ТЕМА 1 ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПРАЦІ ГЛАВА 2 НАСЛІДКИ ВИБРАНОГО ЮРИДИЧНОГО РЕЖИМУ ПРАЦІ -
ТЕМА 1: ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПРАЦІ ГЛАВА 2: НАСЛІДКИ ВИБРАНОГО ЮРИДИЧНОГО РЕЖИМУ ПРАЦІ Які права та обов'язки: - працівника за приватним правом? - чиновника? -зайнятої особи? Як боротися з незрозумілою правовою ситуацією?
Очікувані навички Проаналізуйте все або частково професійне залучення Перевірте законність формальностей та умов доступу до професії та процедури найму Оцініть вибір правового статусу на основі конкретних ситуацій та заданих критеріїв. 2013 2
ВСТУП Співробітник працює у приватній компанії. Це підпадає під законодавство про працю (I-). Державний службовець пов'язаний з адміністрацією статутом. Він підпадає під державну службу (II-). Самозайнята особа не перебуває в контексті підпорядкування. Він може бути ліберальним професіоналом, майстром чи торговцем (III-). Вибір між різними режимами має суттєві наслідки для статусу відповідної особи (IV-). 3
ПЛАН I - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУТОМ ПРАЦІВНИКА: 1. Трудовий договір 2. Закон про найм 3. Права та обов'язки сторін 4. Пристосування трудового договору до економічного контексту: конкретні пункти контракту роботи II - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУТОМ ОФІЦІАЛЬНОГО: 1. державного службовця 2. Умови доступу та кар'єри державного службовця 3. Основні права та обов'язки державних службовців 4
ПЛАН III - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУТОМ САМОПОЦІОНАЛЕЦІЙ: 1. Самозайнятість та індивідуальні підприємці 2. Права та обов'язки самозайнятих IV - ВИКОНАННЯ ВИБОРУ ЮРИДИЧНОГО РЕЖИМУ ПРАЦІ І ОСОБЛИВИХ СИТУАЦІЙ: 1 Правові наслідки субординації та незалежності 2. Економічний розвиток розмиває традиційні категорії 5
ЧАСТИНА I - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУТОМ ПРАЦІВНИКА: Нагадування про трудовий договір Роботодавець: Угода сторін 1. послуга 2. винагорода 3. ОБЛІГА ПІДПОДРЯДОВОСТІ Працівник:. Зобов'язання: Зобов'язання: Див. Питання 9 3 Повноваження, надані роботодавцю: Управлінські повноваження Регулююча влада Дисциплінарна влада 6
ЧАСТИНА I - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУТОМ ПРАЦІВНИКА: Обов'язки працівника - Виконувати узгоджену роботу - Поважати робочий час та інструкції (внутрішні правила) - Обов'язок на розсуд - Обов'язок навчання - Обов'язок неконкуренції Зобов'язання роботодавець - забезпечити працівника роботою - виплатити зарплату - поважати його приватне життя - поважати трудове законодавство 7
ЧАСТИНА I - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУСОМ ПРАЦІВНИКА: ПРАВА ПРАЦІВНИКА - Право на працю - Право на винагороду - Право на відпустку, - Право на навчання, - Право на соціальний захист - Право вираження поглядів, - Право на повагу до приватного життя - Право страйкувати - Право на професійну рівність 8
ЧАСТИНА I - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУСОМ ПРАЦІВНИКІВ: Що ми можемо запам'ятати? 3 елементами трудового договору є: Послуга Винагорода Зв'язок субординації (основний критерій) Право на найм засноване на договірній свободі, але роботодавець повинен поважати: Індивідуальні свободи Основні права кандидатів 2013 9
ЧАСТИНА I - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУСОМ ПРАЦІВНИКІВ: Що ми можемо запам'ятати? Трудовий договір створює: Права та обов'язки працівника та роботодавця Договірна свобода дозволяє вставляти в контракти конкретні пункти з урахуванням економічного розвитку: Клаузула про мобільність Клаузула про неконкуренцію, яка, однак, повинна дотримуватися певних умов чинності. 2013 10
ЧАСТИНА II - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУТОМ ЧАСТНИКА: Основні права та обов'язки державного службовця Зобов'язання - Професійна таємниця - Обов'язок інформувати громадськість - Зобов'язання виконувати доручені завдання - Обов'язок ієрархічної покірності - Обов'язок розсуду - Обов'язок професійний розсуд - Обов'язок інформувати громадськість Права - свобода політичної, профспілкової, філософської чи релігійної думки, - право на страйк, - право на організацію, - на продовження освіти - право на участь - винагорода після служби, - право на захист 11
ЧАСТИНА II - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАНОМ ОФІЦІЙНОГО: Що ми можемо запам'ятати? Існує загальний статут державної служби, але також дедалі більш конкретні статути. Агенти поділяються на 3 ієрархічні категорії. Умовами доступу до державної служби є в основному: конкурсні іспити (зовнішні чи внутрішні) PACTE Умови просування залежать від: органу ієрархічної категорії (A, B або C) рівня ступеня Винагорода розраховується з індекс та значення балів, встановлених Адміністрацією. 12
ЧАСТИНА II - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАНОМ ОФІЦІЙНОГО: Що ми можемо запам'ятати? Закон Ле Порса роз'яснював права та обов'язки державних службовців. Деякі права та обов'язки специфічні. Сьогодні світи приватного сектора та державної служби зближуються: державні службовці отримують права, що застосовуються до працівників, Приклади: організація та скорочення робочого часу (ARTT), індивідуальне право на навчання (DIF) або l рівність між чоловіки та жінки. 13
ЧАСТИНА III - ЮРИДИЧНІ НАСЛІДКИ, ЩО ПОВ'ЯЗАНІ З СТАТУТОМ САМОЗАНРОБОЧОГО ПРАЦІВНИКА: Що ми можемо запам'ятати? Особливістю самозайнятості є відсутність відносин підпорядкування. Основним критерієм є незалежність трудових відносин. Цей статус може стосуватися великої кількості видів діяльності: вільної професії, ремісника чи торговця художниками тощо. Самозайнятість користується правами, а також на неї покладаються обов'язки. Деякі специфічні: реєстраційний облік, соціальні та податкові зобов'язання 14
ЧАСТИНА IV - ВИКОНАННЯ ВИБОРУ ЗАКОНОДАВЧОГО РЕЖИМУ РОБОТИ ТА ОСОБЛИВІ СИТУАЦІЇ: Що ми можемо запам’ятати? Відповідальність (цивільна або кримінальна) працівника або посадової особи може бути задіяна лише у випадку вини, допущеної під час виконання ним своїх функцій. Відповідальність самозайнятої особи повна у відносинах з клієнтами. Однак різниця між підлеглою роботою та самозайнятістю сьогодні виглядає розмитою. Причини, що пояснюють цю плутанину, такі: економічна соціологічна Юрисдикції вирішують суперечки та іноді перекваліфікують договори комерційного права у трудові договори. 15
РЕЗЮМЕ ТАБЛИЦЯ Критерій Незалежність працівника державного службовця самозайнятого працівника Соціальний захист Винагорода Тривалість зайнятості Етична відповідальність 16
РЕЗЮМЕ ТАБЛИЦЯ Критерій Незалежність працівника Юридична підпорядкованість державного службовця Ієрархічна підпорядкованість самозайнятого працівника Свобода створення та управління Соціальний захист Винагорода Тривалість зайнятості Етична відповідальність 17
ПІДСУМКОВА ТАБЛИЦЯ працівника Критерій працівника самозайнятого державного службовця Незалежність Юридична підпорядкованість Ієрархічна підпорядкованість Свобода творчості та управління Соціальний захист Загальна система обов'язкового соціального забезпечення + страхування на випадок безробіття: Загальна схема сімейних виплат та натурального медичного страхування + спеціальна схема пенсійного забезпечення для хвороби-материнства та старості. Конкретні схеми похилого віку для ліберальних професіоналів. Внески, що базуються на професійному доході та приймаються лише самозайнятою особою. хороший соціальний захист дуже хороший соціальний захист Обмежений або неіснуючий захист у плані безробіття. Компенсація Тривалість участі Етична відповідальність 18
ПІДСУМКОВА ТАБЛИЦЯ працівника Критерій працівника самозайнятого державного службовця Незалежність Юридична підпорядкованість Ієрархічна підпорядкованість Свобода створення та управління Соціальний захист Загальна система обов'язкового соціального забезпечення + страхування на випадок безробіття: хороший соціальний захист Загальна схема сімейних виплат та страхування в натуральній формі обов'язкова хвороба + спеціальна схема для вихід на пенсію дуже хороший соціальний захист RSI у зв'язку з хворобами материнства та старості. Конкретні схеми похилого віку для ліберальних професіоналів. Внески, що базуються на професійному доході та приймаються лише самозайнятою особою. Винагорода Зарплата, встановлена контрактом, з дотриманням заробітної плати, встановленої відповідно до функції, ступеня та рівня. Обмежений або неіснуючий захист з точки зору безробіття. Безкоштовне закріплення, нерегулярний дохід - мінімальна заробітна плата, - колективні договори та угоди, які можуть бути змінені Відсутність фінансового ризику Тривалість участі Етична відповідальність 19
ПІДСУМКОВА ТАБЛИЦЯ працівника Критерій самозайнятого державного службовця Незалежність Юридична підпорядкованість Ієрархічна підпорядкованість Свобода творчості та управління Соціальний захист Винагорода Тривалість зайнятості Етична відповідальність Загальна схема обов'язкового соціального страхування + страхування від безробіття: гарне соціальне покриття Зарплата, встановлена договором при дотриманні - мінімальна заробітна плата, - колективні договори та угоди, що підлягають зміні CDI: стабільна, крім строкового звільнення, тимчасова робота: нестабільність Загальна схема сімейних виплат та натурального медичного страхування + спеціальна схема виходу на пенсію дуже хороший соціальний захист Зарплата фіксована відповідно до функція, ступінь та ступінь відсутності фінансового ризику Гарантоване працевлаштування RSI щодо хвороби, материнства та старості. Конкретні схеми похилого віку для ліберальних професіоналів. Внески, що базуються на професійному доході та приймаються лише самозайнятою особою. Обмежений або неіснуючий захист від безробіття. Безкоштовне закріплення, нерегулярний дохід Залежно від коливань діяльності 20