Трудовий договір, що працює за сумісництвом Додаткові години
Додаткові години передбачені для трудових контрактів, що працюють за сумісництвом. Їх не слід плутати з понаднормовими робочими годинами, передбаченими штатними трудовими договорами. Додаткові години роботи повинні залишатися винятковими, підлягати обмеженню та отримувати вигоду від збільшення винагороди. У цій статті детально викладається вся корисна інформація для контролю за надурочними роботами в компанії.
Скільки додаткових годин максимум на одного працівника ?
Законна тривалість ефективного робочого часу у Франції становить 151,67 години на місяць, тобто 35 годин на тиждень, оскільки закон Обрі І, що застосовується з 2000 року для компаній, що мають більше 20 працівників, та 2002 року для інших компаній.
Залежно від тривалості може бути підписано кілька видів трудових договорів, незалежно від того, чи є вони безстроковими трудовими договорами або строковими трудовими договорами:
- постійні трудові договори, якщо тривалість становить 151,67 години на місяць
- контракти на роботу за сумісництвом, якщо тривалість менша за цей поріг
Збільшення активності може змусити компанію просити певних працівників працювати кілька годин на додаток до звичайних годин, передбачених трудовим договором. Ці години кваліфікуються як додаткові години або додаткові години залежно від початкової тривалості контракту.
Додаткові години роботи регулюються статтями L 3123-7 та наступними Трудового кодексу.
Яка різниця між понаднормовою роботою та понаднормовою роботою ?
Залежно від робочого часу, передбаченого контрактом, будь-яка відпрацьована година після цього кваліфікується:
- додаткова година для трудових контрактів, що працюють за сумісництвом, до 35-ї години
- понаднормові роботи за повним робочим часом, з 36-ї години до 48-ї години на тиждень
Наприклад, компанія наймає працівника, який працює за сумісництвом, на 25 годин на тиждень. Якщо він працює 26 годин протягом одного або декількох тижнів, роботодавець повинен платити 1 додаткову годину на тиждень.
Скільки додаткових годин максимум ?
Максимальна кількість додаткових годин обмежена 2 обмеженнями:
- додаткові години не повинні дозволяти співробітнику, який працює за сумісництвом, перевищувати робочий час більше 35 годин на тиждень або принизливий повний робочий час, передбачений угодою компанії.
- Кількість додаткових годин повинна залишатися менше 10% часу, передбаченого трудовим договором, або 1/3 часу, передбаченого, якщо чинний колективний договір дозволяє перевищення цих 10% або угода компанії або галузева угода.
- Працівник, який підписав щогодинний трудовий договір на 30 годин, не може виконувати 5 додаткових годин на тиждень, оскільки він фактично переходить на повний трудовий договір.
- Працівник, який має 30 годин на тиждень, може працювати максимум 3 додаткові години на тиждень, якщо в колективному договорі не передбачено конкретних заходів.
- Працівник 21 годину на тиждень, користуючись колективним договором, що відступає від обмеження 10%, може працювати максимум 7 додаткових годин на тиждень.
Увага: якщо середній графік, заповнений працівником, перевищує на 2 години на тиждень графік, зазначений в його контракті, більше 12 тижнів поспіль, графік контрактів змінюється протягом 7 днів, якщо працівник не заперечує (стаття L 3123-13 праці код).
Як оплачуються додаткові години ?
Стаття L 3123-8 Трудового кодексу визначає, що "Кожна із додаткових годин, що пройшли, призводить до збільшення зарплати".
Додаткові години, відпрацьовані в межах 10%, отримують мінімальне збільшення на 10%. Це збільшення може бути вищим за договором компанії або колективним галузевим договором.
Добре знати Понаднормовий час - це відпрацьований час працівника за трудовим договором поза робочим часом, встановленим законом. Вони породжують підвищення зарплати.
Лише додаткові години, відпрацьовані понад 10%, збільшуються на 25% від погодинної ставки, що застосовується в трудовому договорі.
На відміну від надурочних, додаткові години не можуть дати право на компенсаційний відпочинок.
Приклад: трудовий договір передбачає 24 години на тиждень і підпорядковується колективному договору, який передбачає обмеження на 1/3 додаткових годин. Працівник виконує 5 додаткових годин, тобто менше третини, і йому виплачується мінімальна заробітна плата, тобто 9,88 євро брутто за годину в 2018 році. Його тижнева заробітна плата обчислюється таким чином: 24 * 9,88 + (2,4 * 9,88 * 1, 1) + (2,6 * 9,88 * 1,25). Його базова зарплата за 24 години збільшується на додаткові години, збільшені на 10% за першу десяту додаткової години, 2,4 години та збільшені на 25% за залишок 2,6 години.
Додаткові години для вихователя
Існують спеціальні домовленості щодо трудових договорів вихователів дітей: контракт на догляд за дітьми вдома повинен передбачати звичайні години в межах 40 годин на тиждень. Додаткові години - це години, що виконуються між контрактним графіком та цим обмеженням у 40 годин. Спеціальний сайт URSSAF, PAJE, дозволяє проводити моделювання відповідно до складених графіків.
Який податковий та соціальний режим додаткових годин для компанії (збори) та працівника (податок) ?
Законопроект про надзвичайні економічні та соціальні заходи, внесений 19 грудня 2018 року, в умовах гнівного руху "жовтих жилетів", передбачає звільнення від соціальних зборів за надурочні роботи та додаткові години з 1 січня 2019 року. Цей захід вже був було прийнято в LFSS (закон про фінансування соціального страхування) для впровадження 1 вересня 2019 р. Працівник не буде сплачувати ні внески на соціальне страхування, ні внески на безробіття, ні додаткові пенсійні внески. З іншого боку, CSG та CRDS залишаються придатними протягом додаткових годин.
Крім того, законопроект також передбачає звільнення від оподаткування податком на доходи фізичних осіб (IRPP) за надурочні та понаднормові роботи, до певного ліміту, оголошеного в 5000 євро. Таке звільнення існувало за президентства пана Саркозі і було скасовано за президентства пана Олланда.
Як це часто буває у соціальному законодавстві, вимірювання, відрахування та модифікації внесків можуть зазнавати дуже регулярних змін. Кожен бізнес, навіть для VSE та МСП, повинен бути в курсі та оновлювати свої системи нарахування заробітної плати.
Для компанії додаткові години не призводять до звільнення від соціальних внесків роботодавців. Зверніть увагу, що виплата компанією додаткових годин не повинна бути бекдор-способом виплати бонусу або компенсації. Крім того, заповнення додаткових годин повинно залишатися винятковим, інакше вони повинні бути включені до трудового договору.
Для понаднормових робіт існує річна квота годин. Він встановлений указом на 220 годин, але може бути змінений колективним договором. Крім цієї квоти, роботодавець повинен отримати висновок соціально-економічної ради або представників персоналу і повинен отримати компенсаційний відпочинок у розмірі 50%.
Чи може працівник відмовитись працювати додаткові години? ?
Працівник може відмовитись працювати в додаткових робочих годинах, якщо це не призведе до санкції проти нього роботодавцем у двох конкретних випадках:
- якщо ці додаткові години перевищують межі, передбачені його трудовим договором,
- якщо компанія просить його працювати додатково кілька годин, попереджаючи його менш ніж за 3 дні до прибуття.
Якщо додаткові години передбачені трудовим договором або якщо компанія дотримується попереднього терміну понад 3 дні, працівник не може відмовитись у роботі додаткових годин. Потім працівник піддається дисциплінарному звільненню або попередженню, звільненню або звільненню за неналежну поведінку.
Увага: додаткові години працюють з ініціативи роботодавця. Відповідно до Касаційного суду (соціальна палата, 14.09.2016) працівник не може проявляти ініціативу пропрацювати додаткові години та вимагати оплати без згоди компанії.