Топ-старт колективних договорів на літні роботи! Видання Tissot

Опубліковано 23/05/2016 о 07:54 редакцією Éditions Tissot у Колективних договорах.

літні

Літо швидко наближається, традиційно є синонімом найму молоді за строковими контрактами. Для гарантування найму на CDD без помилкових кроків необхідна консультація з колективним договором.

Колективні договори: строкові контракти на літню роботу

Роботодавець, який бажає скористатися літнім періодом для найму молодої людини, не має вибору: він повинен обов'язково вдатися до строкового контракту (CDD).

Цей строковий контракт дозволить йому, залежно від обставин, заповнити сезонну роботу, замінити працівника під час оплачуваної відпустки або впоратися зі збільшенням активності в літній період. Слід обережно чітко вказати причину апеляції, тривалість CDD та, якщо застосовно, пробний період.

Крім того, якщо це неповнолітня особа, яка не має права на працевлаштування, роботодавець повинен отримати письмову згоду батька, матері або опікуна. Якщо молодій людині від 14 до 16 років, необхідне попереднє дозвіл інспектора праці.

На молоду особу за строковим контрактом покладаються ті самі зобов’язання (наприклад: внутрішні правила тощо) і вона користується тими ж перевагами (наприклад: договірні переваги), як і інші працівники компанії.

Зверніть увагу, якщо він молодший 18 років, до нього повинен застосовуватися спеціальний режим, особливо щодо робочого часу.

Крім того, є певні роботи, які забороняється доручати неповнолітньому (робота, яка небезпечна або може зашкодити їх фізичній цілісності або моралі).


За деякими винятками, забороняється наймати неповнолітніх у питних закладах для споживання на місці. Цей захисний режим є результатом Трудового кодексу, і колективний договір не може відступати від нього.

Колективні договори: добре платити за літню роботу

Якщо молодій людині щонайменше 18 років, вона не може отримувати виплату нижче мінімальної заробітної плати або звичайного мінімуму, якщо це вигідніше. Крім того, його винагорода не може бути нижчою за ту, яку отримував би в компанії після випробувального терміну працівник, що має CDI рівноцінної кваліфікації та займав ті самі функції.

Якщо йому менше 18 років, роботодавець може застосувати такі відрахування:

  • до 17 років: 20%;
  • від 17 до 18 років: 10%.

Роботодавець не може практикувати допомогу, якщо молода особа має щонайменше 6 місяців професійної практики у цій галузі діяльності.

Він також повинен перевірити свій колективний договір, який може передбачати конкретні правила щодо оплати праці неповнолітніх.

Це стосується колективного договору на механічну обробку деревини, лісопильні, торгівлю деревиною та імпорт. Текст (Додаток VIII від 12 червня 1968 р. До схвалення робітників) вказує, що винагорода працівникам у віці від 16 до 18 років повинна бути однаковою з тією, що виплачуватиметься дорослому за ту саму роботу за умови:

  • вони мають 6 місяців стажу, інакше винагорода може не підлягати зменшенню більш ніж на 10%;
  • що вони можуть забезпечити роботу, еквівалентну праці дорослих, інакше їхня зарплата буде, за погодженням з представниками персоналу, встановлена ​​в розмірі 90% або 95% від заробітної плати дорослого, який виконує ту саму роботу.

Нарешті, деякі колективні договори суто і просто скасовують обмеження для неповнолітніх. Це стосується колективного договору щодо прибиральних компаній та супутніх послуг (ст. 4–3): за посадою заробітна плата молодих працівників не може бути нижчою, ніж заробітна плата інших працівників.

Тому дуже важливо уважно проконсультуватися з колективним договором перед тим, як наймати молоду людину на це літо. "Попередження про колективну угоду" дозволять вам негайно інформувати про будь-які зміни до вашого колективного договору. Підпишіться, це безкоштовно !

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .