У яких випадках в дію входить забезпечений фонд тимчасових робітників; Партнер, ваше агентство; тимчасовий,

Передбачена схема охоплює тимчасових працівників для особистих ризиків:

Ризики отримання тілесних ушкоджень внаслідок хвороби або нещасного випадку на виробництві (у цьому випадку набуває чинності додаткове медичне страхування, і ви отримуєте щоденні виплати у разі відпустки за хворобою, пенсій по інвалідності тощо),
Ризики зобов’язань, пов’язаних із тривалістю життя (допомога в разі смерті, пенсія подружжя та освіта, пенсійні заощадження, довготривалий догляд).

Схема надання послуг відрізняється від схеми відшкодування витрат на охорону здоров’я. З вашої першої години проміжного призначення ви покриваєтеся страхуванням на випадок у наступних випадках:

Захворювання;
Трудова аварія;
ДТП на дорозі;
Професійні захворювання;
Смерть;
Материнство, усиновлення.

Забезпечення на випадок лікарняного

Існують різні типи зупинок роботи:

Декретна відпустка;
Лікарняний;
Трудова аварія;
Професійні захворювання;
ДТП на дорозі;
Інвалідність;
Постійна втрата працездатності.

Щоб отримати найкращий захист та найкращу можливу компенсацію, необхідно знати свої права та обов’язки, щоб зробити правильні кроки.

Страхування для запобігання можливим проблемам зі здоров’ям

Деякі позиції можуть вас втомити. Найголовніше - залишатися здоровим. Прогнозування допомагає запобігти ризикам та озброїтись від постійних проблем зі здоров’ям. Ви передбачаєте, щоб допомогти вам піклуватися про своє здоров’я.

Вона попереджає вас про залежності, серцево-судинні захворювання, розлади сну, а також радить вам корисні звички, які потрібно берегти про себе та своє здоров’я. Ваш спосіб життя відіграє важливу роль у загальному здоров’ї, тому не соромтеся звертатися до розділу охорони здоров’я, який може бути лише корисним для вас.

Страхування на випадок безробіття

Ваше передбачення відповідає за пошук конкретних рішень, коли ви переживаєте період безробіття. Вона дає вам захист.

Він може забезпечити за певних умов переносимість ваших прав, коли ви безробітні, і ви хочете скористатися вашими передбаченими гарантіями.

Умови, необхідні для отримання переносимості прав

Ваше страхування передбачено, якщо ви виконали своє проміжне завдання (якщо ви не допустили серйозної вини), протягом періоду, рівного терміну останнього договору.

Однак права на додаткове покриття мали бути відкриті в останньому агентстві тимчасової роботи. Тимчасовий працівник також повинен користуватися страховиком на випадок безробіття.

Ваші права на портативність припиняються після розірвання трудового договору, який пов’язує вас із тимчасовим агентством. Він зберігається лише протягом періоду, рівного терміну останнього трудового договору. Ця тривалість враховується цілими місяцями, що означає, що мінімальна тривалість становить 30 днів. Цей період не може перевищувати 12 місяців.

Передбачення, у разі навчання

Ваша передбачливість може набути значення у багатьох ситуаціях. Це стосується фінансової допомоги на професійне навчання.

Тимчасові працівники можуть отримати допомогу в навчанні в рамках професійної реінтеграції. Хороші новини для тих, хто хоче переорієнтуватися чи вдосконалитися у своїй галузі. За допомогою Pôle Emploi, регіональної ради та FAF-TT, передбачений фонд може надати допомогу для фінансування цих навчальних курсів тимчасовим працівникам.

Назвіть навчальні курси, за якими провідний фонд може надати допомогу ?

Ваш провидентський фонд може допомогти у фінансуванні таких навчальних курсів:

Навчальні курси, проведені в одному з 11 центрів CNAM (Національна консерваторія декоративно-прикладного мистецтва). Ваш провідний фонд може покрити освітні витрати. Зв’яжіться з ними, щоб дізнатись про доступні місця та відповідні регіони.
Інші тренінги: ви можете попросити фінансової допомоги у своєму провідентському фонді на витрати на навчання та додаткові витрати на навчання. Щоб отримати допомогу, ви повинні відпрацювати більше 450 годин протягом останніх 12 місяців.

На пенсію, з передбаченням

Планування виходу на пенсію важливо, підготуйте його якнайкраще, повідомивши себе про умови.
Якщо ви тимчасовий працівник, ви вносите дві пенсії:

Базова пенсія
Додаткова пенсія

Нічого робити не потрібно, соціальні внески відраховуються безпосередньо з вашої зарплати. Вони надсилаються до URSSAF для отримання вашої основної пенсії та до вашого провізорного фонду для додаткової пенсії.

Основний відступ:

Базовий вихід на пенсію - це перший рівень обов’язкового виходу на пенсію. Основні плани є основою французької пенсійної системи і стосуються приватних та державних службовців, самозайнятих робітників та службовців, які користуються спеціальними планами, такими як RATP або SNCF.

Як це працює ?

Ця система виходу на пенсію базується на солідарності між поколіннями: це система оплати праці, коли працівники вносять вклад у виплату пенсій своїм старшим. Натомість вони отримують право на пенсію за віком.

Додаткова пенсія:

Додатковий план являє собою другий рівень виходу на пенсію. Він доповнює основну пенсію і є обов'язковим. Він діє за принципом розподілу. Ваш внесок вираховується з вашої валової зарплати щомісяця. Ваш роботодавець додає його до внеску свого роботодавця та перераховує до додаткового пенсійного фонду. Так ви накопичуєте пенсійні бали.

Після виходу на пенсію ви отримаєте додатковий дохід до основної пенсії. Сума цієї пенсії відповідає кількості накопичених вами балів, помноженої на ціну пункту, що діяла на цю дату.

Управління додатковою пенсією здійснюється незалежно від основної пенсії працівникам приватного сектору.

До цього можна додати додаткову пенсію:

Додатковий вихід на пенсію - це спосіб накопичення додаткового капіталу. Він базується на системі капіталізації та може бути створений компанією або самостійно за допомогою заощаджуючого продукту. Це необов’язково.