У мене тест; для ділового життя в Су; з
Швеція часто представляється як добре функціонуюче суспільство. А як насправді в професійному житті ?
Знаменита шведська модель ... У Франції скандинавська модель завжди подається як приклад добре функціонуючого суспільства: гнучка безпека, баланс між сімейним та професійним життям, якість життя, соціальні права ... Але що це насправді у професійному житті ?
Я працюю в Швеції в дуже міжнародній компанії, оскільки вона присутня на багатьох ринках. Якщо шведи, французи, англійці, американці, голландці, датчани, німці та фіни зустрічаються щодня в офісах, компанія, тим не менше, шведська, керівництво та правила ведення бізнесу "à la Swedish". Як француженка, я спостерігала розбіжності в професійному житті. Керівництво, робоча атмосфера, години роботи ... багато речей різні. Тож я перевірив для вас: ділове життя "шведське"
Демократичне та децентралізоване управління
Менеджмент у компаніях у Швеції сильно відрізняється від менеджменту у Франції. На рівні організації компанії існує ієрархія, але вона набагато легша і не створює перешкод у професійному спілкуванні. Таким чином, дуже просто і цілком нормально звернутися безпосередньо до менеджера для обговорення справи чи проблеми. Насправді дуже часто менеджери використовують ті самі офіси, що й їхні працівники. Кожен називається своїм ім’ям, і титули ніколи не використовуються.
У більшості шведських компаній є кухня або зона загального користування, доступна працівникам. Щотижня команда призначається "відповідальною за кухню". І тут всі допомагають! Тому нерідкі випадки, коли ваш менеджер наводить порядок на кухні чи спорожнює посудомийну машину !
Як правило, шведи не люблять конфліктів і намагатимуться уникнути їх за будь-яку ціну. Це може бути досить тривожним для нас, французів, які, як правило, говорять легше. У Швеції рішення зазвичай приймаються спільно, і ключовим словом будь-якої організації є компроміс. Отже, переговори "a la française" можуть бути небезпечною справою.
Легальний робочий час у Швеції становить 40 годин. Шведи починають рано і закінчують між 16:00 та 17:00 незалежно від їхнього ієрархічного рівня. Понаднормові роботи рідкісні, і після 17:00 вам буде важко з кимось зв’язатися. У п’ятницю після обіду в деяких компаніях навіть з 15:00 офіси починають порожніти!
За даними ОЕСР, лише 1% шведів працюють довгими робочими днями в порівнянні з 13% в середньому для розвинених країн. Шведи ефективні під час свого робочого часу, але залишатися на роботі, щоб справити "гарне враження" перед своїм менеджером, зовсім не добре сприймається, навпаки. Для шведів важливий баланс між роботою та особистим життям. Проводити час з родиною, віддаватися пристрасті, займатися спортом настільки ж важливі, як і повноцінне професійне життя. З іншого боку, нерідкі випадки, коли працівники працюють вдома.
Робочий день розділений фіками, типово шведськими перервами навколо кави та випічки. Шведи також є другим за величиною вживанням кави у світі (за фінами).
Відкритий простір і невимушена атмосфера
У моїй компанії Educations.com Media Group відкритий простір - це головне. Згідно з опитуванням ACTINEO/CSA за 2015 рік, майже половина шведських фахівців (49%) ділиться офісом зі своїми колегами, і більше одного з п'яти шведів не мають спеціального офісу.
З мого першого робочого дня, звичного до спокійних паризьких робочих місць, я був здивований музикою у всіх кабінетах. Тут робота не рифмується з тишею і навпаки, робоча атмосфера дуже розслаблена. Прогулянка коридорами в офісі виявляється справжнім музичним марафоном: ми проходимо шлях від латиноамериканської музики в офісі фінів до електротехніки чиновників адміністрації через поп-музику в кабінеті англійців та французів. Інший спосіб роботи !
Працювати у шведській компанії французькою людиною може бути часом заплутаним, але унікальним досвідом. Темп роботи, система управління, спосіб врегулювання конфліктів та робоча атмосфера досить сильно відрізняються від французької "моделі". Життя у бізнесі у Швеції має свої переваги, завдяки яким щороку тисячі емігрантів приїжджають і пробують. Однак було б наївно хотіти за будь-яку ціну експортувати цю "модель" до Франції, оскільки вона адаптована до певного економічного, соціального та політичного контексту. Початок із черпання натхнення з якоїсь «гарної шведської практики» здається хорошим початком. Отже, готові подати заявку до Швеції? У цьому випадку правило полягає в тому, щоб написати своє резюме англійською мовою.