Терапія за сумісництвом що; ви повинні знати

Іноді його називають "терапевтичним перервом", його метою є відновлення професійної діяльності на 20, 40, 60% ...
Коротше кажучи, це не має значення, поки це не на 100%. Це тимчасове рішення.
Нарешті, якщо робота на повний робочий день вже не представляється можливою, тоді будуть запропоновані інші заходи.
Наприклад, можна розглянути можливість адаптації робочої станції, зміни посади або визнання якості працівника-інваліда. Але якщо це неможливо, неповний робочий день може стати постійним.
Договірне розірвання трудового договору подається лише в крайньому випадку.

знати

Умови терапевтичного перерви

Повернення неповного робочого дня рекомендується у двох випадках:

- Ваш лікуючий лікар вважає, що ви не можете негайно повернутися на роботу повний робочий день. З іншого боку, відновлення діяльності, швидше за все, сприятиме покращенню стану вашого здоров’я;
- Ви повинні пройти перевиховання або професійну реабілітацію, щоб знайти роботу, сумісну з вашим станом здоров’я. Можна також подати запит на перехід на терапевтичний неповний робочий день після повернення на повний робочий день, якщо робота виявиться несумісною із вашим станом здоров'я.

Які кроки робити ?

Лікуючий лікар спочатку призначить відновлення за сумісництвом. Він зазначить там із терапевтичних причин.
Згодом ви повинні надіслати частини 1 та 2 цього рецепту до своєї медичної каси.
Ваш роботодавець повинен отримати частину 3.

Потім розподіл робочого часу та винагорода будуть обговорені з начальником. Але угода буде укладена за умови думки лікаря-ерготерапевта. Угода з роботодавцем залишається важливою. Дійсно, він може відмовити половину робочого часу через операційні обмеження компанії.
Тоді вам доведеться знайти з ним інше рішення.

Нарешті, медичний радник медичної каси дає позитивний чи негативний висновок щодо виплати добових. Вони послужать додатковою зарплатою.

Тривалість терапевтичного напіввибору також визначається медичною касою.
Це рідко перевищує рік. Точніше, шість місяців можна поновлювати один раз.
Якщо наприкінці цього періоду робота все ще здається несумісною із вашим станом здоров'я, вам доведеться шукати інше рішення. Наприклад, перекваліфікація, визнання інвалідності із виплатою пенсії, визнання статусу працівника-інваліда (RQTH) тощо.

Як і будь-який лікарняний лист, що триває більше 30 днів, ефективне відновлення зумовлене медичним оглядом. Виконується лікарем-професіонером, це повинно бути зроблено протягом 8 днів після повернення на підприємство.

За сумісництвом Терапевтичний - зарплата

Принцип терапевтичного неповного робочого дня залишається, щоб дозволити вам зберегти попередню винагороду.
Ваш роботодавець виплачує вам зарплату, що відповідає вашому новому робочому часу. CPAM доповнює цю винагороду щоденними надбавками. Однак вони обмежені 1,8 мінімальної заробітної плати, тобто 1 738,19 євро на місяць брутто на 1 січня 2019 року.

Терапія за сумісництвом - відновлення легкої роботи

Відновлення роботи за сумісництвом з терапевтичних міркувань (ТПТ) або відновлення легкої роботи (РТЛ) призначається лікуючим лікарем.
Останній, вважаючи, що його пацієнт не може відновити свою посаду при повному навантаженні, але вважає, що відновлення діяльності може сприяти його одужанню.
TPT дозволяє працівникові поступово пристосовуватися до своєї/її попередньої професії після нещасного випадку або хвороби.

Для працівників

Для того, щоб відновлення неповної зайнятості було здійснено під час отримання компенсації від медичного страхування, терапевтичне зайняте або відновлення неповної зайнятості повинно:
- бути призначеним лікуючим лікарем;
- Має передувати компенсація на повний робочий день, зупинка роботи. За винятком випадків тривалої хвороби (ALD). У цьому випадку терапевтичній роботі за сумісництвом може не передувати зупинка роботи на повний робочий день;
- бути підпорядкованим для відновлення легкої роботи (RTL) за згодою медичного консультанта;
- дотримуватися згоди роботодавця. Останній не зобов’язаний прийняти і може посилатися на неможливість цього договору через операційні обмеження компанії. Якщо компанія схвалює, умови впровадження (розподіл днів та годин роботи в тижні) повинні бути узгоджені між начальником, працівником та лікарем-ерготерапевтом.

Коли всі умови виконуються, крім заробітної плати, яку виплачує роботодавець, Фонд первинного медичного страхування (CPAM) виплачує компенсацію у вигляді добових (IJ).

Усі застраховані за загальною схемою можуть скористатися цією схемою повернення до роботи. Для цього необхідно виконати попередньо описані процедури встановлення.

Куди піти і як ?

З лікуючим лікарем, який є привілейованим співрозмовником страхувальника для призначення терапевтичного неповного робочого дня або відновлення легкої діяльності.
Під час візиту до одужання лікар-терапевт може запропонувати його проведення. Він також може прийняти рішення щодо організації робочого часу або обмежень, які супроводжуватимуть повернення до терапевтичного неповного або неповного робочого часу.

Відповідний робочий час для повної зарплати:

- терапевтична робота за сумісництвом повинна бути встановлена ​​до того, як соціальне забезпечення виразно стабілізує або зміцнить стан здоров'я застрахованого;
- Угода роботодавця є пріоритетом. Поінформований працівником, начальник повинен врахувати пропозицію щодо терапевтичного неповного робочого дня. Якщо насправді неможливе відновлення терапії за сумісництвом (наприклад: несумісність протипоказань медичної довідки та діяльності працівника), лікуючий лікар продовжує зупинку роботи на повний робочий день;
- не плутати з організацією робочого часу, вирішеною за погодженням з роботодавцем, але яка не дає права на додаткову компенсацію;
- Цей реабілітаційний період також може допомогти поліпшити стан здоров'я працівника.

Після лікарняного, що принаймні 4 дні, ваш лікуючий лікар може призначити повернення на роботу за сумісництвом з терапевтичних міркувань.
У своєму рецепті він вкаже відсоток активності, яку він рекомендує, виходячи з ваших здібностей (наприклад, напівробочий час).

Якщо ви працюєте в приватному секторі, ви надішлете цей рецепт до своєї первинної каси медичного страхування (CPAM). Довідка від вашого роботодавця супроводжує цей лист і повинна містити наступне:
- його принципова згода;
- характер вашої роботи;
- ваша винагорода.

Потім медичний радник CPAM надішле вам попередню згоду, яка визначає тривалість вашого "терапевтичного неповного робочого дня" та розмір ваших щоденних надбавок.
Отримавши згоду CPAM, вам доведеться провести подальший медичний огляд у лікаря-професіонала. Потім буде оцінено вашу здатність відновити свою неповну посаду.

Ваш роботодавець повинен враховувати думки CPAM та професійного лікаря. Тому він повинен адаптувати нові розклади з вами.
Однак він може судити, що робота за сумісництвом залишається несумісною з функціонуванням компанії.
У цьому випадку ви можете подати запит на продовження зупинки роботи.

Терапевтична робота за сумісництвом являє собою модифікацію робочого часу. Потім це дозволяє перейти на тимчасову неповну зайнятість за медичними причинами. Кінцевою метою є повернення до штатної роботи.

Терапевтичний неповний робочий день надається:
- відразу після періоду лікарняного, що становить не менше 4 днів;
- якщо робота на повний робочий день виявляється складною, в контексті тривалого стану;
- у разі перевиховання або професійної реабілітації, необхідної для роботи, сумісної зі станом здоров'я.

Максимальна тривалість терапевтичного неповного робочого часу - 1 рік, але його можна продовжити. Крім того, цей захід стосується лише робочого часу, а не інших систем адаптації або рекласифікації (перекваліфікація).

CPAM визначає тривалість життя та розмір добової норми, що відповідає часу, не відпрацьованому в компанії. Працівник повинен щомісяця із заборгованістю надсилати довідку про заробітну плату із зазначенням отриманої винагороди та еквівалентної повної зайнятості. Оплата здійснюється після періоду очікування 3 дні.

Максимальна тривалість компенсації становить 3 роки, протягом яких працівник може отримувати максимум 360 добових (тобто еквівалент 12-місячної зарплати).

Якщо ваша працездатність зменшиться принаймні на 2/3 через вашу хворобу, ви можете отримати пенсію по інвалідності.

- Втрата заробітної плати, пов’язана зі скороченням робочого часу, може бути компенсована фінансовою допомогою;
- Після терапевтичного періоду за сумісництвом, якщо відновлення на повний робочий день неможливе, можна поєднати пенсію по інвалідності із сумісництвом.

Повна зайнятість та державна служба

На державній службі ви також можете вимагати коригування робочого часу. Для цього зверніться до лікаря з профілактики або до лікаря з професійної діяльності.
Він оцінить вашу ситуацію та вашу інвалідність. Потім може бути надано неповний робочий день після повідомлення про останнє.
Потім буде встановлено режим часткової роботи (50, 60, 70 або 80%) на фіксований та поновлюваний період.

Ваша винагорода буде перерахована з фактично відпрацьованого часу. Але майте на увазі, що ви можете компенсувати втрату заробітної плати за допомогою допомоги дорослим інвалідам.

Ви також можете отримати терапевтичний неповний робочий день після 6 місяців поспіль лікарняного при такому самому стані, після недоступності через тривалу хворобу або після тривалої відпустки.
У цьому випадку ви зможете скористатися цим, якщо відновлення функцій, що працюють за сумісництвом, буде визнано сприятливим для поліпшення стану вашого здоров’я.
Також якщо вам потрібно пройти професійну реабілітацію або реабілітацію, щоб знайти роботу, сумісну з вашим станом здоров'я.

Частковий робочий день з терапевтичних міркувань надається періодами 3 місяці з можливістю поновлення протягом одного року за тієї ж умови.
Після закінчення цього періоду ви повернетесь до своєї штатної роботи або зможете подати запит на неповний робочий день.
У разі терапевтичного неповного робочого дня ви отримаєте всю зарплату.

Граціане,
Письменник-волонтер.

Поділитися дописом "Терапія за сумісництвом: що потрібно знати"