Трудове законодавство - коли вживання наркотиків може коштувати роботи - Stiftung Warentest
Федеральний суд з питань праці нещодавно постановив, що вживання наркотиків у вільний час може виправдати припинення без попередження. В інтерв’ю test.de Олександр Бредерек, юрист-спеціаліст з питань трудового права, пояснює, чому можливість загрози третім особам буде достатньою для припинення в майбутньому, коли роботодавець може замовити тести на наркотики - і чому вимоги до припинення без попередження залишаються високими, незважаючи на нову постанову.
Можливість небезпеки є достатньою
Що змінює це судження?
Роботодавець, який звільнив працівника за вживання наркотиків у вільний час, повинен був довести, що він фактично загрожував третім особам у робочий час. Тепер достатньо для розірвання без повідомлення, що він може загрожувати іншим людям, постановив Федеральний суд з питань праці (Az. 6 AZR 471/15). У цій справі працевлаштований професійний водій у вільний час брав кришталевий метам і працював через два дні, хоча наркотики все ще можна було виявити під час поліцейської перевірки. Просто можливості небезпеки було достатньо для розірвання договору судом.
Як роботодавець дізнався про вживання наркотиків?
Це невідомо у справі. Але професійний водій, як правило, не може приховати цього від начальника, коли втрачає водійські права за кермом у стані наркотичного сп’яніння. Інший спосіб дізнатись про вживання наркотиків - це коли колеги очорнюють працівника. Зовнішні ознаки, такі як зміни особистості або ненормальна поведінка, також можуть бути ознаками для роботодавця.
Поліцейські та пілоти
Роботодавець може призначити працівника для перевірки на наявність наркотиків?
Не обійшлося і без згоди працівника. Він має принципово захищене право на фізичну цілісність. Деякі процедури вербування, такі як міліція, можуть включати тест на наркотики. Навіть працюючи з потенціалом дуже високого ризику, наприклад, з пілотами, роботодавець може вимагати регулярних тестів на наркотики, принаймні, якщо існує відповідна угода компанії.
Тож приватне вживання наркотиків може коштувати роботи?
Це залежить від того, чи зберігається вплив наркотиків, що приймаються у вільний час, протягом робочого часу. Також вирішальним є питання про те, чи працює працівник у місцях, у яких він або вона перебуває під впливом наркотиків, що загрожують безпеці його навколишнього середовища або шкодять репутації роботодавця.
Існує загроза припинення дії без попередження, навіть при вживанні «м’якших» наркотиків?
Навіть для м’яких наркотиків, таких як марихуана, а також із зловживанням алкоголем або наркотиками, може бути причина попередження або припинення дії. За трудовим законодавством існує особливий ризик наслідків, якщо вони насправді загрожують третім особам.
Високі перешкоди для припинення без попередження
Чи може рішення бути передане іншим групам працівників?
У своєму рішенні суд зосереджує увагу на загальному ризику споживання наркотиків під час участі в дорожньому русі. Подібне рішення потрібно було б прийняти щодо всіх видів діяльності, при яких споживання наркотиків спричиняє підвищений ризик для інших. Робота кардіохірурга має більший потенціал ризику, ніж робота лікаря загальної практики.
Зараз, як правило, простіше припинити без попередження?
Вимоги до припинення без попередження залишаються високими. Однак трудові суди включають приватну поведінку більше, ніж раніше, в оцінку, коли йдеться про те, чи ефективно звільнення. Однак приватна поведінка повинна мати дуже негативний вплив на законні інтереси роботодавця або на трудові відносини, щоб виправдати своє припинення.