У яких сферах вам буде легше працювати наступного року
Петре Добреску, четвер, 11 червня 2020 р., 12:43
ІТ-спеціалісти, кандидати, що мають досвід електронної комерції та цифрової торгівлі, роздрібної торгівлі, автоматизації та медицини, будуть найпопулярнішими у наступному році, прогнозують HR-експерти
Зміни останніх місяців залишили сильний слід на ринку праці, який зараз виглядає зовсім інакше, ніж на початку року. Найбільш відчутним було змінення співвідношення сил між роботодавцями та кандидатами - якщо донедавна першими були ті, хто зазнавав труднощів із заповненням вільних робочих місць, то зараз попит від кандидатів значно перевищує пропозицію робочих місць.
Однак за другий тайм,
кадрові спеціалісти очікують відновлення роботи,
у багатьох випадках на рівні, подібному до минулого року. "До речі, з
Тиждень за тижнем ми бачимо ознаки повернення, особливо коли це оголошено
відновлення роботи в іншому секторі діяльності, такому як гостинність або роздрібна торгівля
від торгових центрів - обидва райони традиційно великі
роботодавців на національному рівні. Лише у травні вони були розміщені приблизно
40 000 нових робочих місць на нашій платформі для всіх галузей. тому,
вони відновлюють роботу, але, на відміну від минулого року, їх уже немає
шукали абсолютно всі категорії кандидатів, але лише певні профілі.
на деякий час », - каже він Богдан Бадеа, генеральний директор eJobs Румунія.
Отже, запитайте, якими, на мою думку, будуть спеціалізації
які будуть найбільш потрібні наступного року, представники
відділи кадрів, які брали участь в останньому опитуванні
проведений eJobs, заявив, що, без сумніву, найбільш затребуваним буде
ІТ-істи. Ті, хто має досвід електронної комерції та цифрової торгівлі, роздрібної торгівлі, автоматизації
а медицина - це інші категорії кандидатів, які не матимуть проблем у
влаштування на роботу. З іншого боку, ті, хто має досвід у
журналістика, в правовій галузі, в швейній та текстильній промисловості або в Росії
Нерухомість доведеться чекати довше, ніж зазвичай, поки це не стане
знайти нову роботу, або їм доведеться пройти професійну перепідготовку.
"Хоча ми все ще перебуваємо в контексті, наповненому
Невизначеність, люди, здається, дуже добре знають, чого хочуть від кандидатів
наступний період. Крім спеціалізації, яка буде найбільш потрібна
на ринку рекрутери кажуть, що, як ніколи раніше, при прийнятті рішення про найм
такі навички, як вирішення складних ситуацій, адаптованість будуть враховані,
здатність швидко приймати рішення або цифрові навички. Все це наближається
в результаті уроків, які нам дала ця криза, коли всі
Я побачив, як важливо мати можливість винаходити себе і знаходити нові курорти
зростання, від одного дня до наступного ", - додає він Богдан Бадея.
Рекрутери зараз більш вимогливі і тому, що вони повинні
значно більша кількість кандидатів, серед яких можна вибрати. Вже
рівень заявок на робочі місця зростав із темпами, з якими вони оновлюються
Резюме. "Ми перед двосічним мечем - менш хороша частина
полягає в тому, що, на жаль, стає все більше кандидатів, до яких доводиться подавати заявки
роботи нижче рівня їх досвіду. Хороша частина полягає в тому, що ми бачимо a
розширення можливостей тих, хто хоче знайти роботу - кандидатів
приходьте більш поінформовані на співбесіди, рівень відсутності відвідувачів зборів
зайнятість впала, і молоді люди не відкладають свою першу роботу і прагнуть влаштуватися на роботу
якнайшвидше. Понад 200 000 заявок від молоді до 24 років
роками їх реєстрували лише у травні ", - пояснює він Богдан Бадея.
З точки зору того, як ми працюємо, "зірка"
Пандемією було домашнє завдання, яке є у багатьох працівників
пережив це вперше. Але вербувальники кажуть, що ми повинні
ми знайомі з цією концепцією, яка буде впроваджуватися з часом
довго і, в деяких випадках, навіть замінювати похід в офіс. 80% від
респонденти стверджують, що це збільшить кількість компаній, які пропонуватимуть працівників
можливість працювати і вдома, тоді як 38% вірять в чергову зміну
що з'явиться на ринку праці, буде пов'язано зі збільшенням інтересу компаній до
фрілансери або спеціалісти, засновані на проектах.
Інша хороша новина для роботодавців - це те, що вона зменшиться
час набору, і вільні посади будуть заповнюватися швидше або що так
збільшує утримання в компаніях. "Але є і роботодавці, які знають про це
той факт, що, незважаючи на ці зміни, їм доведеться бути обережнішими, ніж раніше
тепер до емоційного здоров'я своїх працівників, які пройшли через
надзвичайно напружений і заплутаний період. До того ж, на жаль, були
зловживань, і це важко в очах працівників ", - підсумовує він Богдан Бадея.
Дослідження проводилось у період з березня по травень
2020, на вибірці з 330 респондентів, представників компаній з
Румунія.