Терапевтичний персонал, що працює за сумісництвом, працює за загальною схемою - державний HR

Контекст

Терапевтичне відновлення за сумісництвом можливе після лікарняного через звичайну хворобу, а з 2012 року навіть за відсутності попереднього лікарняного у разі тривалої хвороби.

Ця система застосовується до державних службовців, які не працюють повний робочий день, на яких поширюється загальна схема, та до контрактних агентів і дозволяє повернутися до роботи, оплачуваної роботодавцем протягом фактичного робочого часу, доповнена щоденними надбавками від соціального страхування.

Цей аркуш визначає випадки надання, бенефіціарів, процедури авторизації та наслідки цього пристрою.

1 Мета та умови надання

Мета та умови надання

Статті L. 323-3 та R. 323-3 Кодексу соціального забезпечення передбачають, що відновлення роботи за сумісництвом рекомендується проводити після зупинки роботи:

• або коли лікуючий лікар вважає, що агент не може негайно повернутися до роботи на повний робочий день, але що повернення до роботи все ж сприятиме його одужанню;
• або коли агент повинен пройти перевиховання або професійну реабілітацію, щоб знайти роботу, сумісну з його станом здоров'я.

Вимога попередньої зупинки роботи не може бути застосована до страхувальників, які мають тривалу хворобу.

Полегшена повернення на роботу (RTL) може бути запропонована працівникам, які перебувають у відпустці після нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, і дозволяє регулювати робочий час та/або навантаження.

Бенефіціари

Це державні службовці, на яких поширюється загальна система соціального забезпечення, тобто стажери та особи, які не мають повного робочого дня, не пов’язані з CNRACL, та контрактні агенти, згідно з публічним або приватним законодавством, без стажу.

Тривалість компенсації

Перехід на неповний робочий день - це тимчасова ситуація; тривалість компенсації фондом обмежена.

Поновлення терапевтичного відновлення в контексті тривалого стану: відновлення терапевтичного неповного робочого дня теоретично компенсується максимум на один рік (понад 3 роки, передбачені статтею R. 323-1 Кодексу соціального забезпечення).

Поновлення терапевтичного відновлення в контексті хвороби, відмінної від тривалої хвороби: відповідно до статті R. 323-3 Кодексу соціального забезпечення, максимальна тривалість виплати добових може становити рік після вичерпання 360-ї добової.

Квотування

Жодне нормативне положення не передбачає практичних умов цієї ситуації, зокрема робочого часу, його розподілу та годин. Вони визначаються спільно між агентом та роботодавцем щодо пропозиції лікарів (лікуючих та працюючих).

Відсоток активності може становити 40%, 50%, 80% ... і бути прогресивним до відновлення початкової штатної посади.

---