Тривалість терапевтичного перерву, умови та винагорода

По суті, працівник відновлює роботу за сумісництвом після зупинки роботи. Він отримає частину своєї зарплати, яка буде доповнена щоденними відшкодуваннями соціального забезпечення (IJ). Це дозволяє поступово відновлювати роботу на повний робочий день.

Про це слід повідомити роботодавця. Ви можете зробити це рекомендованим листом із підтвердженням отримання, щоб вести облік цього обміну (див. Приклад пошти), а відпрацьований час визначається за взаємною домовленістю між двома сторонами. Потім, це медичний радник CPAM, який визначає, чи будуть виплачені ІС. Зверніть увагу, ваш роботодавець має право відмовити в терапії неповний робочий день .

Щоб дізнатись, які умови слід дотримуватись, щоб отримати вигоду від терапевтичного перерви, процедуру, за якою потрібно подати ваш запит, та винагороду (зарплата та IJ), яка вам буде виплачена, дивіться далі в цій статті.

Припинення роботи та терапевтична робота за сумісництвом: які умови ?

Після припинення роботи внаслідок хвороби або нещасного випадку лікар може вважати, що ви можете повернутися на свою посаду, але з адаптованими умовами. Це називається "терапевтичний неповний робочий день" або "терапевтичний неповний робочий день". Дійсно, повне відновлення може перешкодити загоєнню.

Це поступове повернення до роботи здійснюється за ініціативою лікуючого лікаря та після прийняття медичним радником CPAM.

Заявник повинен потрапити в одну з наступних ситуацій, щоб отримати терапевтичний неповний робочий день (TPT):

Відновлення професійної діяльності позитивно впливає на одужання пацієнта
Пацієнт повинен пройти реабілітацію або професійну реабілітацію, щоб знайти роботу, яка відповідає його стану здоров'я

Припинення роботи від початку терапевтичної роботи за сумісництвом повинно підлягати виплаті добових з CPAM. Повернення на роботу не обов'язково повинно слідувати за зупинкою роботи.

Різні сценарії:

Відновлення роботи за сумісництвом безпосередньо випливає з лікарняного
Починаючи з 2012 року, можна отримати терапевтичний перерв у зв’язку з ALD (довгостроковою інфекцією), повідомленням про нещасний випадок на виробництві чи професійну хворобу, навіть не скориставшись попередньою зупинкою роботи

Терапевтична державна служба, що працює на половину: Державні службовці можуть також отримувати терапевтичну роботу за сумісництвом за тих самих умов, що зазначені вище. Прохання про поновлення на посаді може надходити від самої посадової особи. Дізнайтесь більше деталей у цій частині.

Терапевтична заробітна плата за півгодини: яка зарплата ?

Винагорода за терапевтичну роботу за сумісництвом складається з частини заробітної плати, яку виплачує роботодавець, та добових, що виплачуються CPAM.

Зарплата: Винагорода, яку виплачує роботодавець, залежить від кількості відпрацьованих годин за ТПТ та його трудового договору в компанії.
Добові: Розмір сплаченого IJ визначатиме лікарський консультант CPAM. Однак сукупна зарплата + добові не можуть перевищувати базову заробітну плату, призначену іншому працівникові тієї ж професійної категорії.

Протягом періоду оплати терапевтичного неповного робочого дня, можливо, медичному консультанту доведеться викликати бенефіціара. Це обов’язковий прийом . Під час цієї співбесіди він може скасувати терапевтичний перерв, якщо він більше не вважає організацію робочого часу або навантаження необхідними.

Тривалість терапевтичного напіввиведення: Який максимальний час ?

Тривалість терапевтичного напіввибору в певних випадках обмежена. Це залежить від причини виконання робочого плану.

12 місяців максимум: Однак жоден юридичний текст Трудового кодексу не передбачає обмеження тривалості терапевтичного напіввиконання у разі виробничої аварії чи професійного захворювання.

Якщо в кінці поступове та адаптоване відновлення роботи бенефіціар не може відновити свою посаду в звичайних умовах, лікуючий лікар або консультант CPAM може запропонувати їм подати заяву про інвалідність.

Терапевтичний запит на половину часу: Як заповнити файл ?

Коли лікар вважає, що повернення на роботу було б сприятливим для пацієнта, він може призначити терапевтичний неповний робочий день. Запланований відсоток діяльності повинен бути вказаний у формі заявки. Це має 3 частини. Дійсно, 3 сторони (працівник, роботодавець та CPAM) повинні знайти угоду.

Які кроки застосовувати для терапевтичного перерви:

Поступове відновлення роботи повинно відбуватися за ініціативою лікуючого лікаря: у цьому випадку останній виконує рецепт для домовленого відновлення роботи.
Потім працівник повинен знайти угоду зі своїм роботодавцем: Як і в багатьох адміністративних процедурах, переважно спілкуватися рекомендованим листом із підтвердженням отримання (для того, щоб вести письмові записи про ваші обміни). Ми пропонуємо зразок запиту-листа за цим посиланням. У разі позитивної відповіді роботодавця вам має бути видана довідка із зазначенням займаної посади, кількості годин, які будуть відпрацьовані, та відповідної винагороди. Бажано внести зміни до трудового договору, щоб встановити нові умови (тривалість перерви, винагорода, займана посада тощо). Зверніть увагу, що роботодавець може відмовити в терапевтичній роботі за сумісництвом (див. Пояснення)
Заявник повинен подати до CPAM частини 1 та 2 форми заяви, що супроводжується сертифікатом роботодавця
Частина 3 надається роботодавцю

Залежно від природи вашого файлу, CPAM визначатиме суму щоденних відшкодувань, яка вам буде виплачена, та тривалість.

Для того, щоб полегшити ваші процедури, ми надаємо вам стандартний лист із проханням про надання терапевтичного напівгодини у вашого роботодавця. Ви можете скопіювати його або адаптувати відповідно до вашої ситуації.

Назва компанії
Одержувач
Адреса компанії

Тема: Прохання про терапевтичний перерв

Співробітник вашої компанії з (дата початку дії вашого контракту), я зараз перебуваю на лікарняному з (дата зупинки). Я хотів би відновити свої обов'язки з (вкажіть характер посади) з (бажаної дати вашого повернення).

Дотримуючись порад лікуючого лікаря, я хотів би вважати терапевтичний неповний робочий день сумісним із моїм станом здоров’я. Тому я прошу вас скоротити мій робочий час на (вкажіть відсоток передбаченого скорочення), щоб полегшити мені відновлення на роботі.

Я надішлю вам необхідний медичний доказ як додаток (частина 3 форми).

Заздалегідь дякуючи за зацікавленість моїм запитом, прийміть, пані/сер, мої ввічливі вітання.

Після прийняття вашого запиту необхідно виконати кілька кроків:

Подальший медичний огляд: Роботодавець повинен викликати працівника до лікаря-ерготерапевта, який дасть висновок про сприятливе чи ні відновлення терапії.
У разі сприятливої думки: Роботодавець та працівник повинні домовитись про розподіл годин (робота вранці, через день тощо).
Роботодавець повинен повідомити CPAM ефективне оздоровлення працівника: Свідоцтво про заробітну плату необхідно скласти та подати до CPAM.

Занотовувати: Терапевтичний перерв часу має таку назву, оскільки працівник часто відновлює прогресивну неповну зайнятість. Однак можна виконати 1/3 удару, наприклад.

Половинчаста терапевтична відмова роботодавця: що робити ?

Знаю, що ваш роботодавець може відмовити в терапії на половині робочого часу на законних підставах як зазначено у статті L4624-6 КЗпП. Дійсно, якщо ваше відновлення на роботі призведе до дезорганізації відділу або компанії, і це може завдати шкоди компанії, ваш роботодавець має право відмовити. В такому разі, ви повинні бути поінформовані про його протидію (зазвичай рекомендованим листом із підтвердженням отримання, щоб отримати офіційний статус).

У цьому випадку про це буде проінформований лікар-терапевт. Рішення, що виникають внаслідок відмови роботодавця від терапевтичного періоду на наступний робочий день, полягають у наступному:

Продовжувати зупинку роботи до тих пір, поки заявник не зможе повернутися на роботу в звичайних умовах (до зупинки роботи)
Ви визнані непридатними для повернення на свою посаду: роботодавець повинен буде припинити ваше працевлаштування. Зверніть увагу, якщо відмова від терапевтичного перерви не виправдана роботодавцем і ви звільнені, ви можете зв’язатися з Prud'Hommes для несправедливого звільнення.

Терапевтична державна служба, що працює на половину: Дізнайтеся більше

Державні службовці також можуть отримати доступ до терапевтичного неповного робочого дня через лікарняні, довготривалі лікарняні або довготривалі відпустки. Однак, відновлення терапевтичного перерви відбувається з ініціативи чиновника.

Посадовець повинен висловити своє бажання повернутися на свою посаду за сумісництвом:

За взаємною домовленістю з лікуючим лікарем: Запит надсилається лікарю, схваленому адміністрацією. У разі відмови останнього, комітет, уповноважений приймати рішення щодо розбіжностей, буде захоплений.
Робочий час, адаптований для державного службовця, повинен становити 50%, 60%, 70%, 80% або 90%: Ця квота може бути переглянута при кожному поновленні.
Під час лікарняного (непрофесійного походження): Тривалість терапевтичного напіввиконання становить 3 місяці та може поновлюватися в межах 12 місяців.
Під час відпустки через нещасний випадок, який стався під час служби або під час професійного захворювання: Тривалість терапевтичного напіввиконання становить 6 місяців, що може поновлюватися в межах 12 місяців.
Оплата праці державного службовця під час терапевтичної роботи за сумісництвом: індексна заробітна плата, надбавка за проживання та надбавка до сімейної зарплати виплачуються повністю. Інша винагорода розподіляється відповідно до фактичного робочого часу.

По закінченні 12 місяців, якщо посадова особа не може відновити штатні обов'язки, може бути запропонований контракт на неповний робочий день. Може бути запропоновано новий терапевтичний перерв, якщо відпустка у джерела терапевтичного перерви не стосується того самого стану.