The Canada Gazette, частина 2, том 154, номер; ро 20; R; глемент, що модифікує R; глемент на
Канадський вісник, частина II, том 154, номер 20
Запис
SOR/2020-206 21 вересня 2020 р
ПЕНСІЙНИЙ ПЛАН КАНАДИ
КП 2020-654 20 вересня 2020 р
За рекомендацією державного міністра (для людей похилого віку) та відповідно до підпункту 89 (1) посилання a Пенсійного плану Канади, посилання b, Її Превосходительство Генерал-губернатор у Раді вносить Положення про внесення змін до Положення про пенсійний план Канади нижче.
Положення про внесення змін до Положення про пенсійний план Канади
Модифікації
1 (1) Підпункт 46.2 (1) Положення про пенсійний план Канади, виноска 1 замінюється таким:
46,2 (1) Вигодонабувач може вимагати припинення виплати шляхом подання письмового запиту про це міністру протягом дванадцяти місяців з дати початку виплати допомоги.
(2) Підпункт 46.2 (4) Правил замінено таким:
(4) У випадках, коли запит, зазначений у підпункті 66.1 (2) Закону, приймається відповідно до цього розділу, сума виплаченої допомоги повинна бути повернена протягом дванадцяти місяців з дати прийняття запиту.
Набрання чинності
2 Ці Правила набирають чинності з дня їх реєстрації.
РЕЗЮМЕ РЕГУЛЯТОРНОГО ВПЛИВУ
(Цей короткий зміст не є частиною Регламенту.)
Ставки
Пенсійний план Канади (CPP) передбачає пенсію за вислугу років людям у віці 60 років і старше, які беруть участь у плані та подають заявку на отримання пільг. Якщо особа подає заяву до 65-річного віку, пенсія за вислугу років актуарно коригується у бік зменшення за кожний місяць, взятий до 65-річного віку. Якщо чекати після 65 років, пенсія коригується до 70-річного віку. Актуарні корективи припиняються у віці 70 років. Таким чином, відстрочка отримання пенсії за віком після 70 років не приносить жодної фінансової вигоди. Невеликий відсоток людей не подає заяву на отримання пенсії за вислугу років, хоча вони мають на це право. CPP нещодавно було змінено таким чином, що канадці, які мають право на пенсію за вислугу років, попередньо зараховуються до досягнення 70 років, щоб усі працюючі канадці отримували пільги, на які вони мають право.
Закон про виконання бюджету від 2019 р. № 1 отримав Королівську згоду 21 червня 2019 р. Приблизно 40 000 осіб у віці старше 70 років, які в даний час не отримують пенсію за вислугу років, будуть попередньо зараховані та почнуть отримувати середньомісячну пенсію за вислугу років Крім того, приблизно 1500 канадських людей похилого віку, яким у 2020 році виповниться 70 років, будуть попередньо зараховані та отримуватимуть середньомісячну пенсію за вислугу років у розмірі 645 доларів США. До 2040 року щороку можна було попередньо зарахувати до 4000 людей.
У випадках, коли особа вважає за краще не отримувати свою допомогу CPP (наприклад, додатковий дохід може зробити її невідповідною або зменшити право на пільги, перевірені на дохід, такі як охоплення наркотиками або субсидування житла), особа може вимагати скасування виплати відповідно до пенсійний план Канади. Положення про пенсійний план Канади передбачають, що виплати можуть бути скасовані протягом шести місяців з моменту початку виплати, і що суми, виплачені особі, повинні бути виплачені протягом шести місяців. Визнано, що шести місяців може бути недостатньо для того, щоб окремі особи оцінили вплив попереднього зарахування на виплати, перевірені федеральними чи провінційними доходами, і що дванадцятимісячний період був би більш розумним. Однак пенсію за вислугу років не можна скасувати на користь пенсії по інвалідності, якщо передбачувана дата інвалідності настає у місяці, після якого пенсія за виплату вперше стала виплачуватися, або після неї.
Мета
Дайте одержувачам CPP більше часу, щоб визначити, чи хочуть вони скасувати пільги CPP, та відшкодувати скасовані пільги.
Опис
Положення, що вносять зміни до Положення про пенсійний план Канади, продовжать термін анулювання та виплати пільг CPP з шести до дванадцяти місяців. Це продовжить термін, протягом якого особа може скасувати пільги CPP, і продовжить термін повернення скасованих пільг.
Розробка регулювання
Консультація
Консультацій щодо цього конкретного пакету реформ не проводилось. Однак обидві нормативні зміни випливають із законодавчих змін, прийнятих Законом про виконання бюджету No 1 від 2019 року. Ці законодавчі зміни вже пройшли парламентський процес, включаючи слухання, під час яких громадян, експертів, представників агентств, державних службовців та міністрів регулярно запрошували виступати перед комітетами для надання консультацій. Інформації (доказів), що стосується питань, що розглядаються. Ці консультації дозволили свідкам викласти та пояснити свою точку зору, особливо щодо регуляторних змін.
Сучасні договірні зобов'язання та консультації та залучення корінних народів
Була проведена оцінка, і не спостерігалось впливу на корінні народи. Ці регулятивні зміни не порушують сучасних договірних зобов'язань, оскільки лише збільшують тривалість часу, який учасники можуть обрати для скасування своїх пільг та продовження строку погашення.
Вибір інструменту
Період припинення надання послуг визначається нормативними актами, лише нормативні зміни можуть змінювати цей період. Регулювання є єдиним можливим інструментом.
Нормативний аналіз
Витрати та вигоди
Ці дві регуляторні зміни дають учасникам можливість гнучко скасовувати свої переваги CPP, надаючи їм дванадцятимісячний період, починаючи з дати, коли вони почали отримувати допомогу замість поточного жорсткого шестимісячного періоду. Ці зміни також продовжать термін відшкодування за будь-яку послугу, отриману з шести до дванадцяти місяців. Ніяких витрат, пов’язаних з продовженням терміну подання запиту на скасування послуги з шести до дванадцяти місяців або періоду відшкодування.
Об'єктив для малого бізнесу
Малий бізнес не застосовується до цих нормативних змін, оскільки для малого бізнесу відсутні витрати (або значні витрати).
Правило один на один
Правило "один за одного" не поширюється на ці нормативні зміни, оскільки вони не призводять до жодних змін адміністративних витрат для бізнесу.
Регуляторне співробітництво та гармонізація
Нормативні зміни не пов’язані з робочим планом або участю в офіційному форумі з питань регуляторної співпраці.
Стратегічна екологічна оцінка
Відповідно до Директиви Кабінету Міністрів про екологічну оцінку пропозицій щодо політики, плану та програми, попереднє сканування дійшло до висновку, що стратегічна екологічна оцінка не потрібна.
Гендерний аналіз плюс
Жоден гендерний аналіз плюс (GBA +) наслідки не були підняті в рамках регуляторних змін.
Впровадження, дотримання та забезпечення, а також стандарти обслуговування
Впровадження
Зміни вступають в силу з моменту реєстрації. Служба Канади затвердить запит про скасування пільг протягом дванадцяти місяців з моменту отримання, а не за поточні шість місяців. Служба Канади також продовжить період відшкодування з шести до дванадцяти місяців.
Контактна особа
Маріанна Джордано
Директор
Політика та законодавство пенсійного плану Канади
Секретаріат щодо пенсіонерів та пенсійної політики
Головне управління безпеки доходів та соціального розвитку
Зайнятість та соціальний розвиток Канада
Телефон: 613-266-6195