Трудове законодавство Згідно з рішенням ЄС, справді товсті зараз майже неможливі - WELT
Дійсно товсті зараз майже неможливі
Люди з надзвичайною ожирінням вважаються інвалідами. Так вирішили судді Європейського суду. Постанова також впливає на ринок праці в Німеччині.
Кожен, хто просто товстий, все ще може бути відхилений на співбесіді з-за надмірної ваги. Натомість ті, хто має надмірну вагу, підпадають під особливий захист заборони дискримінації відповідно до європейського законодавства. Не має значення, чи надмірна вага спричинила свою повноту сама.
Суд ЄС (ЄС) прийняв рішення у четвер (Посилання: C-354/13). У своєму рішенні європейські судді відступили від рекомендацій генерального адвоката - з очевидними наслідками для босів та службовців Німеччини.
Через це рішення роботодавці в майбутньому будуть набагато більш вибірковими при відборі претендентів, попереджають експерти. І ще обережніше та сформульованіше, коли мова йде про формулювання листів-відмов.
Це може мати неприємні наслідки, особливо для тих, хто має невелику вагу. Оскільки вони відхиляються від ідеалу краси, цілком можуть бути відкинуті та дискриміновані. Так само, як люди з кривим носом або зачіскою, яка не влаштовує начальника. Тому що юридична свобода, яку роботодавець має при підборі своїх працівників, є великою.
З високим індексом маси тіла є більший захист
"Постанова має явні наслідки для трудового законодавства в Німеччині", - говорить Корнелія Марквардт, керівник практики трудового права в Нортоні Роуз Фулбрайт. І це, хоча ЄС не прийняв усіх зупинок у своєму рішенні.
Судді не дозволили захопитися, щоб продемонструвати загальну заборону дискримінації людей із зайвою вагою. "Досі не існує загального захисту від звільнення працівників, які мають надмірну вагу", - говорить Дірк Монхайм, партнер Heisse Kursawe Eversheds.
Але що чітко випливає з вироку: Сильна надмірна вага, так зване ожиріння, за певних обставин може представляти собою інвалідність. Потерпілі від цієї інвалідності тоді особливо захищені від дискримінації.
Ожиріння означає збільшення жиру в організмі, що перевищує нормальний рівень, який називають індексом маси тіла (ІМТ) 30 кг/м2. ІМТ обчислюється з частки ваги та зросту в квадраті (кг/м2). Чоловіки з ІМТ від 20 до 25 кг/м2 та жінки з 19 до 24 кг/м2 вважаються нормальною вагою.
Наразі лише вторинні захворювання, пов’язані з надмірною вагою, такі як діабет або проблеми зі спиною, вважалися інвалідністю. Вирок міг це змінити: тепер саме патологічне ожиріння вважається інвалідністю, якщо це призводить до обмежень. "Це залежить не від конкретної роботи, а від трудового життя загалом", - говорить Монгейм.
Хвороби, спричинені ожирінням
Особливо це може бути в тому випадку, якщо зацікавлена особа обмежила рухливість внаслідок надмірної ваги або якщо вона або вона все частіше страждає від вторинних захворювань, пояснює Марквардт.
"Згідно з чітким рішенням ЄС, не має значення, чи зацікавлена особа сама спричинила своє надзвичайне ожиріння", - говорить експерт з питань трудового права.
Роботодавці повинні звертати увагу на це продовження захисту насамперед у разі запланованих звільнень. Людина із зайвою вагою, яка вважається інвалідом, підлягає спеціальному захисту від звільнення.
Але навіть на співбесіді з роботою начальники можуть легко потрапити в ситуацію, коли вони зобов’язані виплатити компенсацію заявнику.
Уникайте будь-яких посилань на зайву вагу
Навіть якщо, згідно з рішенням, не кожна надмірна вага призводить до інвалідності, а у випадку недоліків - до вимог про відшкодування збитків, начальники повинні бути обережними, зазначає Марквардт. "Через плавний перехід від значної надмірної ваги до ожиріння, пов’язаного з інвалідністю, роботодавці не можуть покладатися на чіткі порогові значення".
У випадку заявників, які, як правило, мають надлишкову вагу, менеджери з найму повинні "ретельно задокументувати свої об'єктивні критерії відбору та уникати будь-яких посилань на надмірну вагу відповідної особи". Це означає, що роботодавці, ймовірно, відхилятимуть заявників порожніми стандартними фразами навіть більше, ніж раніше.
З точки зору відхилених заявників, це також означає, що вони тепер можуть перевірити ще один пункт, згідно з яким відмова може представляти неприпустиму дискримінацію. Або просто - допустимий - вибір роботодавця. Бо якщо менеджер з персоналу не виглядає добре, у вас є погані картки як заявника.
Відмова через ожиріння не є неприйнятною дискримінацією
Майкл Еккерт, спеціаліст з питань трудового права в Гейдельберзі та член правління Асоціації адвокатів Німеччини, повинен вважати морально сумнівним, якщо заявнику було відмовлено через їх появу. Але юридично це не викликає заперечень.