Топ-30 пенсійних фондів делікатний баланс Вигоди

Наш рейтинг найважливіших планів у Квебеку.

  • Автор: Симеон Гольдштейн
  • 1 червня 2013 р. 12 червня 2018 р
  • 00:01

делікатний


Завжди важко зменшити набуті права. Що стосується компенсації працівникам, то розмова стає ще більш складною. Але, зважаючи на фінансовий тиск, організатори пенсійних планів у країні повинні переглянути проект. У деяких випадках це означає зміну внесків та пільг. Щоб донести повідомлення, промоутери покладаються на ефективні комунікаційні стратегії.

Згідно з опитуванням щодо пенсійних тенденцій у Канаді 2012 року, проведеним Аоном Хьюїттом, переважна більшість (83%) планів по всій країні планують переглянути зв'язок зі своїми членами в найближчі місяці. Клод Локхед, виконавчий партнер і керівник практики виходу на пенсію в Аон Хьюітт, зазначає, що протягом останнього року спонсори планів в першу чергу турбувались про витрати та вживали заходів, щоб дістатися до них. "Коли ми говоримо про зменшення витрат, ми можемо або попросити працівників внести більше, або зменшити щедрість певних вигод", - говорить він. Ми хочемо зберегти структуру плану, але він повинен бути доступним. Потрібно пояснити, що внесення змін відповідає найкращим інтересам кожного, щоб забезпечити стійкість режиму. "Наприклад, ці зміни можуть призвести до зміни бази заробітної плати, на яку розраховується пенсія, або до зменшення індексації плану.

Дейв Аблетт, директор з питань вдосконаленого фінансового планування в Investors Group, додає, що в деяких планах вивчається вік, з якого член має право отримувати незнижену пенсію. «У деяких випадках люди можуть отримувати знижену пенсію з 55 років, але я думаю, що ми будемо бачити, що все більше і більше планів встановлюють вищий вік, наприклад, у 60 років, пояснює він. Це може призвести до того, що план стане менш привабливим для членів, але дозволить більш ефективно контролювати витрати для роботодавця. "

Тенденція CD ?

Зусилля пенсійних фондів Квебеку за останній рік, мабуть, дали свої плоди. Наприклад, ми зазначаємо, що активи, керовані 30 найбільшими планами провінції Бель, зросли на 9% у 2012 році, досягнувши 186,9 мільярда доларів (див. Таблицю на сторінці 15). Однак порівняно з минулим роком дієти, наведені в таблиці, зазнали дуже незначних змін. Пенсійний план для працівників уряду та державних органів Квебеку (RREGOP) залишається, як не дивно, найважливішим планом. Саме вона зафіксувала найбільший приріст у доларах - 3,2 мільярда доларів. Що стосується процентного приросту, Intact Investment Management очолює пакет із зростанням на 63%, частково завдяки придбанню пенсійного фонду Axa.

Явно існують відмінності між планами державного та приватного секторів з точки зору потенціалу змін. Мішель Сен-Жермен, член партнерства в Mercer, зазначає, що у приватному секторі тенденція до планів із визначеними внесками (DC) сповільнилася за останній рік, враховуючи, що багато хто з них, хто це розглядає, вже зробили це. . Для громадськості та в профспілкових компаніях переговори можуть бути більш складними. "У Канаді перехід до дієти постійного струму був плавним", - говорить він. Є також організатори, для яких план із визначеними виплатами залишається хорошою стратегією залучення та захисту працівників. Особливо це стосується людей, які перебувають у середині кар’єри, тож професіоналів у досить похилому віці. "

Необхідність зменшення ризику залишається загальним питанням для фінансування плану. У приватному секторі, хоча промоутери хотіли б ризикнути, вони часто стурбовані тим, що зараз не найкращий час для продажу акцій, щоб придбати облігації. Зрілість державних планів, зі свого боку, посилює привабливість альтернативних інвестицій. З іншого боку, їх реалізація може вимагати великих зусиль з боку промоутера.

В режимі очікування

Навіть маючи великі зусилля для підтримання планів БД, також здається малоймовірним, що перехід до планів постійного розвитку буде скасовано. Тому вкрай важливо продовжувати інвестувати у спілкування з учасниками та використовувати різні стратегії. "Якщо більше не буде грошей для інвестування в план, у всіх знизять вигоди", - говорить Аблетт. Учасники не хочуть отримувати нижчі виплати, але сподіваємось, вони розуміють причини зниження. Їх потрібно подавати чітко, особливо коли йдеться про фундаментальні зміни. "