Точковий відступ - це шведський приклад зразком чи міражем
Верховний комісар з питань пенсійної реформи Жан-Поль Делевой представляє в четвер, 18 липня, свої рекомендації щодо майбутньої "універсальної системи", обіцяні Еммануелем Макроном. Під час своєї кампанії кандидат Макрон просував шведську модель. Простіша система, але не обов’язково більш справедлива.
Сорок два різні пенсійні плани у Франції проти. лише один у Швеції. 20 років тому, зіткнувшись із старінням населення та фінансуванням, яке стало неможливим, скандинавська країна глибоко змінила свою пенсійну систему, вибравши бальну систему, обов'язкову, універсальну і трирівневу.
- Спочатку, державна пенсія, зібрані усіма страхувальниками. Кожен має індивідуальний рахунок, де накопичує права, роблячи внески. Сума, отримана після виходу на пенсію, буде залежати від накопичених балів, а також від віку виходу на пенсію, середньої тривалості життя та економічних умов.
- Додаткова пенсія компанії: на практиці це майже систематично. 90% шведських працівників охоплені.
- Накопичувана пенсія, через внесок одного з 800 пенсійних фондів, затверджених державою.
Кожен може в режимі реального часу проконсультуватися на своєму комп’ютері за кількістю балів і відповідною сумою.
Фрагментована кар’єра карається
Ідеальна система? Не зовсім. Спочатку це знову на межі дефіциту, звідси друга реформа, прийнята у 2017 році, яка знизила законний вік виходу на пенсію, Від 61 до 64 років до 2026 року. Перш за все, розмір пенсій загалом впав: сьогодні 53% від зарплати в кінці кар'єри порівняно з 60% у 2000 році.
Нарешті, ця система також має свою частку несправедливості: тривалість життя - яка частково визначає розмір пенсій - не збільшується для всіх. Тому "працівникам білих комірців" надають перевагу. До того ж, вся кар’єра зараз враховується при обчисленні пенсій, і не лише останні п’ятнадцять років діяльності, які карають фрагментованою кар’єрою, зокрема, жіночою.