання своєї роботи.
Коли працівник просить скористатися правилами, що стосуються роботи на дистанції, а роботодавець цього не хоче, останній повинен обґрунтувати свою відмову.
Тому слід розуміти, що здійснення роботи на дистанції не є обов’язком роботодавця.
Працівник має право вимагати його застосування, але роботодавець може відмовити йому за умови обґрунтування.
6. Відмова від дистанційної роботи.
Відмова може надійти від роботодавця або працівника.
а) Відмова роботодавця.
Співробітник не може змусити роботодавця використовувати дистанційну роботу.
Роботодавець має те, що називається владою управління: саме він вирішує, як виконувати роботу в межах своєї компанії.
Це нормально.
Якщо працівник, який, як правило, має право на запит про роботу на дистанційному режимі, скористатися цим заходом, роботодавець може відмовити йому за умови обґрунтування своєї відмови, тобто пояснити, чому.
Відмова - це право.
б) Відмова працівника.
Працівник має право відмовитись працювати вдома.
За це він не може бути санкціонований.
Отже, не може бути порушено дисциплінарне провадження проти працівника, який відмовляється від заходу на відстані, бажаного його роботодавцем.
Тому роботодавець не може санкціонувати його попередженням.
І звісно, звільняти його буде заборонено.
Однак є один виняток: у разі епідемії роботодавець може накласти на роботу дистанційну роботу (Дивіться нижче на прикладі коронавірусу.)
6. Витрати, пов’язані з дистанційною роботою.
Працівник, який несе витрати на роботу на дистанції, може вимагати компенсацію у свого роботодавця.
У цьому випадку роботодавець виплатить йому фіксовану допомогу.
Ця допомога отримає вигоду від програми звільнення від соціального страхування в межах:
10 євро на місяць за один день дистанційної роботи на тиждень;
20 євро на місяць за два дні дистанційної роботи на тиждень;
30 євро за три дні на тиждень;
тощо.
Якщо роботодавець виплачує допомогу, що перевищує вищезазначені суми, роботодавець може скористатися цією схемою звільнення за умови, що вони зможуть довести реальність витрат, понесених їхнім працівником, та їх професійний характер.
7. Телетрусова робота та нещасні випадки на виробництві.
Будь-яка аварія, що сталася в результаті або під час виконання роботи, вважається нещасним випадком на виробництві.
Отже, будь-яка аварія, яка трапилася в будинку працівника під час роботи на дистанції, буде розглядатися як нещасний випадок на виробництві.
Тому застосовуватимуться правила щодо нещасних випадків на виробництві.
8. Виняткова гіпотеза: нав’язана робота на дистанції або сучасний приклад коронавірусу.
Ми бачили, що роботодавець не може змусити свого працівника користуватися роботою по телефону.
Однак існує гіпотеза, згідно з якою роботодавець може змусити свого працівника працювати на дистанції: епідемія або пандемія.
Приклад: епідемія коронавірусу.
Цей винятковий випадок передбачений у статті 1222-11 КЗпП, яка передбачає:
«У разі виняткових обставин, зокрема загрози епідемії, або у випадку форс-мажорних обставин, впровадження дистанційної роботи може розглядатися як коригування робочої станції, необхідне для забезпечення безперервності діяльності компанії та гарантувати захист працівників ".
Пам’ятайте, що роботодавець зобов’язаний безпекою щодо своїх працівників.
У випадку, коли в країну вразить епідемія або пандемія, роботодавець може вимагати від своїх працівників роботи вдома.
Зараз світ постраждав від коронавірусу. Цей вірус поширюється по всіх країнах. На даний момент проти цього коронавірусу не існує ліків чи вакцин.
Зіткнувшись із розповсюдженням цієї хвороби, роботодавці, таким чином, можуть накласти на роботу дистанційну роботу для посад, які, звичайно, сумісні.
Приклад коронавірусу не єдиний. Навіть не смертельна хвороба може дозволити роботодавцю накласти дистанційну роботу на основі своїх зобов'язань щодо безпеки.
Телероботна робота в найближчі роки буде розвиватися:
або тому, що це буде домагатися зацікавлених сторін;
або тому, що це стане важливим внаслідок поширення хвороби (в даний час коронавірусу)
У будь-якому випадку, цей захід не слід розглядати як обмеження: поліпшення якості умов праці в деяких випадках покращує рентабельність працівників.
Поки міра добре управляється, є щось для кожного.