Трудове законодавство у Швейцарії - швейцарський кордон CA

Ви вибрали змінити сегмент.
Тому ваш поточний список завдань буде втрачено.

трудове

Ви хотіли б продовжити ?

Видаліть свій рахунок

Ви впевнені, що хочете видалити свій обліковий запис? Вся ваша збережена інформація буде втрачена.

Ви хотіли б продовжити? Вам буде надіслано електронне повідомлення для завершення процедури деактивації.

Швейцарське трудове законодавство

ОБОВ'ЯЗКОВО-ПРОБНИЙ ПЕРІОД

РОБОЧИЙ ЧАС

ПЛАТА

СВЯТА І ГРОМАДСЬКІ СВЯТА

ВІДСУТНІСТІ
(ХВОРОБА ТА АВАРІЯ)

МОДИФІКАЦІЯ АБО ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ ПРАЦІ

СЕРТИФІКАТ РОБОТИ

КОНФЛІКТИ НА ПРАЦІ

Як прикордонний працівник, який займається професійною діяльністю у Швейцарії, зараз ви підпадаєте під дію швейцарського трудового законодавства, яке виявляється більш гнучким та більш ліберальним, ніж французьке трудове законодавство. Тому важливо розуміти умови, в яких ти береш участь, і добре знати відмінності, щоб не опинитися в поганому становищі. Дійсно, ніхто не повинен ігнорувати закон !

Трудове законодавство у Швейцарії регулюється Зобов'язальним кодексом (CO) і доповнюється конкретними положеннями, що містяться в Колективних трудових договорах (CCT) різних галузей.

Колективний трудовий договір

Визначення

Колективна трудова угода (КТС) - це угода між роботодавцями або асоціаціями роботодавців та асоціаціями робітників з метою регулювання умов праці та відносини між сторонами конвенції. Це регулюється статтями 356 - 358 Зобов'язального кодексу.

Зміст

Важливість CCT полягає в нормативні положення він містить інформацію про умови праці та стосунки, зокрема, наприклад:

  • зарплата, 13-й місяць зарплати, надбавки
  • виплата заробітної плати у разі хвороби, вагітності та вагітності
  • відпустка
  • регламент робочого часу
  • продовження захисту від звільнення

МРГ спрямований, зокрема, на захист працівників від можливих зловживань і, як правило, забезпечує вигідніші положення, ніж передбачені законодавством.

Прихильність

Трудовий договір може бути укладений усно, але, якщо він укладений на термін більше 1 місяця або на невизначений термін, у письмовій формі повинні бути зазначені такі пункти:

  • назви сторін
  • дата початку контракту
  • функція працівника
  • зарплата
  • Робочий тиждень

Детально прочитайте свій контракт, перш ніж підписувати його, і переконайтеся, що ви чітко розумієте різні моменти, тому що згодом вам буде важче вести переговори.

Пробний період

Без конкретного зазначення в трудовому договорі чи в ККТ тривалість випробувального періоду становить 1 місяць. Однак більшість контрактів передбачає випробувальний термін у 3 місяці.

Протягом цього періоду, незалежно від тривалості, термін попередження становить 7 днів (на кінець дня).

Робочий час

Швейцарське законодавство дозволяє максимальний робочий час від 45 до 50 годин на тиждень, однак середній тижневий час, встановлений більшістю ККТ, становить 42 години.

Поводження з понаднормовою роботою, незалежно від того, чи є вона підставою для компенсації або грошової компенсації, визначається трудовим договором або ЦСТ.

Зарплата

У Швейцарії не існує законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати. Громадяни Швейцарії навіть нещодавно проголосували проти введення мінімальної заробітної плати в розмірі 4000 швейцарських франків. - (голоси від 18 травня 2014 р.).

Однак деякі ККТ встановлюють мінімальну зарплату для своєї філії або передбачають шкалу заробітної плати. Це також стосується державних служб, шкала оплати яких легко доступна в Інтернеті.

Заробітна плата, як правило, узгоджується між працівником та його роботодавцем під час переговорів про трудовий договір.

НАША КОНСУЛЬТАЦІЯ

Не забудьте запитати, чи враховується зарплата, яку вам пропонують, чи не 13-й місяць, оскільки це може спотворити ваші розрахунки.

Нарешті, принцип рівного ставлення до чоловіків та жінок закріплений у Конституції Швейцарії, і тому роботодавець не повинен проводити різницю між двома статями. Також не повинно бути різниці в ставленні між швейцарським працівником та транскордонним службовцем.

Зрозуміло, що заробітна плата є однією з головних визначних пам'яток роботи в Швейцарії. Це, безперечно, вище, ніж у Франції, але відмінності більш-менш великі залежно від сектору праці. Дізнайтеся про практики своєї філії або скористайтеся калькулятором заробітної плати, наданим Union Syndicale Suisse (USS), який дасть вам уявлення про те, якою має бути ваша винагорода.

Відпустка

Закон передбачає мінімум 4 тижні оплачуваної відпустки на рік (5 тижнів для дітей до 20 років).

Трудовий договір або ЦКТ можуть встановити більшу кількість днів оплачуваної відпустки. Насправді, багато CCT надають 5 тижнів відпустки.

Збільшення кількості днів відпусток може також передбачити ЦСТ залежно від стажу, віку чи статусу виконавця.

Свята

1 серпня, Національний день Швейцарії, є єдиним національним святом у Швейцарії, але - не панікуйте - кантони можуть оголосити максимум до 8 інших офіційних свят. Отже, це означає, що державні свята відрізняються в залежності від кантону .

Якщо державне свято припадає на неробочий день (наприклад, у вихідні), це не може бути компенсовано. З іншого боку, якщо державне свято випадає під час вашої відпустки, це не враховується як день відпустки і, отже, дозволяє вам мати додатковий вихідний.

Відсутність на роботі

Відповідно до закону, лише наступні причини можуть спричинити відсутність, яка не поглине ваших днів відпустки:

  • аварія
  • вагітність та материнство
  • виконання юридичного обов'язку (наприклад, військова служба)
  • здійснення державної функції

Правила роботи компанії, як правило, передбачають право на дні відсутності також у таких випадках:

  • ваш шлюб
  • народження ваших дітей
  • смерть близького родича
  • твій хід

Тривалість наданих днів може змінюватися залежно від компанії.

Зверніть увагу, що у випадку скасування польоту літака, затримки поїзда або пробки, ви самі несете ризик, і вам доведеться компенсувати пропущені дні/години.

Аварії

Обов’язкове страхування

Роботодавець зобов’язаний укласти страхування від нещасних випадків на виробництві для кожного працівника. Крім того, якщо працівник працює принаймні 8 годин на тиждень в одній компанії, роботодавець також зобов’язаний укласти для нього непрофесійне страхування від нещасних випадків.

НАША КОНСУЛЬТАЦІЯ

Якщо ви пов’язані зі швейцарською страховкою (LAMal) і працюєте, обов’язково припиніть приватне страхування від нещасного випадку, щоб не платити його без потреби. Фактично, опція іноді автоматично включається в пропоновану пропозицію.

Повідомлення про аварію

У випадку нещасного випадку, професійного чи ні, ви повинні якомога швидше повідомити про це свого роботодавця. Останній подасть декларацію до страхової компанії, яка потім надішле вам або вашому лікарю детальну форму для заповнення.

Зверніть увагу, що вам заборонено виходити на роботу, якщо у вас є медична довідка, в якій зазначено інше. Можливо, вам доведеться відшкодувати відшкодування збитків і подати позов до страхування.

Виплата заробітної плати

У разі відсутності через нещасний випадок ви отримаєте виплату 80% від вашої зарплати за певний час. Тривалість цього періоду не визначена законодавством і може бути вказана в нормативних актах вашої компанії.

Вас не можуть звільнити під час зупинки роботи через нещасний випадок (див. Пункт припинення трудового договору).

Захворювання

Ви несете відповідальність за інформування свого роботодавця у разі захворювання. Медична довідка, як правило, вимагається лише з 3-го дня відсутності (іноді з 1-го дня, відповідно до CCT).

Якщо хвороба трапляється під час вашої відпустки, і у вас є медична довідка, відповідні дні не будуть зараховуватися як дні відпустки, і ви можете відновити відпустку пізніше.

Виплата заробітної плати

Ваша повна зарплата буде виплачуватися вам протягом 3 тижнів протягом першого року роботи. Тоді триваліший термін чітко фіксується, залежно від кількості років стажу, регламентом праці.

Вас не можуть звільнити під час лікарняного (див. Пункт припинення трудового договору).

Зміни до трудового договору

У разі зміни важливого пункту вашого трудового договору, такого як заробітна плата, графік роботи, тривалість, роботодавець повинен попросити про вашу згоду.

Ви можете письмово повідомити його про свою відмову від нових умов, і в цьому випадку він вирішить зберегти контракт таким, яким він є, або розірвати його, і таким чином повідомити вас про ваше звільнення з урахуванням строків юридичного повідомлення.
Дізнайтеся більше про періоди попередження

Розірвання трудового договору

Трудовий договір може бути розірваний обома сторонами в будь-який час і без необхідності причини протягом строків попередження.
Дізнайтеся більше про припинення та звільнення

Однак роботодавець не може звільнити працівника у таких випадках:

  • У разі повної або часткової непрацездатності внаслідок хвороби або нещасного випадку протягом 30 днів протягом першого року роботи, протягом 90 днів з другого по п’ятий рік та протягом 180 днів з шостого року.
  • Під час вагітності та протягом 14 тижнів (16 тижнів у Женеві) після пологів.

Свідоцтво про роботу

Після закінчення трудових відносин усі роботодавці повинні надати довідку про працю. Цей документ, який об'єднує фактичну інформацію про займану посаду та виконувані завдання та оцінки професійних та міжособистісних навичок працівника, має велике значення у Швейцарії та підкоряється чітким правилам.

Конфлікти на робочому місці

У разі конфліктів на роботі ви знайдете на веб-сайті ch.ch список контактів, до яких ви можете звернутися залежно від ситуації.

Якщо деякі моменти все ще незрозумілі, не соромтеся звертатися до поширених запитань.