У чому різниця між RSI та загальним харчуванням - інформація та підказки щодо стадії лікування
Як керівник вибір на користь незалежної соціальної системи (RSI) або загальної системи стає все більш складним. Дійсно, два режими схильні стирати те, що їх розділяє, а це означає точно знати, чого ви хочете, перш ніж зробити свій вибір.
Прочитавши цю статтю, ви дізнаєтесь, про що слід пам’ятати, приймаючи рішення. Пам’ятайте, що існує багато агентств, що спеціалізуються на створенні бізнесу в Інтернеті
Резюме статті
Особливості RSI
Самозайнята особа може бути керівником бізнесу, невеликої або великої компанії. Він підпадає під дію RSI і повинен сплачувати мінімальні суми за певні статті внесків, незалежно від обсягу його ресурсів. Таким чином, він фінансує щоденні надбавки на соціальне страхування (IJSS), пенсію, професійне навчання та смерть через інвалідність.
Перші два роки своєї діяльності він сплачує фіксовані внески. Мова йде про одноразові внески, які повинен сплатити відповідний менеджер, навіть якщо він нічого не заробляє протягом перших днів після створення своєї компанії.
В кінці соціальної декларації самозайнятих, яка проводиться щороку, вони перераховуються з урахуванням реальних ресурсів самозайнятого працівника.
У 2016 році внески на перший рік самозайнятої особи становили 7337 євро, що відповідає 19% від граничного рівня соціального страхування, передбаченого медичним страхуванням. Це стосується відрахувань на хвороби, CAF, пенсію, материнство, CSG та інвалідність. Показник, який піднявся до 27% тієї ж дати на другий рік. Для IJSS вони складали 40% від тієї ж стелі, як для першого, так і для другого року.
А як щодо загальної дієти ?
На відміну від RSI, за загальною схемою мінімальний внесок не встановлюватиметься. Якщо ви не отримаєте винагороди, ви не будете афілійовані протягом відповідного кварталу. Принцип, відносно простий, полягає в тому, що за відсутності заробітної плати, а отже, і оплати праці, ви просто не вносите внесок.
Однак, щоб отримати IJSS у разі хвороби, наприклад, або відкрити свої пенсійні права, працівник повинен імперативно внести мінімальну заробітну плату відповідно до мінімуму 150 щоквартальних робочих годин. Ви можете дізнатись більше, натиснувши тут .
Як асимільований працівник, на вас трудовий кодекс не впливає, і тому ці правила на вас не поширюються. Наприклад, ви можете заробити менше мінімальної заробітної плати.
Все менші різниці
Кілька років тому RSI захищав своїх бенефіціарів набагато менше, ніж загальна схема. Це вже насправді не так. Все, що пов’язано з виплатами за хворобою, більш-менш схоже між двома схемами.
Є ще деякі відмінності:
- Додаткова пенсія: пенсія самозайнятих працівників еквівалентна пенсії некерованих працівників.
- Професійні хвороби, нещасні випадки на виробництві: де працівник, який отримує заробітну плату, може отримувати внески від медичного страхування, самозайнятий може отримувати максимум, еквівалентний половині свого доходу.
Тому самозайняті відносно менш охоплені та захищені, ніж наймані працівники. Однак перша система коштує дешевше, ніж друга. Для власника бізнесу це спосіб зменшити витрати.
І ніщо не заважає йому підписувати інші контракти, наприклад, взаємодоповнюючі взагалі.
Зрештою, ваш вибір буде залежати в основному від вашої особистої ситуації. Наприклад, якщо сфера вашої діяльності представляє низку ризиків, можливо, краще вибрати загальну схему. Це забезпечить вам ефективне покриття у разі нещасного випадку на виробництві.