Три "стовпи" виходу на пенсію; Пенсія AGIPI
Французька пенсійна система складається з трьох основ: основна схема, додаткова схема та додаткова схема. Перші два є обов’язковими, а третій - переважно необов’язковим.
Основні дієти
Базові пенсійні схеми обслуговують основні пенсії, які, як випливає з назви, складають основу пенсій. Усі активні люди зобов'язані робити внески. Вони різняться залежно від професійного статусу та/або професії страхувальника. Переважна більшість із них - ануїтетні плани: ви повинні внести чотири квартали в році, щоб підтвердити повну ренту.
Однак основа перевірки різниться між планами приватного та державного секторів. У приватному секторі це стосується винагороди, в той час як вона базується на робочому часі в системах державної служби та так званих "спеціальних" схемах державних підприємств та державних установ.
Додаткові плани
У приватному секторі додаткові пенсії “доповнюють” основні пенсії, які обмежені. Дійсно, незалежно від розміру винагороди, основні внески за віком стосуються граничного рівня соціального страхування, тобто 3170 євро на місяць у 2014 році. Крім цієї суми, внесків більше немає. Як результат, працівники не можуть отримувати більше 1585 євро на місяць пенсії за вислугу років (тобто 50% від 3170 євро).
Додаткові схеми дозволяють отримати кращі вигоди, оскільки вони базуються на більшій базі внесків. Внески на Arrco (обов'язкова додаткова схема для працівників) приносять до трьох разів граничний розмір соціального страхування (9 387 євро на місяць), а внески Agirc (обов'язкова додаткова схема для менеджерів) до восьми разів (25 032 євро).
Основи та ставки внесків різняться залежно від додаткового плану. Ці плани є точковими, а не рентами. Страхувальник отримує певну кількість балів протягом своєї кар'єри, яка на момент ліквідації пенсійних прав множиться на бальну вартість послуги на даний момент і дає суму додаткової пенсії.
Додаткові дієти
Плани додаткової пенсії є доповненням до основних та додаткових планів. Вони складають третій стовп пенсійної системи. Вони можуть бути обов’язковими в професійному контексті (вільні професії) або в компанії.
Можна навести додаткову пенсійну схему з визначеними виплатами (або "статтю 39"), де розмір майбутніх пенсій визначається заздалегідь. Пенсійний план додаткового визначеного внеску (або "стаття 83") передбачає ставку внеску, узгоджену між компанією та представниками профспілок.