Третій фактор ризику ожиріння для дискримінації на роботі
FIFG щойно опублікував результати недавнього опитування щодо дискримінації на виробництві. Не дивно, що висновки ще раз показують, що якщо ви шукаєте роботу, переважно бути білим, із найвищих соціально-професійних категорій, але перш за все, красивим і не товстим! Дискримінація та ожиріння здаються більш поширеними, ніж будь-коли !
Дискримінація на роботі та ожиріння: це не перше дослідження, на яке посилаються !
Щоб зазначити це, в 2005 році Обсерваторія дискримінації створила два однакових резюме, змінивши лише фотографію кандидата. У першому резюме продавець чи кандидат у маркетинг були молодим і худорлявим, у другому його фото було трохи спотворене, щоб зробити його вигляд товстішим.
Результат був ясним: кандидат із ожирінням отримує в 3 рази менше позитивних відповідей на посаду продавця та 24% менше позитивних відповідей на позицію телемаркетера. !
Тому пропозиція резюме без фотографії була на порядку денному, але очевидно, що кандидат, який сьогодні висуває свою кандидатуру без фотографії, має дуже мало шансів бути обраним.
Згадаймо все-таки, що відхилення заяви на основі фізичних критеріїв є правопорушенням, передбаченим статтями L 122-45 КЗпП та статтями 225-1 та 225-2 Кримінального кодексу.
Що показує це нове дослідження ?
Сьогодні захисник прав та Міжнародна організація праці замовили опитування від FIFG. Ідея полягала в тому, щоб підвести підсумки дискримінації при доступі до роботи, але також один раз на посаді.
Дослідження проводилось на 1001 службовці, розподіленому також у приватному та державному секторі.
Перше, що з’являється, це те, що відчуття бути або бути жертвою дискримінації дуже помітно зростає як у приватному, так і в державному масштабі, що є абсолютно новим.
Друге - жінки кажуть, що вони більш чутливі до цієї теми, ніж чоловіки.
По-третє, дискримінація здається важливішою у великих структурах, ніж у малих, і що вона часто походить від ієрархії.
У списку найбільш дискримінованих ми знаходимо:
1 - вагітні жінки (більше 80%)
2 - люди старше 55 років (понад 80%)
3 - ожиріння (63% - помітне збільшення)
4 - люди з обмеженими можливостями (62%)
Нарешті, дотримуйтесь критеріїв, пов'язаних з походженням, національністю та місцем проживання.
Чому дискримінація на ожирінні на робочому місці сильніша? ?
Серед причин, наведених для виправдання зростання дискримінації у професійній галузі, Жером Фурке (IFOP) згадує зростання безробіття.
В основному, ми могли б спростити це, сказавши, що коли роботодавець повинен наймати, він має стільки кандидатів, що може дозволити собі бути більш обережним щодо критеріїв найму. Він більше не хоче грамотного працівника, він також повинен бути досить молодим, бажано не жінкою, якщо він сприймав безглузде бажання мати дітей і, звичайно, що він гарний, отже, не товстий і не інвалід !
Це досить простий спосіб проаналізувати ситуацію.
Якщо ми маємо на увазі наші сучасні ікони (пісні зірок, кіно, модні принти тощо), то це тіло без найменшого жиру, високе, в'яле, худе і дуже молоде. У цьому ідеалі немає місця для нормальності.
На обкладинках журналів висвітлюються молоді дівчата 15 років із макіяжем, фотошопом та ілюзією наявності 20 або 25. Зірки голодують, аж до хвороби, анорексики, вагітні жінки повинні знайти "своє тіло від до "за 15 днів. У нас відчуття, що світ збожеволів, якийсь нереальний світ, представлений як довідка. Якщо ми спокійно проаналізуємо ситуацію з цими ідолами, їх найчастіше розглядають як медично хворих (занадто худих, одержимих худорлявістю, молодістю, готових до того, щоб усі глупоти залишалися красивими та худими), це відбувається майже навпаки.
Жир потенційно хворий, у будь-якому випадку обов'язково пригнічений, щоб відпустити його таким чином, тому поганий кандидат на будь-яку посаду. І якщо йому доводиться представляти компанію (продажі, відносини з клієнтами, прийом тощо), це ще гірше. Імідж компанії чи державної служби не може бути пов'язаний з "тим" !
Це перш за все кандидат або працівник, який ризикує створити проблему, як і молода жінка, або інвалід, або особа старше 55 років. Всі вони ризикують бути відсутніми, ускладнювати управління, а оскільки є інші кандидати, і рекрутер має вибір, то чому заперечувати це?.
Чому в контексті дискримінації на робочому місці не виникає більше скарг, пов’язаних із ожирінням ?
Тому що це питання. Навіщо це заперечувати .
Закон передбачає покарання у разі дискримінації, але скарги трапляються рідко, тривала справедливість і часто більше енергії після того, як стали жертвою дискримінації.
У людей з ожирінням є ще щось, що відіграє певну роль: відчуття вини та відповідальності за те, що з ними відбувається. У колективному несвідомому існує думка, що ми можемо зважити ту вагу, яку хочемо, і що для цього потрібно лише трохи волі та хорошої дієти для стійкого схуднення. Навіть якщо всі сьогоднішні дослідження доводять, що це неправда, нічого робити, ця ідея є цілком усталеною, в тому числі серед самих людей із ожирінням.
Через те, що вони потрапляють у чорний список, знущаються, зокрема, з дитинства у власній родині, огрядні люди мають настільки погану думку про себе, що вважають, що все, що з ними відбувається, є їх виною і що це заслужено !
Як в цих умовах повстати проти системи ?
Як наважитися піти і подати скаргу на рекрутера, який спокушається вашою заявкою по телефону і який передає вам деталі від голови до ноги, коли ви знаходитесь на стійці реєстрації в його компанії, коли йому повідомляють, що посада заповнена ?!
Очевидно, що якби ми знаходились у періоді повної зайнятості, рекрутери не могли дозволити собі робити таке "сортування" в заявках. Звичайно, якби не було безробіття, ситуація дискримінації один раз на посаді була б рідше, роботодавець не міг би дозволити собі втратити кваліфікованого працівника, навіть ожирілого, через відсутність труднощів із наймом нового.
Але. Але це також може змінюватися нашою власною поведінкою, і речі можуть еволюціонувати. Піднявши голову, звільнившись від провини, вирішивши, що маєте право поважати як людину, так і як громадянина, незалежно від ваги, походження, віку, інвалідності, це теж змінить менталітет.
Якби в кадровій службі ми були впевнені, що при найменшому випадку дискримінації буде подана скарга, то певно, що все нарешті розвиватиметься в правильному напрямку. Подумайте про це наступного разу, коли опинитеся в такій ситуації !