Товстим людям важко
Фітнес-манія живить забобони: повним людям значно менше довіряють у престижних професіях та керівних посадах, ніж людям із нормальною вагою.
Є кілька людей, які зробили кар’єру через надмірну вагу. Актор Бад Спенсер - один із них, який отримав ролі також завдяки своєму тілу. Однак, як правило, люди з надмірною вагою зазнають багатьох недоліків у своїй роботі, оскільки товстість невиправдано асоціюється з лінню та слабкою волею. Не дарма сучасний менеджер бігає на марафонах і носить трекер активності - це не тільки корисно для вашого здоров’я, але і для вашого іміджу. Не лише моделі піддаються манії схуднення - це дає про себе знати в управлінні компаніями.
Повні люди вже мають гірші картки, коли справа стосується додатків. Вчені з Тюбінгенського університету подарували 127 досвідченим особам, що приймають рішення персоналу, фотографії різних людей, яким вони повинні були призначити професії та посади. Фотоексперимент привів до однозначної висновку: співрозмовники значно рідше довіряли людям із надмірною вагою престижних професій та керівних посад, ніж худим працівникам, які виступають за динамізм та життєву силу.
Не лише обхват талії, але й стать відіграє роль у таких сприйняттях. Застереження щодо жінок із зайвою вагою були особливо великими. До такого висновку прийшли вчені з Інституту майбутньої праці (IZA), які порівняли індекс маси тіла (ІМТ) 18 000 людей з їх доходами та роботою, яку вони виконували. Відповідно, жінки, здається, заробляють найкраще, якщо вони мають ІМТ 21,5 і, отже, худорляві. (ІМТ обчислюється з ваги, поділеної на висоту в метрах у квадраті). Зі збільшенням ІМТ зарплата часто також падала. Дослідники також змогли продемонструвати, що жінки із зайвою вагою мали більше проблем з працевлаштуванням і були безробітними частіше і довше. Це підтверджує тезу про те, що, особливо у жінок, зовнішність має великий вплив на кар'єру - абсолютно незалежно від фактично досягнутих результатів.
Дослідницька група з Тюбінгенського університету також заявляє, що надмірна вага тіла є раніше нехтуваною причиною дискримінації на ринку праці. Співавтор Стефан Зіпфел, результати викликають роздуми, оскільки, зокрема, особи, що приймають рішення щодо персоналу, повинні бути чуйними до прийняття рішень незалежно від упереджень. Звичайно, в реальних процесах подання заявок також мають місце інші уявлення, але, за словами Зіпфеля, ізольована оцінка на основі фотографій дуже добре відображає підсвідомі забобони осіб, що приймають рішення щодо ожиріння.
Кар’єрні можливості товстих людей були оцінені набагато нижчими, ніж насправді на ринку праці: частка чоловіків із надмірною вагою в престижних професіях перевищує п’ять разів, а жінок - у вісім разів вище, ніж їм довіряли у фотоексперименті.
У компаніях надмірна вага все ще залишається предметом табу. Це також пов’язано з тим, що вага вашого власного тіла є чимось дуже приватним. Фатальне: якщо людей стигматизують та дискримінують через вагу тіла, це призводить до розладу в їжі - замкнуте коло.
Вага - це не питання волі, і це нічого не говорить про ваші власні здібності. Значною мірою надмірна вага також є схильністю - хоча одна людина може їсти стільки, скільки хоче, і навряд чи набирає вагу, достатньо ще одного укусу шоколаду.
Грунтуючись на чітких висновках, тюбінгенські вчені рекомендують не включати фотографії в процес подання заяв з міркувань справедливості. Однак у Швейцарії зараз важливі фотографії заявок. Ті, хто не проявляє себе, роблять себе відверто підозрілими. Зрештою, є хороші новини: Європейський суд у грудні 2014 року постановив, що ожиріння більше не повинно бути причиною звільнення. Співробітники, які вважають, що з ними поводились несправедливо через їх вагу, неодмінно повинні вирішити це питання і, в гіршому випадку, звернутися до зовнішнього консультаційного центру з питань знущань.